Acuerdo Salarial Mercantil 2017

Resulta relevante la firma del acuerdo salarial de empleados de comercio, ya que como decimos habitualmente, tiene una importante representación dentro del mercado laboral y además es tenido en cuenta por muchas organizaciones para ajustar las compensaciones del personal profesional y jerárquico excluido de los CCT.

Aún pendiente de homologación, las partes han llegado a un acuerdo con vigencia desde el 01-04-2017 al 31-03-2018 cuyos puntos más relevantes son los siguientes:

  • Se otorga un incremento total del 20%,
  • La base de cálculo es el sueldo básico de Abril 2017, el cual se conformará con el sueldo básico de Marzo 2017 más las SNR vigentes hasta el presente mes,
  • Habrá dos tramos de aumento, del 10% cada uno, no acumulativas, es decir, la base de cálculo de ambas es la tabla salarial de Abril 2017,
  • El primer tramo del incremento regirá desde Abril 2017 hasta Junio 2017 inclusive, tendrá carácter no remunerativo (con excepciones que ya veremos y que son comunes en estos acuerdos) y se integrará por su valor nominal al salario en Julio 2017,
  • El segundo tramo del incremento se liquidará desde Julio 2017 como suma no remunerativa hasta Octubre 2017 inclusive, ya que desde Noviembre 2017 se integrará al básico, también por su valor nominal,
  • La inclusión de las SNR en el Recibo de Haberes se hará bajo la denominación “Acuerdo Abril 2017” y sobre dichos montos se aplicará el adicional por presentismo regulado por el Art. 40 del CCT equivalente a la doceava parte del concepto,
  • Mientras los tramos de incremento revistan el carácter de SNR, se aplicará sobre las mismas retenciones y contribuciones con destino a OSECAC. También se mantiene el aporte mensual de $100 del trabajador afiliado a OSECAC que el empleador deberá retener y depositar a favor de la Obra Social mensualmente.
  • Sobre la liquidación de incrementos, aún cuando mantengan el carácter de SNR, se calcularán Vacaciones, Licencias, Horas Extras, Indemnizaciones y SAC. En el caso del SAC, será proporcional a los meses de vigencia (3 meses y 4 meses respectivamente)
  • Se acuerda que en Octubre 2017 y en Enero 2018 las partes retomarán las negociaciones para evaluar si el estado de la economía requiere de nuevos ajustes (conocida como “cláusula gatillo”)
  • Se aclara que los trabajadores que presten servicio en tiempo parcial, percibirán los incrementos proporcionalmente al tiempo trabajado,
  • Los incrementos que los empleadores hayan otorgado en forma voluntaria y por montos que superen los mínimos que el CCT establece pueden compensarse en tanto sean posteriores a Marzo 2016.

 

Liquidaciones Enero 2017

El mes de Enero nos encuentra con las tareas habituales de parametrización de vacaciones masivas, las nuevas escalas de ganancias para los que liquidan con tabla del mes de pago (tema que ya hemos abordado en este espacio y que seguiremos tocando en la medida en que AFIP continúe reglamentando) y las novedades de los acuerdos paritarios que se van publicando.

Con respecto a este último tema, conviene recordar que el sector mercantil acordó un incremento del 7% sobre haberes de Noviembre, de carácter remunerativo y que esto eleva la suma de INACAP a $68.29 por trabajador.

Otra novedad para tener en cuenta es que desde Enero 2017 el SMVM se eleva a $8060.- que es el último tramo del aumento fijado por el Consejo del Salario en Mayo del año pasado.

 

 

Acuerdo Salarial Empleados de Comercio – Octubre 2016 a Marzo 2017

Aún pendiente de homologación, los representantes sindicales y de las cámaras empresariales del sector mercantil firmaron un acuerdo salarial que estipula un incremento del 19% en los sueldos para los meses de Octubre 2016 a Marzo 2017, cuyas principales características son:
  • Primer tramo del aumento para los meses de Octubre a Diciembre 2016: 12% de aumento aplicado sobre los sueldos básicos de Noviembre 2015, que se liquidará como Suma No Remunerativa hasta Marzo 2016 y que será incorporado en Abril 2017 por su valor nóminal al sueldo básico de los trabajadores. Estas Sumas No Remunerativas generarán retenciones con destino al Sindicato, al Faecys y a OSECAC. Además deberán ser consideradas para calcular indemnizaciones, horas extras, feriados y el 2do SAC (proporcional) y se le aplicará el 8,33% de presentismo establecido por el Art. 40. Las empresas podrán empezar a pagar este incremento del 12% con carácter remunerativo antes de Abril 2017 si así lo deciden. En todos los casos será base de cálculo para el pago mensual de la ART (Rem. 9 SICOSS) y para las liquidaciones de licencias por maternidad SUAF.
  •  Segundo tramo de aumento para los meses de Enero a Marzo 2017: 7% aplicado como mínimo sobre los sueldos básicos de Noviembre 2015, recomendando el acuerdo que los adicionales voluntarios empresa sean tomados en cuenta en este etapa. Este aumento será remunerativo a todos los efectos, es decir, tributará Aportes y Contribuciones a la seguridad social y se considerará a fin del cálculo de todos los adicionales.
Las sumas que se pagan por manejo de caja, adicional vidrieras y por Km a choferes o a sus ayudantes, se actualizarán por los mismos porcentajes del 12% y del 7% previstos para los sueldos básicos.
No se establece el pago de bonos o sumas fijas extraordinarias, dejando en claro el texto del acuerdo que este beneficio queda incluido dentro del 19% acordado. Todo incremento voluntario otorgado desde Abril 2016 es compensable

Paritaria Mercantil -2do. Tramo 2016

Si bien las partes continúan negociando ciertos detalles del acuerdo salarial que regirá los haberes del sector mercantil para los meses de Octubre 2016 a Marzo 2017, se ha acordado lo siguiente:

  • 12% de aumento para los meses de Octubre, Noviembre y Diciembre 2016,
  • 7% de aumento para los meses de Enero, Febrero y Marzo 2017.

Este 19% de aumento, sumado al 20%otorgado en Abril, arrojaría un incremento anual del 39% total.

Posiblemente se otorguen dichos aumentos como sumas no remunerativas y aún queda en pie la posibilidad de un bono por única vez antes de fin de año.

Ampliaremos…

Acuerdo Salarial Empleados de Comercio 2016

El acuerdo salarial del sector mercantil cuyos puntos más importantes ya hemos compartido en este blog, fue homologado mediante R. ST 62/2016. Por lo tanto los empleadores están obligados a cumplir con el pago del 50% de la suma fija no remunerativa de $2000 que se encuentra establecido para la fecha comprendida entre 01 y 07 de Abril.

La homologación se produjo sin modificaciones con respecto a lo inicialmente acordado entre las partes.

Liquidar los Sueldos en Marzo 2016

Para liquidar los sueldos de Marzo habrá que prestar atención a varios puntos, entre los que se destacan:

– Actualización de los topes de la Seguridad Social (movilidad jubilatoria)

– Utilización de la Versión del SICOSS 39 R.3, que principalmente dentro de sus novedades permite aplicar los nuevos topes de la SS

– Aplicación de lo previsto por la RG 3831, que establece la revisión de las liquidaciones de haberse realizadas en Enero y Febrero de 2016 a fin de determinar si las mismas debieron haber tributado IIGG y en caso de generar saldos a depositar, retener 1/10 parte del saldo en los haberes de Marzo en adelante.

– Y si se tratara de una nómina con trabajadores encuadrados en el CCT de Comercio, emitir un Recibo que contenga el 50% de la SNR de $2000 pautada en el último acuerdo salarial del sector, ya que debe depositarse entre el 01 y el 07 de abril.

– Además para empresas con actividades y/o domicilio legal en CABA, se acerca la fecha tope para presentar el Registro Empleador de 2015 (31-03)

Acuerdo de Comercio 2016

Aún pendiente de homologación las partes firmaron el acuerdo salarial en los términos informados oportunamente en este espacio. Sin embargo, como punto a tener muy en cuenta por su inmediata aplicación vamos a destacar que la primera cuota equivalente al 50% del Pago Extraordinario No Remunerativo de $2000 deberá abonarse entre los días 01 y 07 de Abril. Por lo tanto es recomendable que junto con los sueldos de Marzo se emitan en recibo separado los correspondientes a dicho pago.