Seleccionaremos Analista y Auxiliar de Laboratorio – Rosario – Sumate!!

Seleccionaremos para prestigioso Laboratorio de Rosario:
• TECNICOS QUIMICOS O ESTUDIANTES DE CARRERAS QUIMICAS con 3er año aprobado, para ocupar el puesto de ANALISTA DE LABORATORIO en el Sector RIA y Masas. Deberá realizar procesamiento primario de muestras, clean up, operar cromatógrafo, interpretar e informar, Sistema de Gestión de la Calidad.
• GRADUADOS NIVEL SECUNDARIO CON ORIENTACION QUIMICA O CIENCIAS para desempeñarse como de AUXILIAR DE LABORATORIO en Sector HPLC. Deberá realizar procesamiento primario de muestras, clean up, Sistema de Gestión de la Calidad.

Horario de trabajo será de 14 a 22hs, salvo durante etapa de capacitación.

Lugar de trabajo: zona sur de la ciudad de Rosario.

Los interesados podrán participar del proceso de búsqueda enviando su CV sin omitir remuneración mensual pretendida a cv@trabajarparavivir.com o bien aplicando o bien aplicando a través del sitio http://www.noraferreryasoc.com.ar

2da Cuota de SAC – Modificación Fecha de Pago

Se publicó en el BO del día de hoy la ley 27073, la cual modifica el Art. 122 de la LCT determinando lo siguiente:

– La 2da cuota del SAC deberá depositarse hasta el 18 de diciembre de cada año,

– Como en esa fecha no se encuentra cerrada la liquidación de haberes del mes de diciembre y el SAC es el 50% de la mejor remuneración del semestre, el nuevo texto legal indica que se deberá estimar el sueldo del mes de diciembre a fin de determinar la base de cálculo.

– Si al cierre de la liquidación mensual resultase que diciembre es el mejor del mes del semestre, junto con los haberes mensuales, se deberá depositar el ajuste de SAC resultante.

Gerente Supply Chain – Ref: GSCH

Seleccionaremos Gerente de Supply Chain para industria multinacional con planta de producción radicada a 15km de la ciudad de Rosario.
Con reporte directo a la Dirección General y las Head Office ubicadas en Europa, quien ocupe la posición será responsable de conducir las operaciones de compras, logística y distribución de la firma, para lo cual contará con un equipo de calificados colaboradores.
Requisitos Excluyentes:
– Profesional Universitario con experiencia previa comprobable adquirida en empresas de primera línea en logística, compras y comercio exterior.
– Conocimientos en materia aduanera e impositiva local e internacional aplicable a la función.
– Avanzado manejo de idioma inglés oral y escrito.
La empresa ofrece beneficios e interesantes condiciones de contratación y se garantiza absoluta reserva a lo largo de todo el proceso.
Los interesados podrán postularse enviando sus antecedentes a cv@trabajarparavivir.com sin omitir remuneración pretendida ni referencias laborales.

F.572 Web Año 2014 – Fecha límite: 31 de Enero 2015

El 31-12015 es la fecha límite que los trabajadores tienen para presentar mediante el F572 web (SIRADIG) las deducciones correspondientes al año 2014.

Recordemos que todos los trabajadores cuyos ingresos superan la suma de $250.000 brutos en el año están obligados a declarar sus deducciones personales por este medio, por lo cual corresponde en este mes hacer una revisión del total de ingresos de cada trabajador incluido en las nóminas y reiterar la comunicación oportunamente realizada a los interesados para que actualicen sus formularios en caso de corresponder.

El agente de retención, es decir el empleador, no debe asumir ningún tipo de compromiso ni riesgo tomando deducciones que no se encuentran declaradas bajo las formalidades exigidas por la normativa, por lo que deberá hacer un minucioso control de los casos donde podrá receptar F. 572 manuales y donde deberá exigir los que se emiten mediante SIRADIG.

Acuerdo Salarial UOM Enero 2015

Los representantes gremiales y empresariales del sector metalúrgico, firmaron el pasado 6-1 un acuerdo salarial que preve el pago de un Adelanto de las futuras paritarias 2015, consistente en dos sumas de $1000.- cada una a pagar en Enero y Febrero 2015.

Por lo tanto, los trabajadores comprendidos en el CCT 260/75 recibirán junto con sus haberes del presente mes y del siguiente (en caso de quincenales, junto con la 2da Quincena) el mencionado adelanto, cuyas principales características son:

– Se lo denominará “Adelanto Extraordinario Acuerdo UOMRA 6-1-2015 Cuota 1 o Cuota 2” (según corresponda)

– En caso de desvinculación del trabajador con fecha anterior a la paritaria, este anticipo podrá ser descontado de la liquidación final,

– Se trata de una suma que no se incorpora al salario básico, entonces, no se tendrá en cuenta a efectos de calcular vacaciones, indemnizaciones, aguinaldos proporcionales u otros adicionales previstos por la normativa,

– Los aportes y contribuciones con destino a la seguridad social se calcularán al momento de su efectiva inclusión en las escalas salariales, no obstante en esta oportunidad sobre esta suma harán aportes y retenciones con destino a la Obra Social de Metalúrgicos.

SMVM – Incremento Enero 2015

A tener en cuenta! Desde Enero 2015 el SMVM pasa a ser de $4716.-

Hasta Diciembre 2014 fue de $4400.- pero estaba previsto un aumento escalonado para este mes, por lo cual desde el mes corriente habrá que aplicar el nuevo monto.

Tener en cuenta especialmente para los casos de embargos y para comparar con aquellos CCT que últimamente no están siendo actualizados.

Servicio Doméstico: Remuneraciones 01/2015

Conviene recordar que desde Enero 2015 las remuneraciones correspondientes al personal auxiliar de casas particulares deben ser incrementadas conforme a las últimas escalas salariales aprobadas.

Los trabajadores con retiro que se están encuadrados en la llamada Quinta Categoría, es decir, que realizan tareas generales tales como limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración de comidas y toda tarea típica del hogar pasarán a percibir como mínimo desde el presente mes una remuneración mensual de $4186.- y de $33.- por hora.

Cabe aclarar que este aumento salarial no genera incrementos en los pagos con destino a la seguridad social que el empleador realiza mensualmente a través del F102/RT, ya que los mismos están compuestos por montos fijos y no por porcentajes aplicados al sueldo devengado.