Selección #ResponsableContable #AnalistaContable

#ResponsableContable

Seleccionaremos Contador para desempeñarse como Responsable Contable, Impositivo y Societario de una importante empresa, en pleno proceso de crecimiento y desarrollo.

Se requiere un profesional con alto nivel de compromiso, dinámico y habituado a seguir procesos y a hacer aportes para mejorarlos. Es indispensable tener excelente manejo de EECC, Libros Societarios y Reportes y experiencia previa comprobable.

#AnalistaContable

Seleccionaremos Estudiante avanzado de Ciencias Económicas o Joven profesional para realizar análisis contable, registros y conciliaciones. Será valorada la experiencia previa en puestos similares, tanto en empresas como en estudios contables.

Los interesados podrán enviar su CV indicando referencias y remuneración mensual pretendida a vanselmi@estudiogroisman.com.ar o a valeria@trabajarparavivir.com indicando en el asunto el puesto al cual aplica.

Base Imponible Seguridad Social Junio 2018

Se publicó la R. 88/2018 que oficializa el aumento del 5.69% publicado para este trimestre aplicable a las bases de la seguridad social. El nuevo máximo ascenderá a $91.523.41 y el mínimo a $2816.14.-

El mismo porcentaje de aumento se aplicará a los valores mensuales del régimen de trabajadores autónomos y al beneficio de las asignaciones familiares.

Conviene recordar que la remuneración base para el cálculo de las contribuciones patronales de la seguridad social (Remuneración 10, SICOSS V.41) luego de la detracción de hasta $2400 por persona no podrá ser inferior a $2816.14

Rúbrica Digital CABA / Vigencia Mayo 2018

Se acerca la obligatoriedad de rubricar digitalmente los libros de sueldos en CABA. Será desde Mayo 2018 y para empleadores con al menos 10 trabajadores.

Es requisito previo tener tramitada la firma digital (Ver Firma Digital: Condición para Rúbrica Digital en CABA) y haber cumplimentado con el Reempadronamiento de Registro Empleador (Ver en caso de no haberlo realizado Reempadronamiento Empleadores CABA)

Los aranceles que se aplican son por los Folios informados (el sistema está demorando entre 48/72hs en validar los pagos) y con respecto a la documentación que se debe adjuntar el sistema solicitará el F.931 y la constancia del CUIT de la empresa. El informe precalificatorio al cual la normativa hace referencia es de periodicidad trimestral y el modelo sugerido ya está publicado por el CPCE de la CABA (quien lo necesite, lo puede solicitar por mail)

Los empleadores que tengan menos de 10 trabajadores podrán seguir utilizando las hojas en papel para transcribir su libro de sueldos y jornales.

 

 

No me ofendo

Es sábado, dejamos las leyes, los proyectos de leyes, las RG y los decretos para leer las imprudentes palabras de Merce Roura.
“Si no te ofendes cuando alguien te dice algo con ánimo de hacerte daño es porque ya hace tiempo que tú dejaste de decírtelo por dentro, y esa persona te usa para tapar su dolor, para no tener que mirar en su interior y descubrir que es el cazador cazado, el monstruo del que huye, el fantasma que ve en el espejo en el que teme mirar para no ver su reflejo”

merceroura

cat-3062966_640

Es mi responsabilidad. Aunque a veces tenga ganas de gritar y decirle a más de uno cuatro cosas que no son bonitas y que no me hacen una persona mejor… Soy responsable de si me dejo herir por sus palabras y de si me dejo ofender por su forma de mirarme. Eso no significa que no miren o no digan cosas que no son agradables ni que no tengan que asumir las consecuencias de ir por la vida juzgando y tratando a los demás como no merecen… Y que paguen sus deudas. Allá ellos y su conciencia, eso no forma parte de mi camino. La puerta que tengo que abrir no es la suya sino la mía. Mirar dentro y descubrir por qué me duele, por qué me molesta, por qué dejo que la opinión de otros haga mella en mi actitud, en mi motivación y mi modo de ver…

Ver la entrada original 1.118 palabras más

Rectificar Febrero 2018 – V.41 SICOSS

Es oportuno recordar que el plazo para presentar la DJ Rectificativa de Febrero 2018 utilizando la Versión 41 del SICOSS vence el próximo 31 de Mayo 2018.
Los aspectos más importantes para tener en cuenta en la confección de esta DJ Rectificativa son los siguientes:
  • Se aplicarán las nuevas alícuotas de las contribuciones de la seguridad social,
  • Corresponderá declarar la detracción del mínimo no imponible (hasta $2400 por persona) a fin de determinar la Remuneración 10 que en Febrero 2018 no podrá ser inferior a $2520,60.-
  • Si la DJ Rectificativa arrojara un saldo a favor de AFIP se pagará antes del 31 de Mayo sin intereses. Para esto se consignará la diferencia entre lo originalmente ingresado y el monto por el cual se rectifica en el campo llamado “monto a ingresar”
  • Si la DJ Rectificativa arrojara un saldo a favor del contribuyente, de manera excepcional no será necesario seguir los pasos previstos por la RG 3093: se reimputarán ingresando a Sistema de Cuentas Tributarias, ya que figurarán como saldo de libre disponibilidad, accediendo al menú “Transacciones” Luego, al completar el monto a pagar en la próxima DJ de SICOSS se consignará el total a pagar menos el saldo a favor en el concepto Contribuciones de la Seguridad Social.

Si hubiera empresas que también presentaron la DJ SICOSS de Marzo con la V.40 tendrán que repetir esta misma operación en ambos meses.

Proyecto de Reforma Laboral #Pasantias

Se llamarán Prácticas Formativas, y presentará las siguientes novedades con respecto al régimen de la ley actual:

  • Se eleva el tope de horas semanales de 20hs a 30hs,
  • Según las modalidades de aprendizaje entre la empresa y la universidad se pueden pautar hasta 130 horas mensuales como máximo,
  • El límite es de 12 meses, pudiendo extenderse por 6 meses más.
  • El texto aclara que la asignación estímulo se calculará sobre el sueldo neto de la categoría del CCT aplicable (si no hubiera CCT, se toma el SMVM)
  • Los límites para la contratación de practicantes quedarán establecidos por la reglamentación.

Proyecto de Reforma Laboral #Derogaciones #Modificaciones

Seguimos analizando puntos que nos interesan del proyecto de reforma laboral, ya que afectarían nuestra operatoria diaria si se aprueban:

Derogación #Art.1 Ley 25323, que fija 3 sueldos de indemnización por falta de entrega del Certificado Art. 80 ya que se modifica el texto del Art. 80 LCT receptando que se debe emitir en forma electrónica y que se pondrá a disposición de la misma manera dentro de 30 días al trabajador (ya no se entregaría en formato papel sino en ventanilla electrónica al trabajador)

Derogación #Art.45 Ley 25345, otorgaba 2 días para la entrega del Certificado Art.80 luego de la intimación fehaciente a ser entregado.

Derogación #Art.15 Ley 24013, el cual duplica las indemnizaciones del trabajador que es despedido sin justa causa dentro de los dos años siguientes a ser regularizado