Actualización Salarial para el Personal Auxiliar de Casas Particulares

Si bien a la fecha el Ministerio de Trabajo no ha homologado el acuerdo salarial publicado para los trabajadores auxiliares de casas particulares, se dio a conocer que el mismo es retroactivo a Julio 2018 e incluye los siguientes tramos de incrementos (no acumulativos)

– 12 % desde Julio 2018
– 5% desde Septiembre 2018
– 5% desde Diciembre 2018
– 3% desde Marzo 2019

Asimismo se acordó que en Marzo 2019 se hará una revisión de los aumentos otorgados en función de la evolución del costo de vida y del índice de inflación.

Sanidad: Acuerdos para los CCT 108/75 y 122/75 pendientes de homologación

Aunque todavía no están homologados a la fecha, el sector de los empresarios y trabajadores de Sanidad dio a conocer en el día de ayer los acuerdos salariales firmados para el personal de Institutos médicos de tratamiento (sin internación) CCT 108/75 y de Clínicas y Sanatorios CCT 122/75.

Ambos acuerdos pautaron un aumento total del 27.5%, que operará retroactivamente desde Julio 2018 hasta Febrero 2019, según los siguientes tramos:

Julio 2018 10%
Agosto 2018 15%
Octubre 2018 20%
Noviembre 2018 25%
Febrero 2019 (revisión) 27.5%

Asimismo ambos sectores pautaron un pago por única vez en Septiembre, antes del 21/9, en concepto de “Adicional Día de los Trabajadores de la Sanidad” por $1325.- por trabajador, cualquiera sea su antigüedad y categoría.

Se fija la Contribución Extraordinaria en $1614 por trabajador, que se abonará en 10 cuotas de $161.40 cada una desde Julio 2018 (según pudimos observar los sistemas on line ya está actualizados) exceptuándose los meses de Diciembre 2018 y Junio 2019.

Los trabajadores no afiliados al sindicato sufrirán una retención del 1% sobre sus haberes en concepto de Cuota Solidaridad.

Adicionales CCT 108/75

Los adicionales Seguro de Fidelidad (Art.17 CCT) y Sala Maternal (Art. 33 CCT) quedan establecidos según la siguiente escala:

  Seguro Fidelidad Sala Maternal
Julio 2018 $4271.29 $5524.32
Agosto 2018 $4465.44 $5775.43
Octubre 2018 $4659.59 $6026.53
Noviembre 2019 $4853.74 $6277.64
Febrero 2019 $4950.81 $6403.19

Controversia con el Decreto 633/2018

Al igual que en acuerdos de años anteriores, se determinó que los aumentos devenguen únicamente todos los aportes a cargo de los trabajadores y las contribuciones con destino a la Obra Social hasta Diciembre 2018 inclusive. Por lo tanto estas sumas tendrán naturaleza plenamente remunerativa desde Enero 2019.

Inclusive en la rama de los trabajadores del CCT 122/75 se acuerda que hasta Agosto 2018 se va a mantener el tratamiento de excepcionalidad también a los aumentos otorgados en la paritaria del año 2017.

Si consideramos que el Ministerio de Trabajo, por lo dispuesto en el Decreto 633 del 10-07-2018, no homologará acuerdos colectivos que prevean sumas no remunerativas para evitar la que se desfinancien los sistemas de la seguridad social, entendemos que resulta conveniente no aplicar estos acuerdos hasta tanto la autoridad de aplicación haya publicado su homologación. O bien, en caso de hacerlo, sugerimos que los aumentos se otorguen con carácter remunerativo hasta tanto se defina la situación.

Los expedientes de solicitud de homologación son 1.794.189/18 y 1.794.271/18: estaremos atentos a su publicación a fin de informar al respecto.

Deducción de Hijos en el SIRADIG = Nuevas disposiciones

Se ha modificado el texto de la RG 4003-E que regula el régimen de deducciones y cálculo del impuesto a las ganancias sobre sueldos, determinando que:

  • La deducción de hijos menores de 18 años será computada únicamente por quien posea la responsabilidad parental y en caso que la misma sea ejercida por ambos padres, podrá computar la deducción en un 50% cada uno o en un 100% alguno de ellos,
  • En caso de hijos incapacitados para el trabajo, la deducción podrá ser tomada por ambos progenitores en un 50% cada uno o bien en un 100% sólo por uno de ellos.

La nueva disposición que será de aplicación para todo el año 2018, entrará en vigencia desde el 03-09-2018 y los beneficiarios tendrán plazo para actualizar la información de sus cargas de familia en el SIRADIG hasta el vencimiento anual 2018, es decir, Marzo 2019.

Con respecto al SIRADIG los trabajadores deberán indicar al momento de declarar la deducción que no perciben asignaciones familiares por dichas cargas de familia, ya que ambos beneficios son excluyentes por disposición de la Ley 27160 Art 6º.

El Decreto 633/2018

El Decreto 633/2018, publicado en el BO de hoy cuya aplicación está prevista dentro de 30 días, es decir, 09-08-2018, establece dos puntos de interés: incrementa en un 2% las contribuciones patronales de la seguridad para los empleadores de ciertas actividades (aquellas que requieren de menor cantidad de años de servicio o de edad para jubilarse) y determina que el Ministerio de Trabajo ya no homologará más las SNR. Todo esto tiene como fin evitar que se produzca una desfinanciación de la seguridad social.  Desarrollaremos con más detalle ambas medidas a continuación:

Regímenes Previsionales Diferenciales

A través del D. 633/2018 el PEN restablece la contribución patronal del 2% adicional sobre regímenes previsionales diferenciales que implican un mayor costo de financiación porque a sus beneficiarios se les exigen menor cantidad de años de servicios y/o de edad. El Decreto considera que resulta imprescindible garantizar la sustentabilidad del sistema y respetar los principios de equidad y bien público en los cuales se fundamenta.

La vigencia será desde Septiembre 2018 (mes devengado posterior a la entrada en vigencia) quedando la Secretaría de la Seguridad Social y la AFIP facultadas para dictar normas aclaratorias y complementarias para aplicar este incremento de las contribuciones patronales de actividades tales como: industria de la carne y chacinados, industria del vidrio, estibadores y capataces portuarios, personal embarcado en balizamiento y dragado, personal de transporte de cargas e industria petrolífera o gasífera (en pozo), entre otros.

Cabe aclarar que esta modificación no implica mayores costos para los trabajadores que acceden al beneficio de jubilarse con menor edad y/o menor cantidad de años de servicio, sus aportes seguirán siendo los mismos, el 2% que restablecido es en concepto de contribución patronal.

Sumas No Remunerativas: Acuerdos Paritarios

A su vez el Decreto publicado establece que el Ministerio de Trabajo no dará curso ni homologará acuerdos colectivos que contengan sumas salariales sobre las cuales las partes acuerden no depositar aportes y contribuciones con destino a la seguridad social. Se mantienen los conceptos no remunerativos regulados por LCT, como los beneficios sociales (Art. 103 Bis LCT) o las asignaciones en dinero en caso de suspensiones (Art. 223 Bis LCT) y que son de excepción como un procedimiento preventivo de empresas en crisis (Ley 24013).

El fin de esta disposición es resguardar los genuinos recursos de la seguridad social y de las obras sociales así como también proteger el salario de los trabajadores ante eventuales situaciones de despidos sin justa causa.

Nuevo Acuerdo Salarial Mercantil

Los representantes del sector mercantil firmaron un nuevo acuerdo salarial para el año 2018, que se suma al ya homologado por R. 144/2018 de la ST.

El nuevo acuerdo determina un incremento salarial del 10%, aplicado sobre los haberes según tablas de Marzo 2018 en 3 tramos:

  • Octubre 2018 3%
  • Noviembre 2018 3%
  • Enero 2018 4%

Asimismo el texto confirma el aumento a liquidar en Agosto 2018, del 5%, que responde a lo pautado el pasado 29 de Marzo de 2018 y ratifica la revisión de salarios en Enero 2019.

Podrán compensarse hasta su concurrencia todos los incrementos sean de carácter general o individual que un empleador haya otorgado desde Febrero 2018 a cuenta de acuerdos paritarios, cualquiera sea su denominación.

Aún este acuerdo se encuentra pendiente de homologación y las partes asumieron el compromiso se publicar las tablas en un plazo de 15 días siguientes a la firma del acuerdo bajo análisis (3/7/18)

DJ Anual Informativa – Vencimiento 27-07-18 para trabajadores

Los trabajadores cuyas remuneraciones brutas en el año 2017 hayan superado el $1.000.000, tienen plazo hasta el 27 de Julio 2018 para presentar sus DJ patrimoniales en tanto que las mismas sean únicamente informativas, es decir, que no generan saldo a pagar. Si bien el plazo originalmente previsto por la normativa era el 30 de Junio, cuando AFIP dispuso la prórroga de las presentaciones de las DJ Anuales de los impuestos a las Ganancias y sobre los Bienes Personales en su RG 4258, también determinó otorgar más plazo para esta obligación.

 

SICOSS – Novedades

AFIP publicó las siguientes novedades relacionadas con el SICOSS:

  • Puso a disposición el R.1 de la V.41, el cual recepta las base de cálculos vigentes desde Junio 2018, que pueden consultar en Base Imponible Seguridad Social Junio 2018
  • Amplió el universo de empleadores obligados a utilizar el sistema on line desde Julio 2018, que llegará a nóminas de hasta 2000 trabajadores, siendo optativo para los que tienen entre 2000 y 2050 (recordemos que desde Diciembre 2017 es obligatorio para empresas con nóminas de hasta 600 empleados, tal como informamos en Declaración en Línea – Novedades)
  • Desde Agosto 2018 todos los empleadores, cualquiera sea el número de trabajadores que tengan en relación de dependencia, utilizarán Declaración en línea para cumplir con el SICOSS cada mes.

A todos los seguidores del blog, 3 comentarios por numerosas preguntas recibidas por mail:

1- El 1er SAC se debe pagar antes del 30-6 según lo establecido por LCT aún cuando hay fallos que admiten el pago junto con los sueldos del mes de Junio por razones administrativas.

2- Los topes de la seguridad social se actualizan trimestralmente, es un cambio de la reforma previsional.

3- Las rúbricas digitales de los libros de sueldos en CABA por el momento no están requiriendo el informe precalificatorio del Contador ya que el mismo es trimestral.

Gracias a todos el Feedback!