Con el fin de garantizar el ejercicio de la fiscalización laboral en todo el territorio de la PBA y en concordancia con el uso de las nuevas tecnologías para verificar el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la LCT se aprueba el Formulario Único de Trabajo y Unificación de Recursos Operativos cuyas características analizaremos a continuación.

Quedan puntos por definir y resolver que esperamos la autoridad laboral de la PBA vaya publicando para que los empleadores puedan planificar sus nuevas obligaciones formales ante la autoridad laboral.

El 20/10/2026 se publicó la RG 5913 de ARCA la cual deroga el régimen de retenciones en concepto de contribuciones patronales que se realiza sobre la facturación de las empresas de servicios eventuales.

Según lo dispuesto por el Decreto 407/2026 (Art.8 Anexo II), reglamentario de la Ley de Modernización Laboral 27802, las empresas de servicios eventuales abonarán en forma directa las obligaciones en materia de seguridad social y sindical por los trabajadores de su nómina.

Entonces, a partir de la publicación de esta RG las empresas usuarias dejarán de aplicar retenciones sobre la facturación de las empresas de servicios eventuales, y deberán revisar los circuitos de pagos a proveedores para ajustar la parametrización a este cambio normativo.

Es oportuno destacar que esta RG no elimina la obligación de la empresa usuaria que consiste en solicitar a la agencia de servicios eventuales la documentación que avale el cumplimiento de sus obligaciones laborales y previsionales y conservar dichos respaldos para exhibir ante eventuales inspecciones y requerimientos.

El Decreto 1228/2026 postergó por un mes la entrada en vigencia del FAL.

Esperemos que hagan uso de ese plazo para ajustar los temas operativos aún pendientes.

Tenés dudas sobre el FAL y su marco regulatorio? Dejalas planteadas acá! y las analizamos juntos.

Resulta oportuno recordar que la Ley 27802 en su Art 34 modifica el Art. 105 de la LCT y habilitó el pago de salarios tanto en moneda nacional como en moneda extranjera, es decir, se suma la moneda extranjera como una opción.

En esta misma línea cabe recordar que el Art. 124 de la LCT mantiene la obligatoriedad del pago de salarios mediante depósito en cuenta.

Operatividad de la medida legal

Con la publicación de la comunicación A 8460 del BCRA, la posibilidad del pago de salarios en moneda extranjera empieza a ser operativa ya que se incorpora al dólar estadounidense como moneda admitida para la captación de depósitos en la “Cuenta Sueldo”

En la práctica, los puntos relevantes son:

• Operatoria y Retiros de efectivo: Se aclara en la misma circular que la operatoria de depósito y extracción de fondos en efectivo de las cuentas en dólares estadounidenses será obligatoriamente realizada por ventanilla y en la sucursal donde está radicada la cuenta, es decir, el retiro de dólar billete en red de cajeros podría tener limitaciones y estar sujeto a disponibilidad.

• Gratuidad: En cuanto a la gratuidad de la cuenta, alcanza su apertura, mantenimiento y las extracciones, hasta el monto de las acreditaciones derivadas de la relación laboral, permitiendo que el trabajador acumule fondos y no los retire sin límite de tiempo.

Si bien todavía no está homologado fue dado a conocer un acuerdo salarial que el Sindicato de Empleados de Comercio y las cámaras empresariales del sector firmaron para el período comprendido entre julio y septiembre 2026.

Las partes acordaron lo que se detalla a continuación:

• Aumento del 5,7%, escalonado, remunerativo y no acumulativo, según el siguiente cronograma:
• 1.9% desde julio 2026
• 1.9% desde agosto 2026
• 1.9% desde septiembre 2026

En todos los casos la base de cálculo serán los haberes JUNIO 2026.

• La suma fija de $120.000 que los trabajadores ya venían percibiendo seguirá teniendo el carácter de Suma No Remunerativa hasta noviembre 2026, previéndose una incorporación en cuotas de $20.000.- cada una desde diciembre 2026 hasta mayo 2027.
• Las sumas que vayan quedando pendiente de incorporación al básico seguirán generando los adicionales (Presentismo / Antigüedad) y aportes (SEC, Faecys, OSECAC) acordados en el acuerdo paritario del 26/3/2026.
• Se otorga otra suma no remunerativa, de $50.000 por única vez, en carácter de recomposición, que se liquidará en dos cuotas de $25.000 cada una en los meses de julio y agosto 2026. Se incorporará al recibo bajo la denominación “Suma No Remunerativa única – Revisión 2026”
• No surge del texto del acuerdo bajo análisis que la SNR única de $50.000 a pagar en dos cuotas de $25.000 c/u sea base de cálculo para los adicionales de convenio, ni para el cálculo de aportes ni, si eventualmente ocurriera, para determinar SAC o indemnizaciones. Es decir, sobre este pago no se aplican las excepcionalidades a las sumas no remunerativas que habitualmente establecen los acuerdos paritarios de este sector. Las escalas que acompañan el acuerdo lo aclaran como nota al pie.
• En el caso de trabajadores que presten servicios en tiempo parcial o que no trabajen el mes completo, percibirán estas sumas fijas en forma proporcional a la jornada cumplida y a los días trabajados.
• Se pueden compensar los aumentos otorgados por los empleadores en forma unilateral y voluntaria a partir del 01/04/2026 cualquiera sea su denominación (en tanto sean aumentos de carácter salarial, no beneficios), dejando expresamente aclarado que no podrán ser absorbidos ni compensados con bonificaciones o gratificaciones

Se prevé que las partes se reunirán nuevamente en octubre 2026

Ley 27802 // Decreto 409/2026 // RG ARCA 5862/2026

Introducción

ARCA reglamentó el PER – Promoción del Empleo Registrado creado por la ley de modernización laboral, para aquellos empleadores con relaciones laborales iniciadas antes del 5/3/2026 que se encuentren pendientes de registración o con registración deficiente, sea por la fecha de ingreso o por la cuantía del salario.

¿Qué relaciones laborales se pueden incluir?

• Las que no estén registradas
• Las que estén registradas con fecha de ingreso posterior a la real
• Las que estén registradas por salarios inferiores al real
• Las incluidas en actas de inspección ya notificadas al empleador y con deudas aún no canceladas y en discusión administrativa o judicial.

¿Qué relaciones laborales no se pueden incluir?

• Las que ya se hubieran incluido en el plan de regularización previsto por la Ley 27742 Título IV (conocida como Ley Bases)
• Aquellas donde el empleador haya incluido a los trabajadores en las DJ F931 con códigos de contratación que impliquen reducción en el total a pagar en concepto de seguridad social.

Fechas para considerar

Aplica a relaciones laborales iniciadas antes del 5/3/2026

La regularización deberá efectuarse antes del 28/11/2026

Procedimiento

1. En el caso de RRLL no registradas o registradas con fechas posteriores a las reales

Corresponderá dar de alta a los trabajadores o bien rectificar la fecha de inicio de la relación laboral en Simplificación Registral y utilizar estos códigos de Modalidad de Contratación

• En el caso de RRLL registradas con una remuneración inferior a la real

2.1 En estos casos el empleador deberá informar la diferencia de remuneración en el servicio Declaración En Línea, utilizando el campo Rectificativa Remuneración del cuadro de Datos Complementarios para los períodos anteriores al uso del Libro de Sueldos Digital (LSD) o para el caso del remanente de PYMES que aún están exceptuadas de su uso.

2.2 En el caso de períodos originalmente declarados bajo la modalidad del Libro de Sueldos Digital para la posterior confección del F.931, la diferencia de liquidación de sueldo se incorporará en el concepto identificado bajo el código 181000 – Rectificativa por Remuneración Ley 27802.

En ambos casos los empleadores presentarán por los meses que se regularicen las DJ originales o rectificativas F.931, según corresponda al caso, que se encuentren vencidas hasta el día en que se presente la solicitud de regularización. Siempre, en el caso de realizar DJ Rectificativas, las mismas se confeccionarán por nómina completa.

Deberán también incluir a los trabajadores regularizados y/o a las remuneraciones reales en el período devengado donde se presente la solicitud y en los siguientes en tanto así corresponda.

Períodos anteriores a febrero 2007

En este caso ARCA pondrá a disposición la versión 47 release 8 del aplicativo SICOSS.

Efectos en materia de condonación de deudas

La regularización generará una condonación parcial de la deuda devengada en concepto de capital e intereses con destino a la seguridad social. Esa condonación parcial se aplicará en función de la caracterización del empleador en Sistema Registral, según el siguiente detalle:

La condonación de deuda en materia de Ley de Riesgos de Trabajo, Seguro de Vida Obligatorio y sistema nacional de servicios de salud (Ley 23661, ANSSAL) será total.

Pago de la deuda no condonada (actualizada con sus intereses) – Características del Plan de Pagos

La condonación total o parcial descripta en el apartado anterior resultará procedente si la deuda no condonada, con sus intereses, se cancela hasta el 28/11/2026 inclusive.

Las modalidades de cancelación previstas, en concordancia con lo establecido en el Decreto 409/2026, son las siguientes:

1. Pago al contado, con una reducción del 50% (hay que considerar que el VEP caducará a las 24hs del día de su generación, accediendo por Mis Facilidades a la Opción Ley 27802 – Régimen de Promoción del Empleo Registrado
2. Mediante plan de facilidades de pago, opción Ley 27802 – Régimen de Promoción del Empleo Registrado, con cuotas iguales, mensuales y consecutivas; de $50.000 como mínimo cada cuota. El pago a cuenta también se prevé con un mínimo de $50.000 y el interés mensual de financiación será del 1%. 

La caducidad del plan operará cuando se produzca alguna de estas causales,

1. Falta de cancelación de 2 cuotas, consecutivas o alternadas à a los 60 días corridos posteriores al vencimiento de la segunda de ellas
2. Falta de ingreso de 1 cuota à a los 60 días corridos del vencimiento de la última cuota del plan.

Operada la caducidad que ARCA notificará al DFE del empleador, el organismo quedará habilitado para determinar las obligaciones adeudadas, sin beneficios, y para iniciar acciones para el cobro de la deuda.

Los códigos dispuestos por ARCA para registrar las deudas son:

Introducción

El pasado 01/06 fueron publicados en el BO tres decretos que avanzan en la reglamentación de la Ley 27802 de Modernización Laboral.

En el presente informe los analizaremos, deteniéndonos en los aspectos más relevantes para la gestión cotidiana de las liquidaciones de sueldos, cargas sociales y manejo de recaudos laborales.

Decreto 407/2026

Contiene reglamentaciones a la ley de contrato de trabajo, más específicamente a:

• Servicios de reparto y movilidad de personas contratados mediante plataformas tecnológicas: quedan excluidos de la LCT y de todo CCT. Se designa a la Secretaría de Trabajo y a la Secretaría de Transporte de la Nación como autoridades de aplicación de este régimen y ante eventuales conflictos.

• Trabajadores de la Construcción: se establece que solo las altas, bajas y modificaciones de las registraciones se deben hacer por medio de ARCA. Por lo tanto, el IERIC y ARCA deberán adaptar sus sistemas, para el intercambio de información. No se presentarán ante el IERIC las altas, bajas y modificaciones de las relaciones laborales del personal regulado por Ley 22.250. El plazo de adecuación previsto es de 120 días.

• Delegados Sindicales: El crédito de 10 (diez) horas mensuales deberá ejercerse en modo compatible con la continuidad operativa de la organización, sin afectar procesos críticos y con un aviso anticipado razonable, de 48hs como mínimo. Las horas no utilizadas del crédito horario no se pueden acumular ni ceder.

• Se aprueban los siguientes Anexos,
• Anexo I – En el mismo, los puntos destacados son:
• Registración ARCA: Avanzando con la simplificación registral laboral se establece que las altas, bajas y modificaciones notificadas en ARCA serán suficientes para cumplir con el Art.52 de la LCT, quedando sin efecto la exigencia de los libros rubricados.
• Beneficios Sociales: En brindar alimentación en establecimientos gastronómicos cercanos a la empresa (Art. 103 bis LCT Inc. a) sólo podrá instrumentarse cuando el empleador solventa el gasto directamente, no pudiendo ser sustituido por dinero ni otro medio de pago a favor del trabajador, con un límite del 40% del SMVM por mes.
• Prestaciones Complementarias: A los fines de lo dispuesto en el Art. 105 LCT Inc. b) en materia de distribución de utilidades, dividendos y derechos accionarios que el empleador decida voluntariamente o que haya pactado con el trabajador, se fija un tope del 5% sobre la remuneración bruta anual. Conviene destacar que, excedido dicho % la prestación se considerará remunerativa a todos los efectos sólo por el valor que supere el tope indicado en el Decreto. Si bien esto no surge de los Decretos bajo análisis, es oportuno recordar que se trata de conceptos que siempre estarán gravados por el impuesto a las ganancias Cuarta Categoría Relación de Dependencia.
• Recibo de haberes: Su contenido obligatorio surge del modelo que se expone en el Anexo III
• Certificados Médicos: Los certificados médicos que indiquen reposo deberán emitirse electrónicamente por profesionales acreditados en la REFEPS[i] a través de plataformas sanitarias habilitadas (ReNaPDiS)[ii], quedando los certificados emitidos en papel solo para casos excepcionales vinculados a la conectividad, suministro eléctrico o caídas del sistema. En el certificado figurarán diagnóstico, días de reposo y tratamiento.
• Renuncia del Trabajador: Se solicita a la Secretaría de Trabajo que dicte normas para implementar el procedimiento de renuncia ante la autoridad administrativa, incluyendo el registro y fehaciente notificación al empleador.
• Acuerdos voluntad concurrente de partes Art.241 LCT: Queda establecido que los acuerdos de extinción por voluntad de las partes podrán ser homologados como acuerdos conciliatorios o liberatorios, según lo dispuesto por el Art. 15 de la LCT. Es decir, ya no se espera que haya conflicto de intereses para solicitar y lograr la homologación.  
• Tramitación de Beneficios Jubilatorios: Se dispone que ANSES realice la implementación de sistemas de notificación electrónica para que los empleadores y las obras sociales tomen conocimiento del inicio de trámites jubilatorios y de su finalización, tema que desde hace largo tiempo los consejos profesionales venían solicitando.

• Anexo II: Dedicado a regular el funcionamiento de las Empresas de Servicios Eventuales. Se mantiene la condición del objeto exclusivo de la persona jurídica que ofrece servicios personales a empresas usuarias.

• Anexo III: Modelo del nuevo recibo de sueldo: el nuevo modelo contiene 4 secciones, las cuales son:
• Datos identificatorios
• Contribuciones del empleador, discriminando en la exposición los conceptos sindicales, de la seguridad social, obra social, PAMI, ART y cámaras empresariales.
• Sueldo Bruto
• Sueldo Neto

En todos los casos se expondrá la base de cálculo y el monto resultante, más un gráfico de la composición del costo laboral en el anverso del recibo.

Decreto 408/2026

Aborda temas referidos al FAL – Fondo de Asistencia Laboral, esquema que reemplazará el pago de las indemnizaciones previstas por Ley para los trabajadores ante su desvinculación.

Las cuentas individuales de cada empleador serán inembargables y revisten el carácter de patrimonio inalienable y de afectación específica. Los recursos financieros serán supervisados y regulados por la CNV.

Además, se prevé que ARCA, organismo encargado de la recaudación, solicite a cada empleador el ID FAL, el cual será informado al empleador por la entidad financiera elegida. En caso que un empleador omita informar su ID FAL, se prevé que la CNV y ARCA procedan con una asignación de oficio.

También se establece que las empresas podrán deducir del Impuesto a las Ganancias los aportes derivados al FAL, en tanto que no podrán deducir las indemnizaciones pagadas con los recursos de este fondo.

Decreto 409/2026

Reglamenta el régimen de Promoción del Empleo Registrado, para que la regularización y el blanqueo de relaciones laborales vigentes sea operativo. Aplica para vínculos no registrados o bien para vínculos registrados deficientemente en cuanto a fecha de ingreso o al total salarial. Este decreto instruye a ARCA para la implementación de un plan de pagos por la deuda no alcanzada por la condonación, con condiciones financieras favorables.

[i] REFEPS – Red Federal de Registros de Profesionales de la Salud

[ii] RENAPDIS – Registro Nacional de Plataformas Digitales Sanitarias

Personal de Casas Particulares – Recibo de Sueldo Electrónico – Único Válido

Fue publicada la RG 5850 de ARCA donde se reglamenta la disposición de la Ley 27802 Art. 109 que elimina todo tipo de formularios manuales, centralizando la información en el micrositio del organismo y que rige desde el período devengado Mayo 2026.

Por lo tanto, los empleadores ya no podrán emitir recibos manuales, los únicos válidos serán los Recibos Electrónicos que se generan en el Registro Especial de Personal de Casas Particulares, al cual se accede con clave fiscal. Como se emiten con clave fiscal no requieren firma del empleador.

También establece la RG que, si el pago se hace en efectivo, el empleador está obligado a imprimir el recibo y hacerlo firmar por el trabajador. Del mismo modo se procederá si el trabajador así lo solicita, aunque el pago no sea en efectivo.

Lo enunciado en los párrafos precedentes implica que los volantes denominados F.102 RT, F.575 RT y F.1350 no se considerarán comprobantes de pago.

Reglamentación del Certificado de Trabajo Digital

Fue publicada la RG 5848 de ARCA donde se reglamenta la emisión digital y física del Certificado Laboral al que llamamos habitualmente Certificado del Art. 80, haciendo mención del articulado de la LCT que lo regula. La finalidad de esta RG es dar operatividad a la modificación que la Ley 27802 de modernización laboral incorporó en este punto, instrumentando la emisión y la puesta a disposición del trabajador en formato digital.

El certificado de trabajo se emitirá en el marco del sistema de ARCA Simplificación Registral, generando el F. 984 bajo alguno de estos dos formatos:

1. Formato Digital à Es requisito suficiente para la identificación del empleador la validación que el sistema hace cuando ingresa con clave fiscal, es decir, no requiere firma digital. El trabajador tendrá acceso por medio del servicio “Trabajo en Blanco” al cual cada trabajador accede con su clave fiscal.
2. Formato Físico à El formulario se emitirá por duplicado y se pondrá a disposición del trabajador en el domicilio de la empresa, previo ser firmado por el empleador o su apoderado legal.

ARCA, para confeccionar este certificado, utilizará la información obrante en las altas, bajas y modificaciones informadas por Simplificación Registral, en las liquidaciones de sueldos informadas y en las DJ de Aportes y Contribuciones con destino a la seguridad social que el empleador presenta cada mes.

Los trabajadores en relación de dependencia podrán acceder al servicio “Trabajo en Blanco” para consultar su situación y para obtener su certificado.

En el nuevo diseño on line de ARCA, encontramos un espacio destinado a «Capacitaciones» en concordancia con el texto legal, pero la RG no establece cómo determinar qué capacitaciones se deben incluir en este espacio, ni qué tipo de acreditaciones deben tener para figurar alli. Por lo cual, se entiende que por ahora queda a criterio del empleador.

El Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) es una medida impulsada por el Gobierno, a través de la Ley 27.802 (Arts 156 al 158) y sus reglamentaciones (Decreto 315/2026 y Resolución General ARCA 5844/2026), que busca fomentar la creación de nuevos empleos en el sector privado.

1. ¿Cuáles son los beneficios para el empleador?

Su principal atractivo es una reducción significativa en los aportes que el empleador debe pagar a la Seguridad Social por el nuevo trabajador contratado

El RIFL reduce las contribuciones patronales que el empleador realiza a varios subsistemas de la Seguridad Social, detallamos a continuación sus características:

• Vigencia del beneficio: La reducción de aportes se aplica durante los primeros 48 meses (4 años) contados a partir del mes de alta de la nueva relación laboral.
• Alícuota Reducida: En lugar de las alícuotas del régimen general, el empleador abona una alícuota total unificada del 5% sobre el sueldo bruto del empleado. Este 5% se distribuye a los siguientes conceptos:

1. 2% para el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), Fondo Nacional de Empleo (FNE) y Asignaciones Familiares (AAFF), 1,31% // 0,12% // 0,57% respectivamente.
2. 3% para el INSSJP (Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados) PAMI

2. ¿Cuándo se pueden realizar las contrataciones?

Las nuevas incorporaciones deben iniciarse y registrarse ante la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) dentro de un plazo específico: Entre el 1 de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027, inclusive.

3. ¿Qué requisitos debe cumplir el trabajador?

El RIFL busca beneficiar la contratación de personas que han estado en la informalidad o desempleados.

El empleado para incluir bajo este regimen promocional debe cumplir alguna de las siguientes condiciones al momento de ser contratado:

• No registrar un empleo formal al 10 de diciembre de 2025.
• Haber estado desempleado en los seis meses anteriores al momento de ser contratado.
• Provenir del sector público (nacional, provincial o municipal).
• Ser monotributista que no tuvo un empleo formal en el sector privado al 10 de diciembre de 2025 o en los seis meses previos a la contratación.

Dato Importante: Si el trabajador obtiene otros ingresos extras al sueldo, sea como autónomo o monotributista después  que comienza la relación laboral bajo el RIFL, el beneficio del empleador se mantiene.

No se puede incluir en el RIFL a un trabajador que esté siendo reincorporado al mismo empleador si no pasaron al menos 12 meses de su baja.

4. Aspectos Operativos: ¿Cómo se gestiona?

La implementación fue establecida por la Resolución General ARCA 5844/2026:

• Registro de Alta: El alta del trabajador debe hacerse a través del servicio «Simplificación Registral» de ARCA, utilizando el código de modalidad de contratación 710. Dado que se trata de un régimen optativo, es relevante hacer el alta correctamente.
• Liquidación: La liquidación de los aportes se realiza mediante el sistema «Declaración en línea» de ARCA, que aplicará automáticamente las alícuotas reducidas para las declaraciones juradas del período devengado de mayo de 2026 en adelante, siempre que se utilice el código mencionado en el apartado anterior.

5. ¿Cuándo se pierde el beneficio?

El beneficio se pierde, lo que se conoce como «decaimiento del régimen,» si el empleador hace un abuso o uso indebido del beneficio, por ejemplo, simulando registraciones nuevas que, según el principio de realidad económica, no lo son. Incurrir en prácticas de uso abusivo, como la sustitución de personal (despedir a un empleado para contratar a otro y aplicar el beneficio), o cerrar una empresa para formar una nueva figura jurídica con el mismo objetivo de aplicar el RIFL son otros ejemplos de causales de decaimiento.

En estos casos, sin necesidad de intimación previa, el empleador perderá el beneficio a futuro y quedará obligado a rectificar y pagar los saldos de capital, intereses y multas.

6. ¿Qué pasa con los nuevos empleadores?

Si fueron constituidos en después del 10 de diciembre 2025, tienen la opción de declarar bajo el RIFL hasta el 80% de su nómina.

7. Una Inquietud Práctica

Existe una dificultad para el empleador en cuanto a tener la certeza absoluta de que el nuevo empleado cumple con todas las condiciones de elegibilidad (por ejemplo, su historial de desempleo o sector de procedencia)

Actualmente, si desde los organismos de control no se habilita un sistema de consulta específico, la forma de manejar esta incertidumbre es que el empleador implemente una Nota con validez de Declaración Jurada del trabajador cuyo contenido y formato recomendamos revisar con sus asesores legales en materia laboral para evitar contingencias futuras.

Reflexión Final

En resumen, el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) es una ventana de oportunidad concreta para aquellos empleadores que planean sumar nuevos talentos a su equipo. El principal beneficio es claro y muy atractivo: una reducción considerable en los costos laborales durante los primeros cuatro años del vínculo.

Sin embargo, es fundamental que cada incorporación se maneje con sumo cuidado. El RIFL tiene requisitos muy específicos sobre quién puede ser contratado bajo este régimen. Dado que la Agencia de Recaudación y Control Aduanera (ARCA) ha establecido causales estrictas de exclusión, como el uso abusivo o la sustitución de personal, es vital mantener la documentación del empleado en orden para asegurar que el beneficio no se pierda en el futuro y genere, inclusive, costos adicionales.

En definitiva, se trata de una excelente herramienta de incentivo que, aplicada con la rigurosidad necesaria, puede generar un ahorro importante para la empresa, al tiempo que contribuye a la formalización del empleo

Reforma Laboral (Modernización Laboral)

El Juzgado Nacional del Trabajo N°63 hizo lugar a la medida cautelar presentada por la Confederación General del Trabajo (CGT) y ordenó la suspensión provisoria de 82 artículos de la Ley 27.802 de Modernización Laboral, publicada en el Boletín Oficial el 6 de marzo de 2026. Con posterioridad, el mismo juez revocó la suspensión del art. 55, quedando actualmente 81 artículos suspendidos. La suspensión tiene carácter provisorio hasta tanto se dicte sentencia definitiva sobre la constitucionalidad de la norma.

Adicionalmente, el Gobierno a través de la Procuración del Tesoro, interpuso el 8 de abril de 2026 un recurso de apelación contra la medida cautelar que suspendió parcialmente la ley 27802 y ahora resta esperar que se expida la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo al respecto.

Detallaremos a continuación cuáles son los Arts suspendidos que afectan directamente la gestión de nóminas y la administración de personal, con una breve descripción de cada uno, e insistiremos en que muchos Arts de la ley requieren una reglamentación que aún no fue dada a conocer.

Reflexión Final

A modo de conclusión, es evidente que el marco legal que hoy regula la gestión de personas se encuentra en una etapa de alta volatilidad normativa. La coexistencia de una ley reciente (06/03/2026) pendiente de precisiones reglamentarias, sumada a los recientes vaivenes en el ámbito de la justicia (la cautelar dictada el 30/03/2026 sobre la Ley de Modernización Laboral y su pedido de revocación el 08/04/2026), nos sitúan ante un panorama que exige extremar los cuidados y el análisis.

Si bien sabemos que la gestión requiere avances continuos, y requiere tomar decisiones impostergables, el mejor curso de acción para mitigar riesgos es mantener una postura prudente. Recomendamos evitar decisiones de carácter irreversible o que se anticipen a los hechos, apoyando la gestión diaria en el sentido común hasta que el Poder Ejecutivo y el ámbito judicial establezcan parámetros normativos estables.