Versión 41 Release 3 del SICOSS #AFIP

AFIP ha actualizado la Versión 41 del SICOSS poniendo a disposición el Release 3 que permite aplicar un porcentaje adicional de contribuciones patronales a aquellos empleados que presten servicios considerados diferenciales según lo dispuesto por el D.633/18.
La “Condición 5” habilita el campo para cargar la tarea diferencial y en caso de combinar la “Condición 5” con la Actividad 3 que corresponde a Construcción el aplicativo determina automáticamente la contribución diferencial del 5%.
Recordamos que las contribuciones patronales adicionales que rigen desde Septiembre 2018 alcanzan a tareas diferenciales comprendidas en el D.633/18 y que entre las mismas podemos mencionar a los conductores de vehículos de transportes de carga, determinadas tareas de enfermería y trabajadores de ciertas industrias (vidrio, servicios portuarios, minería, petróleo, entre otras)
Las empresas que teniendo trabajadores que encuadran en estas actividades hubieran presentado el SICOSS F.931 de 09-2018 sin depositar la contribución patronal adicional deberán rectificar y depositar la diferencia a la brevedad. Por la demora del organismo en adecuar el aplicativo no se deberían devengar intereses, sin embargo, no hay a la fecha normativa al respecto.

Contribuciones Patronales Adicionales – Regímenes Diferenciales

A la fecha, y a un día del vencimiento de las Cargas Sociales 09/2018, AFIP no ha puesto a disposición el aplicativo SICOSS que se requiere para dar cumplimiento a lo previsto por el Decreto 633/18 donde se establece la restitución del incremento de las contribuciones patronales en un 2% para actividades tales como choferes de transporte de cargas o determinadas tareas de enfermería, entre otras.

Entendemos que cuando el organismo regularice esta situación otorgará a los empleadores un plazo para rectificar y pagar los saldos resultantes sin devengar intereses.

 

Cambios en el escenario salarial de empleados de comercio 2018

Se ha dado a conocer el acuerdo salarial firmado el 26 de septiembre por los representantes del sector mercantil que reemplaza el acuerdo firmado en Julio 2018.

Si bien aún no cuenta con número de expediente en el Ministerio de Trabajo, consideramos oportuno darles a conocer sus principales características, que se resumen en los siguientes puntos:

  • El aumento se liquidará como suma remunerativa en una única cuota, es decir, se incrementarán las tablas salariales en un 10% en Octubre 2018 sobre la base de Marzo 2018.
  • Se mantiene el compromiso de revisión en Enero 2019 en función de las variaciones de la economía, estableciendo una comisión que se reunirá en Noviembre de este año.
  • Los adicionales por vidriera, manejo de caja y kilometraje aumentarán en iguales porcentajes.
  • Se mantiene el aporte personal de $100.- por mes con destino a OSECAC a cargo de todos los empleados de comercio afiliados a dicha obra social.
  • El nuevo valor de INACAP es $117.72 (Octubre 2018)
  • Establece en su artículo 4to, que de no homologarse a tiempo, el aumento se deberá abonar bajo el concepto de “Pago Anticipo a cuenta del Acuerdo Colectivo Septiembre 2018”.

 

#Selección #GerenteDeOperaciones

Empresa nacional, con representación exclusiva de importante firma multinacional, seleccionará COO (Chief Operating Officer) para sumarse a su equipo.

Es indispensable ser un profesional con experiencia previa en puestos similares, contar con disponibilidad full time, tener conocimientos avanzados de idioma inglés y poder realizar eventualmente viajes al exterior.

Los interesados pueden aplicar al proceso enviando CV y referencias laborales a: valeria@trabajarparavivir.com y/o a vanselmi@estudiogroisman.com.ar indicando en el asunto #COO (El proceso se llevará a cabo con absoluta reserva)

 

 

Día del Gremio #Septiembre2018

Sindicatos con numerosos trabajadores festejarán en los próximos días el día del gremio, por lo que recordamos lo siguiente,

1- El viernes 21-09 es el día del trabajador de la sanidad. Los empleadores deberán liquidar una SNR (extraordinaria y por única vez) de $1325 en el caso de los CCT 108/75 y 122/75, en tanto que el CCT 120/75 acordó $1237 por trabajador, antes del 20/09/2018

2- Ademas el sector mercantil acordó trasladar la celebración del día del empleado de comercio al lunes 24-09, fecha en la cual los trabajadores gozarán de un descanso bajo iguales condiciones a un feriado, no pudiendo otorgar ese día el franco semanal compensatorio. En caso que la empresa opte por trabajar y que haya efectiva prestación de servicios, ese día se liquidará como feriado, es decir, horas extras con recargo del 100%.