Se oficializa el aumento del SMVM

Se fija por medio de la Resolución Nº 4 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, publicada hoy en el Boletín Oficial, que el referido salario tendrá los siguientes valores:

Desde el MesValor Mensual BrutoValor Hora Bruto
Octubre 2020$18.900,00.-$94,50.-
Diciembre 2020$20.587,50.-$102,90.-
Marzo 2021$21.600,00.-$108,00.-

El aumento publicado es del 28% semestral escalonado, con respecto al valor vigente de $16.875- Conviene recordar que estos valores excluyen las asignaciones familiares y que son valores mínimos brutos aplicables a trabajadores de jornada completa.

Sumas Exentas de Aportes y Contribuciones a la Seguridad Social – Art.24 D.792 / 2020

Fue publicado el Decreto 792/2020 donde se prorroga hasta el 25/10 la vigencia de las condiciones de aislamiento, principalmente en los grandes centros urbanos, y en el mismo Decreto establecen los lugares alcanzados por el DISPO (Distanciamiento social preventivo y obligatorio) y por el ASPO (Aislamiento social preventivo y obligatorio) dentro del territorio nacional.

En materia laboral encontramos que el Art. 24 del Decreto bajo análisis establece que para todos los trabajadores dispensados de asistir al lugar de trabajo, es decir, de prestar servicios en forma presencial, en los términos de la Resolución 207/2020 y de la Resolución 296/2020 (ambas del MTESS), es decir,

  • Mayores de 60 años,
  • Embarazadas,
  • Grupos de Riesgo definidos por el Ministerio de Salud (o que en un futuro incluya)
  • Personas cuya presencia en el hogar resulte indispensable para el cuidado de niños,

Recibirán una Compensación No Remunerativa equivalente a su remuneración habitual neta, manteniéndose la obligación de hacer Aportes y Contribuciones con destino al Régimen Nacional de Obras Sociales y al PAMI Ley 19032.

La sugerencia es que dicha compensación sea incluida en las liquidaciones bajo un concepto llamado “Compensación No Remunerativa Art. 24 Decreto 792/2020”  

Entendemos que este Decreto requerirá de reglamentación y aclaraciones por parte del Ministerio de Trabajo y de la AFIP, ya que surgen puntos a resolver, tales como:

  • Código de situación para incluir personas alcanzadas por estas condiciones en los sistemas de información mensual, principalmente, SICOSS y Libro de Sueldos Digital
  • Aclarar qué tratamiento tendrán estas compensaciones ante la liquidación de conceptos tales como SAC, Asignación por Maternidad y Vacaciones Gozadas o No Gozadas.
  • Indicar si estas compensaciones, al igual que en el caso de las suspensiones Art. 223 Bis, también serán base de cálculo de los aportes y contribuciones con destino a los entes sindicales.
  • Indicar qué tratamiento tendrán estas compensaciones con respecto a la Ley de Riesgos de Trabajo.
  • Aclarar si la interpretación que la cartera laboral otorga al texto del decreto es para empleados eximidos de asistir presencialmente pero que basados en principio de buena fe prestan servicios laborales en forma remota, o si únicamente alcanza para quienes encuadran en los Decretos 207 y 296 y que por la naturaleza de sus categorías laborales no trabajan desde sus residencias.

Novedades en el Sector Mercantil: Salarios y Suspensiones

Fue dado a conocer el pasado 7/10 el acuerdo salarial firmado por las partes representantes del sector empresarial y sindical mercantil, quienes pactaron lo siguiente:

  1. Se incorporan al sueldo básico de todas las categorías la suma fija de $4000.- regulada por el Decreto 14/2020 y la suma de $2000.- otorgada por el acuerdo homologado R. (ST) 204/2020 del mes de Marzo de este año.
  2. Se liquidará una suma fija no remunerativa de $30.000.- pagadera en cuotas fijas y mensuales de $5000.- cada una desde Octubre 2020 hasta Marzo 2021 (Art. 6 Ley 24241). Si bien se trata de una suma no remunerativa, devengará aportes y contribuciones con destino a OSECAC y de índole sindical (SEC, Faecys e INACAP)
  3. Sobre la suma fija acordada se aplicarán los adicionales de antigüedad y presentismo.
  4. Se mantiene la retención de $100.- adicionales con destino a OSECAC para los trabajadores encuadrados en el CCT.
  5. Otras conceptos de interés:
  6. A efectos de percibir la cuota de la suma fija pautada el trabajador deberá tener su contrato laboral vigente y en caso de trabajadores con fecha de ingreso posterior al 01/10, la liquidación de la cuota será proporcional.
  7. El concepto para incluir la gratificación en el recibo deberá incluir el nº de cuota que se liquida, y se denominará “Asignación Extraordinaria No Remunerativa – Acuerdo 2020 Cuota X/6” pudiendo abreviarse.
  8. Los trabajadores que presten servicios en forma discontinua, o tiempo parcial o que incurran en ausencias injustificadas, percibirán la gratificación en forma proporcional.
  9. Los trabajadores alcanzados por acuerdos regulados por el Art. 223 bis (Suspensiones) LCT tendrán acceso a esta gratificación en forma proporcional, según los acuerdos pactados.
  10. Se podrán compensar aumentos efectivamente otorgados desde el 01 de Abril del 2020, que se hubieren abonado a cuenta de futuros aumentos, en forma voluntaria.

Suspensiones Art. 223 Bis – Sector Mercantil

Los representantes del sector ratifican el acuerdo de suspensiones laborales en el marco del Convenio de Emergencia, homologado por Resolución MTEySS Nº 515/2020 y disponen que las prestaciones dinerarias no remunerativas que los empleadores abonen en concepto de los términos del Art. 223 Bis no podrán ser en su conjunto inferiores al 75% del sueldo neto que el trabajador hubiera percibido para los meses de Octubre, Noviembre y Diciembre 2020. Desde el 01 de Octubre, el plazo máximo de la suspensión será de 60 días.

Sobre la compensación devengada en concepto de suspensión Art. 223 Bis se aplicarán aportes y contribuciones con destino a las obras sociales, al Sindicato de Comercio, a la Federación y al INACAP.

Respetados estos parámetros, la autoridad de aplicación homologará los acuerdos de suspensión en forma automática.

Los empleadores que apliquen este acuerdo marco no podrán despedir, es decir, deberán mantener su nómina sin alteraciones mientras dure el convenio.

No se permite aplicar acuerdos de suspensión a los trabajadores que constituyen grupo de riesgo por su edad o por tener patologías de salud preexistentes.

Se prorroga el Vto. del SICOSS – 09/2020

Les informamos que hoy se publicó la RG 4833 de AFIP donde se establece la prórroga del vencimiento general para la presentación y pago de la DJ Determinativa del SICOSS 09-2020 según el siguiente cronograma:

Terminación de CUIT 0,1,2 y 3 = 14/10

Terminación de CUIT 4, 5 y 6   = 15/10

Terminación de CUIT 7, 8 y 9   = 16/10


En tanto, para los empleadores beneficiados con la prórroga de 60 días para el pago de las contribuciones patronales SIPA en el marco del Programa ATP, los vencimientos de este concepto quedaron establecidos para las siguientes fechas:

Terminación de CUIT 0,1,2 y 3 = 14/12

Terminación de CUIT 4, 5 y 6   = 15/12

Terminación de CUIT 7, 8 y 9   = 16/12

Exención Impuesto a las Ganancias – Servicios no exceptuados COVID19

Se extiende hasta el 31-12-2020 la eximición del impuesto a las ganancias sobre las remuneraciones devengadas en concepto de guardias, horas extras y cualquier otro concepto que se liquide en forma específica y adicional en virtud de la emergencia sanitaria provocada por el COVID19.

La medida alcanza a profesionales, técnicos y auxiliares del sistema de salud pública y privada, fuerzas armadas y de seguridad y fue originalmente dispuesta por la Ley 27549 a partir del 01-03-2020.

Recordamos que es obligatorio que en el Recibo de Haberes se identifique inequívocamente el beneficio derivado de esta ley, bajo la leyenda “Exención por Emergencia Sanitaria COVID19”

(Decreto 788 / 2020 – Prórroga de la Exención dispuesta por Ley 27549)

Recomendaciones del Comité de Seguimiento y Monitoreo del Programa ATP – DA 1760 / 2020

Se publica con fecha 28/09/2020 una nueva Decisión Administrativa donde quedan establecidos los siguientes criterios vinculados al Programa ATP para el período devengado Septiembre 2020.

  1. Para aprobar la solicitud del Programa ATP SEPTIEMBRE 2020 se hará una comparación entre la facturación Agosto 2019 y Agosto 2020, y sólo se aprobará el Salario Complementario cuando la facturación interanual resulte negativa. Si la variación de la facturación fuese del 0% al 40% el empleador podrá acceder a un crédito a tasa subsidiada (Ver punto 5)
  2. El mes de referencia para el cálculo del Salario Complementario será Agosto 2020, y a efectos de determinar el valor del sueldo neto se aplicará el 83% al monto declarado en el SICOSS. Se van a detraer las RRLL ocurridas hasta el 28/09/2020, es decir, las mismas no recibirán SC. Siguen excluidas las remuneraciones superiores a $140.000.-
  3. El Salario Complementario resultará igual al 50% del salario neto determinado según el procedimiento previsto en el punto anterior y el resultado obtenido no podrá ser inferior a 1.25 SMVM ni superior a 2 SMVM para los trabajadores de las actividades críticas. En el caso de los empleados de actividades no críticas, el tope máximo será 1.5 del SMVM.
  4. En cuanto a las Contribuciones Patronales SIPA, las actividades consideradas “críticas” gozarán del beneficio del 95% de reducción, en tanto que para las restantes se aplicará un plazo de 60 días para el pago, en tanto reúnan los requisitos para acceder al Salario Complementario en ambos casos.
  5. Los préstamos a tasa subsidiada quedarán reservados para empleadores con menos de 800 trabajadores, siempre que el valor nominal de la facturación interanual sea superior al 0% e inferior al 40%, quedando excluidos del beneficio quienes no hubieran exteriorizado actividad económica, circunstancia caracterizada por la ausencia de facturación. El Crédito establece una tasa de interés del 15%, dos meses de plazo de gracia, y la devolución en 12 cuotas iguales y consecutivas, contadas desde el cuarto mes.
  6. Las actividades críticas son las vinculadas al turismo, gastronomía, recreación, arte, cultura, deportes y clubes.

AFIP Habilita el acceso al Servicio Programa ATP

Si bien AFIP no ha publicado una RG a tal efecto, sí ha dado a conocer por medio de su sitio web y de sus redes sociales que la adhesión al programa podrá efectuarse entre hoy, 28-09 y el 02-10

Conversión de Créditos Subsidiados a Subsidios #ATP

Fue publicada el pasado 18/9/2020 la normativa que establece los requisitos para que los créditos otorgados a tasas subsidiadas se conviertan en subsidios, en caso de respetarse metas de sostenimiento / creación del nivel de empleo.

Las metas de empleo serán trimestrales, y se compararán los promedios de la siguiente forma:

Meta 14to Trimestre 2020Vrs4to Trimestre 2019
Meta 21er Trimestre 2021Vrs1er Trimestre 2020
Meta 32do Trimestre 2021Vrs2do Trimestre 2019
Meta 43er Trimestre 2021Vrs3er Trimestre 2019

El Ministerio de Desarrollo Productivo evaluará al final del crédito el desempeño de empresa en materia de empleo según las metas precedentes y si las cumple, el crédito se entenderá convertido en subsidio reintegrándose total o parcialmente por medio de un ANR Aporte No Reintegrable.

Se considerará empleado a quienes tengan un sueldo igual o superior al SMVM y la empresa deberá tener al día la presentación del SICOSS F.931, siendo además requisito para la conversión del préstamo en subsidio que el préstamo se haya cancelado en su totalidad y sin mora, que el empleador no tenga empleados suspendidos en 2021 y en caso de tener suspensiones en el último trimestre del 2020, ello no lo inhabilitará para acceder al beneficio en los reintegros restantes.

Las metas de sostenimiento y creación del empleo serán distintas según la cantidad de empleados de la empresa, se han creado 4 tramos a tal efecto. Se tomará como referencia para determinar el tramo el promedio del cuatro trimestre 2020.

  1. 1 a 9 trabajadores = Ejemplo: Si estas empresas incrementan su nómina en 2 trabajadores o más serán beneficiadas con un 25% de reintegro del crédito por cada meta trimestral cumplida, de forma tal que en los 4 trimestres obtendrán el reintegro del total del préstamo solicitado.
  1. 10 a 39 trabajadores = Ejemplo: Si estas empresas mantienen su nómina de empleados recibirán un reintegro del 2.5% del crédito por cada meta cumplida, de forma tal que si esto se replica en los 4 trimestres obtendrán un reintegro del 10% del préstamo solicitado.
  1. 40 a 199 trabajadores = Ejemplo: En este tramo los beneficios no se plantean por % del crédito sino por montos, por cada trabajador adicional se sume a la nómina el reintegro será de $40.000 con un tope de $380.000 por trimestre. En ningún caso el total reintegrado puede exceder el monto pagado en cuotas en el trimestre. En caso de mantener la nómina el reintegro será de $20.000.-
  1. 200 a 800 trabajadores = Ejemplo: En este tramo, igual que en el anterior, hay un reintegro de $40.000 por cada trabajador, con el tope de $380.000 por trimestre. Se diferencia del anterior porque no hay reintegro por mantener la nómina.

Continua la Prohibición de Despedir sin Causa

Fue publicado en el día de hoy el Decreto 761/2020 que prorroga por 60 días la prohibición de despedir sin justa causa, y/o por falta o disminución de trabajo, desde el 30 de Septiembre 2020.

Quedan prohibidas también las suspensiones por falta o disminución de trabajo, salvo las que se encuadren en lo previsto en el Art. 223 bis de la LCT.

Consideramos oportuno recordar que desde el 01 de Abril, con la publicación del Decreto 329/2020 y los sucesivos decretos 487/2020 y 624/2020 que ampliaron la medida se encuentran prohibidos los despidos sin causa y las suspensiones por falta de trabajo quedando exceptuadas las contrataciones celebradas con posterioridad a su vigencia.

SICOSS Agosto 2020 – Nuevas Fechas de Vencimiento

Informamos que ante las fallas reiteradas en el funcionamiento del sitio web de AFIP ocurridas entre ayer y hoy y las demoras ocurridas en la parametrización del SICOSS y del Sistema Registral de las definiciones surgidas del Programa ATP, en el día de hoy AFIP publicó la RG 4811/2020 a través de la cual posterga las fechas de vencimiento del SICOSS F.931 Devengado Agosto 2020.


El vencimiento general para la presentación y pago de la mencionada DJ se producirá conforme al siguiente cronograma:

  1. Terminación de CUIT 0,1,2 y 3 = 14 de Septiembre
  2. Terminación de CUIT 4, 5 y 6 = 15 de Septiembre
  3. Terminación de CUIT 7, 8 y 9 = 16 de Septiembre

Para los empleadores alcanzados por el beneficio de la postergación por el plazo de 60 días para el pago de las Contribuciones Patronales SIPA, el vencimiento de este concepto se producirá entre los días 16/11 y 18/11 del 2020, pudiendo incluirse en el plan de facilidades de pago RG 4734 a partir del 01/11/2020.