Sanidad: Acuerdos para los CCT 108/75 y 122/75 pendientes de homologación

Aunque todavía no están homologados a la fecha, el sector de los empresarios y trabajadores de Sanidad dio a conocer en el día de ayer los acuerdos salariales firmados para el personal de Institutos médicos de tratamiento (sin internación) CCT 108/75 y de Clínicas y Sanatorios CCT 122/75.

Ambos acuerdos pautaron un aumento total del 27.5%, que operará retroactivamente desde Julio 2018 hasta Febrero 2019, según los siguientes tramos:

Julio 2018 10%
Agosto 2018 15%
Octubre 2018 20%
Noviembre 2018 25%
Febrero 2019 (revisión) 27.5%

Asimismo ambos sectores pautaron un pago por única vez en Septiembre, antes del 21/9, en concepto de “Adicional Día de los Trabajadores de la Sanidad” por $1325.- por trabajador, cualquiera sea su antigüedad y categoría.

Se fija la Contribución Extraordinaria en $1614 por trabajador, que se abonará en 10 cuotas de $161.40 cada una desde Julio 2018 (según pudimos observar los sistemas on line ya está actualizados) exceptuándose los meses de Diciembre 2018 y Junio 2019.

Los trabajadores no afiliados al sindicato sufrirán una retención del 1% sobre sus haberes en concepto de Cuota Solidaridad.

Adicionales CCT 108/75

Los adicionales Seguro de Fidelidad (Art.17 CCT) y Sala Maternal (Art. 33 CCT) quedan establecidos según la siguiente escala:

  Seguro Fidelidad Sala Maternal
Julio 2018 $4271.29 $5524.32
Agosto 2018 $4465.44 $5775.43
Octubre 2018 $4659.59 $6026.53
Noviembre 2019 $4853.74 $6277.64
Febrero 2019 $4950.81 $6403.19

Controversia con el Decreto 633/2018

Al igual que en acuerdos de años anteriores, se determinó que los aumentos devenguen únicamente todos los aportes a cargo de los trabajadores y las contribuciones con destino a la Obra Social hasta Diciembre 2018 inclusive. Por lo tanto estas sumas tendrán naturaleza plenamente remunerativa desde Enero 2019.

Inclusive en la rama de los trabajadores del CCT 122/75 se acuerda que hasta Agosto 2018 se va a mantener el tratamiento de excepcionalidad también a los aumentos otorgados en la paritaria del año 2017.

Si consideramos que el Ministerio de Trabajo, por lo dispuesto en el Decreto 633 del 10-07-2018, no homologará acuerdos colectivos que prevean sumas no remunerativas para evitar la que se desfinancien los sistemas de la seguridad social, entendemos que resulta conveniente no aplicar estos acuerdos hasta tanto la autoridad de aplicación haya publicado su homologación. O bien, en caso de hacerlo, sugerimos que los aumentos se otorguen con carácter remunerativo hasta tanto se defina la situación.

Los expedientes de solicitud de homologación son 1.794.189/18 y 1.794.271/18: estaremos atentos a su publicación a fin de informar al respecto.

Nuevo Acuerdo Salarial Mercantil

Los representantes del sector mercantil firmaron un nuevo acuerdo salarial para el año 2018, que se suma al ya homologado por R. 144/2018 de la ST.

El nuevo acuerdo determina un incremento salarial del 10%, aplicado sobre los haberes según tablas de Marzo 2018 en 3 tramos:

  • Octubre 2018 3%
  • Noviembre 2018 3%
  • Enero 2018 4%

Asimismo el texto confirma el aumento a liquidar en Agosto 2018, del 5%, que responde a lo pautado el pasado 29 de Marzo de 2018 y ratifica la revisión de salarios en Enero 2019.

Podrán compensarse hasta su concurrencia todos los incrementos sean de carácter general o individual que un empleador haya otorgado desde Febrero 2018 a cuenta de acuerdos paritarios, cualquiera sea su denominación.

Aún este acuerdo se encuentra pendiente de homologación y las partes asumieron el compromiso se publicar las tablas en un plazo de 15 días siguientes a la firma del acuerdo bajo análisis (3/7/18)

Paritaria Mercantil 2018

Los representantes del sector mercantil firmaron el acuerdo salarial para el año 2018 el pasado 9 de Marzo, presentado en el Ministerio de Trabajo para su homologación según Expediente Nº 1.785.937/18 de la misma fecha.

Las características más salientes del acuerdo son las que desarrollamos a continuación:

  • El aumento se liquidará como suma remunerativa, es decir, se incrementarán las tablas salariales en un 15% en dos tramos: 10% desde Abril 2018 y 5% desde Agosto 2018 (no acumulativos)
  • La base de cálculo serán los sueldos de Marzo 2018, donde ya se ha aplicado el aumento del 6% en 3 tramos del 2% cada uno como ajuste de la pauta 2017.
  • El acuerdo regirá desde Abril 2018 hasta Marzo 2019, con el compromiso de revisión en Enero 2019 en función de las variaciones de la economía.
  • Los adicionales por vidriera, manejo de caja y kilometraje aumentarán en iguales porcentajes.
  • Serán compensables hasta su concurrencia los aumentos que voluntariamente hayan sido otorgados por los empleadores desde Febrero 2018.
  • Se mantiene el aporte personal de $100.- por mes con destino a OSECAC a cargo de todos los empleados de comercio afiliados a dicha obra social.

Se ha informado que la homologación de acuerdo bajo análisis será publicada en los próximos días y el sector sindical se comprometió a dar a conocer las nuevas tablas salariales Abril y Agosto 2018.

 

Ajuste Salarial 2017 #Sanidad #Comercio

Si bien ambos acuerdos están pendientes de homologación fueron firmados esta semana.

Los representantes de los sindicatos de la Sanidad 108/75 y 122/75 (Institutos sin y con internación respectivamente) acordaron un aumento del 4.8% no acumulativo que se liquidará en Enero 2018 mientras que los representantes del sector mercantil acordaron un 6% en 3 cuotas del 2% cada una desde Enero a Marzo 2018, no acumulativas y remunerativas.

El aumento de sanidad tendrá la eximicion de pago de contribuciones patronales a la seguridad social para las ramas mencionadas.

Informaremos cuando sean homologados por el Ministerio de Trabajo estos importantes acuerdos.

Acuerdo Salarial Mercantil 2017

Resulta relevante la firma del acuerdo salarial de empleados de comercio, ya que como decimos habitualmente, tiene una importante representación dentro del mercado laboral y además es tenido en cuenta por muchas organizaciones para ajustar las compensaciones del personal profesional y jerárquico excluido de los CCT.

Aún pendiente de homologación, las partes han llegado a un acuerdo con vigencia desde el 01-04-2017 al 31-03-2018 cuyos puntos más relevantes son los siguientes:

  • Se otorga un incremento total del 20%,
  • La base de cálculo es el sueldo básico de Abril 2017, el cual se conformará con el sueldo básico de Marzo 2017 más las SNR vigentes hasta el presente mes,
  • Habrá dos tramos de aumento, del 10% cada uno, no acumulativas, es decir, la base de cálculo de ambas es la tabla salarial de Abril 2017,
  • El primer tramo del incremento regirá desde Abril 2017 hasta Junio 2017 inclusive, tendrá carácter no remunerativo (con excepciones que ya veremos y que son comunes en estos acuerdos) y se integrará por su valor nominal al salario en Julio 2017,
  • El segundo tramo del incremento se liquidará desde Julio 2017 como suma no remunerativa hasta Octubre 2017 inclusive, ya que desde Noviembre 2017 se integrará al básico, también por su valor nominal,
  • La inclusión de las SNR en el Recibo de Haberes se hará bajo la denominación «Acuerdo Abril 2017» y sobre dichos montos se aplicará el adicional por presentismo regulado por el Art. 40 del CCT equivalente a la doceava parte del concepto,
  • Mientras los tramos de incremento revistan el carácter de SNR, se aplicará sobre las mismas retenciones y contribuciones con destino a OSECAC. También se mantiene el aporte mensual de $100 del trabajador afiliado a OSECAC que el empleador deberá retener y depositar a favor de la Obra Social mensualmente.
  • Sobre la liquidación de incrementos, aún cuando mantengan el carácter de SNR, se calcularán Vacaciones, Licencias, Horas Extras, Indemnizaciones y SAC. En el caso del SAC, será proporcional a los meses de vigencia (3 meses y 4 meses respectivamente)
  • Se acuerda que en Octubre 2017 y en Enero 2018 las partes retomarán las negociaciones para evaluar si el estado de la economía requiere de nuevos ajustes (conocida como «cláusula gatillo»)
  • Se aclara que los trabajadores que presten servicio en tiempo parcial, percibirán los incrementos proporcionalmente al tiempo trabajado,
  • Los incrementos que los empleadores hayan otorgado en forma voluntaria y por montos que superen los mínimos que el CCT establece pueden compensarse en tanto sean posteriores a Marzo 2016.

 

Liquidaciones Enero 2017

El mes de Enero nos encuentra con las tareas habituales de parametrización de vacaciones masivas, las nuevas escalas de ganancias para los que liquidan con tabla del mes de pago (tema que ya hemos abordado en este espacio y que seguiremos tocando en la medida en que AFIP continúe reglamentando) y las novedades de los acuerdos paritarios que se van publicando.

Con respecto a este último tema, conviene recordar que el sector mercantil acordó un incremento del 7% sobre haberes de Noviembre, de carácter remunerativo y que esto eleva la suma de INACAP a $68.29 por trabajador.

Otra novedad para tener en cuenta es que desde Enero 2017 el SMVM se eleva a $8060.- que es el último tramo del aumento fijado por el Consejo del Salario en Mayo del año pasado.