Limites Máximo y Mínimo Junio 2022 Seguridad Social

Fue publicado el valor de movilidad previsional que se aplicará desde Junio 2022 y que tendrá vigencia para el trimestre Junio, Julio y Agosto 2022: es de 15,00%.

Por lo tanto, los nuevos montos mínimo y máximo imponibles dados a conocer por ANSES en su Resolución Nº 133/2022 serán de $12.638,40 y $410.742,03 respectivamente.

Recordamos que este índice también se aplicará para actualizar los valores mensuales correspondientes al régimen de trabajadores autónomos.

Acuerdo Salarial 2022 Empleados de Comercio

Fue dado a conocer el acuerdo salarial firmado  (homologado por RT 826 de la ST) por las partes representantes del sector empresarial y sindical mercantil, quienes pactaron lo siguiente:

  1. Se incrementan los salarios en un 59.5%, en forma escalonada, y sobre la base del sueldo conformado Abril 2022
    1. 6% del total acordado en Abril 2022
    1. 6% del total acordado en Mayo 2022
    1. 6% del total acordado en Junio 2022
    1. 10% del total acordado en Agosto 2022
    1. 10% del total acordado en Septiembre 2022
    1. 11% del total acordado en Noviembre 2022
    1. 10.5% del total acordado en Enero 2023
  2. La naturaleza del aumento será como Suma No Remunerativa, regulada por Art. 6 Ley 24241 y se abonará bajo la denominación ¨Incremento No Remunerativo – Acuerdo 2022¨ hasta su efectiva incorporación a los salarios básicos convencionales en Abril 2023.
  3. Si bien se trata de una suma no remunerativa, devengará aportes y contribuciones con destino a OSECAC y de índole sindical (SEC, Faecys e INACAP)
  4. Sobre la suma fija acordada, en tanto mantenga su carácter de Suma No Remunerativa, No se aplicarán los adicionales de antigüedad y presentismo (entre otros que establece el CCT), ni se tendrá en cuenta para el cálculo del SAC (Sueldo Anual Complementario)
  5. Se liquidará en forma proporcional cuando se trate de trabajadores que presten servicios en jornada parcial o que hayan incurrido en ausencias injustificadas.
  6. Se mantiene la retención de $100.- adicionales con destino a OSECAC.
  7. Se mantiene también la Contribución Patronal (extraordinaria y solidaria, en el marco de la emergencia sanitaria COVID) que será de $600 por mes y por cada trabajador encuadrado en el CCT, con destino a OSECAC.
  8. Se podrán compensar aumentos efectivamente otorgados desde el 01 de Enero del 2022, que se hubieren abonado a cuenta de futuros aumentos, en forma voluntaria por parte del empleador.
  9. Se prevé cláusula de revisión en Enero 2023.

INACAP: Por su parte, ya tomando los aumentos acordados para Abril 2022 y los meses subsiguientes, el INACAP publicó los valores que regirán mensualmente, conforme al siguiente detalle:

 Abril 2022$462.10
Mayo 2022$488.26
Junio 2022$514.42
Agosto 2022$558.01
Septiembre 2022$601.60
Noviembre 2022$649.55
Enero 2023$695.32

Suma Fija Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales

Fue publicada la disposición 2/2022 de la GCP que determina el valor de la suma fija destinada al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales desde Abril 2022 (devengado), el cual será de $111.75.-

Recordamos que a la fecha el mencionado valor es de $100.- y que previo a cargar los datos de la DJ Abril 2022 SICOSS, se debe modificar el valor en la opción Actualización Datos Empleador – Cuota Fija LRT.

SMVM – Nuevos Valores 2022

Se fija por medio de la Resolución Nº 4/2022 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, publicada en el Boletín Oficial el 25-03-2022, que el referido salario tendrá los siguientes valores:

PeríodoMensualV. Hora
Abril 2022$38.940.-$194.70.-
Junio 2022$42.240.-$211.20.-
Agosto 2022$45.540.-$227.70.-
Diciembre 2022$47.850.-$239.30.-

Conviene recordar que estos valores excluyen las asignaciones familiares y que son valores mínimos brutos aplicables a trabajadores de jornada completa.

La misma resolución actualizó también los montos mínimo y máximo de la prestación por desempleo.

Reglamentación del Beneficio Guarderías

Con la publicación del Decreto 144/2022 (23/03/2022) queda reglamentado el Art. 179 de la LCT y se establece que los establecimientos donde trabajen 100 (cien) personas o más estarán obligados a ofrecer espacios para el cuidado de niños comprendidos entre los 45 días y 3 años de edad a cargo de los trabajadores y durante su jornada de trabajo.

Para el cómputo de las 100 personas a las que alude el Decreto se tendrán en cuenta todas las personas que prestan servicios en el establecimiento, independientemente de su modalidad de contratación.

Los espacios destinados al cuidado de los menores serán habilitados conforme a la legislación específica de esa jurisdicción.

Quedan habilitados los CCT para reemplazar este beneficio por el pago de una suma no remunerativa, en concepto de reintegro gastos debidamente documentados. Aclara el Decreto que para documentar el gasto los trabajadores podrán presentar comprobantes emitidos por una institución habilitada para el servicio de cuidado de menores o bien los comprobantes de gastos que correspondan al trabajo de asistencia y acompañamiento brindados por personas encuadradas en el régimen de la ley 26844, Auxiliares de Casas Particulares.

El monto a reintegrar no podrá ser menor al 40% del salario mensual correspondiente a la categoría “Asistencia y Cuidados de Personas”, con retiro, según el régimen ley 26844, Auxiliares de Casas Particulares. Cuando se trate de contratos de tiempo parcial, el monto a reintegrar será proporcional al que corresponde para trabajadores de tiempo completo.

Esta obligatoriedad será exigible transcurrido un año de la entrada en vigencia, es decir, 23/03/2023.

Para tener en cuenta en Marzo 2022

El mes que está próximo a comenzar nos trae novedades y puntos que requieren de nuestra atención.

Vamos a detallarlos,

  • Resolución 32/2022 ANSES establece nuevos topes de la seguridad social $10.989,91 valor mínimo y $357.166,98 valor máximo, aplicando el 12.28% de ajuste según el índice de movilidad publicado para el trimestre Marzo, Abril y Mayo.
  • Actualización del Valor del SVO, que pasará a ser de $37,21 por persona, como resultado del incremento del SMVM $33.000 (5 veces el SMVM x 0.205/1000)
  • El 31/3 es el plazo máximo para la presentación del F.572 SIRADIG Anual 2021 por parte de los trabajadores,
  • El 31/3 es el plazo máximo para cumplir con el Registro Empleador que alcanza a todos los empleadores con domicilio en CABA o con establecimientos en CABA,

Acuerdo Complementario Comercio / Febrero y Marzo 2022

Fue dado a conocer el acuerdo salarial firmado por el sector mercantil, en orden a aplicar la cláusula de revisión de la pauta salarial firmada en el año 2021. A continuación vamos a puntualizar los aspectos más relevantes del mismo:

  • Aumento Acordado: 13% en dos tramos no acumulativos.
  • Base de Cálculo: Sueldos Mayo 2021
  • Modalidad de Liquidación: Asignación no Remunerativa, 3% en Febrero 2022 y 10% en Marzo 2022, debiendo ser incluido en el Recibo de Haberes bajo la denominación “Incremento No Remunerativo – Acuerdo Complementario Enero 2022” (puede abreviarse)
  • El aumento no será considerado base de cálculo para adicionales del CCT (Antigüedad, Presentismo, Cajero) ni será contributivo, con excepción de los aportes y contribuciones con destino a OSECAC, al Sindicato y al Faecys.
  • En todos los casos esta SNR será proporcional a la jornada de trabajo y a los días efectivamente trabajados en el mes.
  • Queda convenido que hasta Junio 2022 podrán aplicarse suspensiones en el marco del Art. 223 bis de la LCT, con iguales términos y condiciones de los pautados en el 2020.
  • Los valores acordados como SNR quedarán integrados por su valor nominal a los sueldos remunerativos de Abril 2022.

Asimismo informamos que INACAP publicó que sus valores para Febrero y Marzo 2022 son $407,63 y $435,94 respectivamente.

Detracción Ampliada En Enero 2022

Desde mediados de Enero 2022 hemos estado interactuando con AFIP, a fin de consultar qué acción tomará el organismo con respecto a la vigencia de la detracción ampliada de $17.509,20, para empresas de salud, textil y otras actividades.

Como sabemos la misma habría dejado de estar vigente según lo establecido en el Art. 6 del Decreto 688 (y sus modificatorias) el día 31/12/2021, y no fue publicada ninguna norma prorrogando dicho beneficio.

Cabe aclarar que hay interpretaciones que sostienen que el penúltimo párrafo del Art. 22 de la Ley 27541, donde se establece que el monto de la detracción no sufrirá actualizaciones, implica tácitamente que el mismo seguirá vigente, en tanto se respeten requisitos y condiciones. 

Hoy, con la publicación de la Versión 43.5 del SICOSS observamos que AFIP permite seguir aplicándola, aún cuando no contamos con un respaldo normativo que lo admita en forma clara y expresa.

No sería la primera vez que AFIP legisla por medio de sus aplicativos o sistemas on line, lo cual ya hemos comentado reiteradas veces, no es lo correcto para contribuyentes ni para quienes trabajamos como asesores.  

Si bien es decisión de cada empleador determinar qué monto de detracción aplicar, todo parece indicar que AFIP está habilitando a mantener el uso del monto ampliado, aún cuando cabe alertar sobre la contingencia que implica por el marco normativo vigente que no resulta todo lo claro que quisiéramos.  

Fondo para Fines Específicos – Valor Enero 2022

El Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) publicó en el BO la RESOLUCIÓN (MTESS) 794/2021 por medio de la cual dispone que la suma fija destinada al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales será de $100,00 y se abonará a partir de Febrero 2022. Consideramos oportuno mencionar que como los pagos de ART son adelantados, el nuevo valor ya se debe aplicar en el período devengado Enero 2022.

Este concepto se deposita junto con la alícuota mensual acordada con destino a la ART, y hoy es de $49,98.- por trabajador.

Recordamos que el cambio se debe hacer en el aplicativo SICOSS on line, el sistema no lo hace en forma automática.

RESOLUCIÓN (MTESS) 794/2021

Rúbricas en CABA y en PBA – Actualización Tarifaria 2022

Ley Tarifaria CABA – Año 2022

A efectos de la rúbrica de la documentación laboral en la Ciudad de Buenos Aires se fijan por Ley 6506 los aranceles de los servicios que, a modo de ejemplo, detallamos a continuación:

ConceptoImporte
Centralización De la Rúbrica de Libros Laborales Hasta 5 Domicilios$700.-
Centralización De la Rúbrica de Libros Laborales Desde 6 y Hasta 10 Domicilios$900.-
Centralización De la Rúbrica de Libros Laborales Más de 10 Domicilios$1.100.-
Rúbrica de Documentación Laboral en plataforma Digital, por Fº Utilizado$30.-
Rúbrica Manual, por Fº utilizado (incluye planilla horaria del personal femenino, libro de sueldos y jornales, etc)$40.-
Inscripción en el Registro de Dadores o Talleristas de Trabajo a Domicilio$295.-
Pedido de Antecedentes de Rúbrica$700.-
Registraciones / Homologaciones de Acuerdos transaccionales liberatorios y conciliatorios1% Monto del Ac

Ley Impositiva 2022 Provincia Buenos Aires

Se establecen las tasas retributivas de los servicios administrativos vinculados con los trámites de rúbrica y documentación laboral según los ejemplos que se enumera a continuación:

ConceptoImporte
Rúbrica de Libro Especial de Sueldos y Jornales, por Fº útil$18.-
Autorización del sistema de hojas móviles o similares$180.-
Rúbrica del Libro de Viajantes de Comercio, por Fº útil$18.-
Certificación acerca de antecedentes de conflictos laborales$208.-
Autorización de Centralización Laboral$960.-
Planilla Horaria Ley 11544 Personal Femenino$18.-