Se deroga la R. 219/2020: No habrá SNR en los sueldos de Marzo 2020

El Ministro de Trabajo firmó la R. 276/2020, dada a conocer ayer 30-03 a última hora en la cual lo más relevante es que se deroga la Resolución 219/2020 a través de la cual se había establecido la posibilidad de liquidar como Sumas No Remunerativas los sueldos del personal impedido de prestar servicios laborales a distancias dadas las características de sus prestaciones (ver El MTESS reglamentó el aislamiento obligatorio)

De aquí surge lo siguiente,

  1. Quienes liquidaron los sueldos del mes Marzo siguiendo las recomendaciones dadas desde este espacio, consistentes en mantener las retenciones al personal de todos los aportes hasta tanto AFIP publique el aplicativo y lo ponga operativo, pero discriminando los días del personal afectado al aislamiento social, preventivo y obligatorio sin poder prestar servicios a distancia sólo deberán hacer una corrección de exposición en los recibos y libros de sueldos emitidos,
  2. Quienes optaron por liquidar aplicando lo dispuesto por la R. 219, es decir, reteniendo únicamente los conceptos Ley 19032 PAMI  y RNOS, sí deberán reliquidar o emitir ajustes, ya que el aplicativo no les permitirá cerrar las cargas sociales con igual criterio.

Agregamos que la nueva resolución establece entre otros conceptos que aquellas empresas que se vean obligadas a hacer modificaciones en su régimen de jornada laboral por esta situación de emergencia sanitaria, contratarán bajo el concepto de Empleo Eventual (Art.99LCT) y que tendrán facultades de modificar la jornada de trabajo siempre que sea trate de un ejercicio razonable.

Conclusión: el único, real y concreto beneficio que se había publicado para las empresas obligadas a cerrar sus puertas, hoy se ve completamente anulado.

 

 

SIRADIG F.572 web 2019 – Pórroga

La RG 4686 de AFIP prorrogó el plazo con el cual cuentan los trabajadores para presentar el F.572 del año 2019 hasta el 30-04-2020, y como consecuencia de ello los empleadores podrán hacer la respectiva liquidación anual hasta el día 29-05-2020. Los saldos que pudieran resultar de la misma, sean de retención o de devolución, se incluirán en el SICORE con fecha 29-05-2020, por lo cual serán depositados hasta el 10-6-2020

El 31-03 es Feriado, el 30-3 es día hábil

Ante las dudas generadas, por inconsistencias entre los anuncios de los funcionarios públicos y el DNU, quedó aclarado a través de una gacetilla de prensa del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social que el día Lunes 30-03 es día laborable, manteniéndose por supuesto lo previsto en relación al aislamiento social, preventivo y obligatorio con las obligaciones ya conocidas.

El MTESS reglamentó el aislamiento obligatorio

Con fecha 20-03-2020 el PEN publicó el DNU 297-2020 donde dispone el aislamiento social obligatorio, desde ayer 20-03-2020 hasta el 31-03-2020, aclarando que el feriado del día 02 de Abril se traslada al 31-03 (adicionalmente se aclaró que el lunes 30 sería considerado feriado puente)

Hay excepciones a esta disposición, para personal que preste servicios en actividades tales como servicios de salud, supermercados, farmacias, veterinarias, fuerzas de seguridad, comercios minoristas de proximidad e industrias vinculadas a la alimentación o a insumos de higiene personal y de limpieza, entre otros. Aclaramos que este listado fue ampliado por disposición publicada en el día de la fecha, pero siempre orientado al cumplimiento de los llamados servicios esenciales.

Ante ello el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social dictó la Resolución 219/2020 estableciendo lo siguiente,

  • Los empleados que en el marco de la buena fe contractual acuerden con sus empleadores las condiciones para prestar servicios en forma remota o a distancia, percibirán su remuneración en forma normal y habitual
  • En aquellos puestos donde lo descripto en el punto anterior no sea posible las sumas percibidas tendrán carácter no remunerativo, excepto en lo que respecta a Aportes y Contribuciones con destino al Sistema Nacional del Seguro de Salud y al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados, Ley 19032.
  • Los empleadores deberán proveer al personal que debe seguir prestando servicios, en función de la naturaleza de sus tareas, de una certificación laboral para ser exhibida en caso de controles policiales, donde esté debidamente identificada la empresa y el trabajador, incluyendo su calificación profesional.
  • En caso que se requieran horas extras para garantizar la normal prestación de servicios esenciales, ejemplo en Sanidad o en producción de artículos de limpieza e higiene, tendrán una reducción del 95% en las contribuciones patronales con destino al SIPA.
  • Las contrataciones de personal eventual para cubrir la normal prestación de servicios a raíz de la cuarentena dispuesta por DNU 297/2020 también tendrá una reducción del 95% en las contribuciones patronales SIPA.

Resta que AFIP disponga la implementación de estas medidas en el aplicativo SICOSS On Line. Se deduce que será relevante al momento de proceder con la liquidación de haberes del corriente mes tener claro qué colaboradores prestaron servicios desde el 20/3/2020 en forma remota, y qué trabajadores estuvieron exceptuados en función de las características de sus tareas a fin de emitir una correcta liquidación de haberes 03/2020 y hacer uso de estos beneficios. 

Reducción de Contribuciones Patronales SIPA Sector Salud

Se ha publicado en el BO del 20-03-2020, con vigencia desde día siguiente a su publicación, el Decreto 300/2020 que establece una reducción del 95% de las contribuciones patronales con destino al SIPA para todos los empleadores del sector sanidad y cuidado de la salud. El plazo dispuesto para el beneficio es de 90 días.

Entendemos que AFIP reglamentará la implementación del presente Decreto, por lo cual nos mantendremos alertas a las novedades, en especial con respecto al aplicativo SICOSS.

Se publicaron las nuevas tablas salariales de los auxiliares de casas particulares

En el día de ayer, 20-03-2020 se dio a conocer a través del BO la Resolución Nro. 1 de la CNTCP donde se fijan las escalas salariales que corresponden a los meses devengados Marzo y Mayo 2020.

En las mismas se han aplicado dos aumentos del 5% no acumulativos sobre la escala oportunamente aprobada en la R. 1/2019 (Ver nuestro post Novedades Salariales #SEC #CasasParticulares donde ya anticipamos este incremento salarial para el sector)

Destacamos, como importante novedad de este tema que la presente resolución indica que quienes trabajen 24hs semanales o más para un mismo empleador, gozarán de una liquidación mensual proporcional a las horas efectivamente trabajadas, mientras que los que presten servicios para un mismo empleador por menos de 24hs semanales recibirán su retribución liquidada por hora.

En los Anexos I y II de la mencionada Resolución encontrarán los nuevos valores.

Es obligatorio informar a las ART la modalidad de trabajo homeoffice

La Superintendencia ha determinado que los empleadores que habiliten a sus trabajadores realizar tareas a distancia, en el marco de la emergencia sanitaria decretada por el Decreto 260/2020, deberán informar a las ART la nómina de los trabajadores afectados (nombre completo y CUIL) y los domicilios donde cada uno estará desempeñándose, así como horarios laborales.

Ante esto recomendamos tomar contacto con sus correspondientes ART, y consultar si a tal efecto se implementarán ventanillas electrónicas o casillas de correo especiales para recibir los listados arriba mencionados.

Resolución 207/2020 – MTSSE – Licencias Especiales y Trabajo a Distancia

Rige desde hoy una licencia especial y remunerada por un plazo de 14 días para empleados privados y estatales que se encuentren dentro de los siguientes grupos:

  • Trabajadores mayores de 60 años, exceptuando a quienes sean considerados esenciales para el adecuado funcionamiento del establecimiento,
  • Trabajadoras embarazadas,
  • Personas incluidas en grupos de riesgo, así definidos por autoridad sanitaria nacional donde se incluyen:
  1. Enfermedades Respiratorias: EPOC, efisema, displasia, fibrosis, asma.
  2. Enfermedades Cardíacas: insuficiencia, cardiopatías congénitas, enfermedad coronaria.
  3. Inmunodeficiencias;
  4. Diabéticos;
  5. Personas con insuficiencia renal;

Los colaboradores que estén alcanzados por esta licencia especial y con goce de haberes, cuyas tareas habituales u otras análogas puedan ser realizadas desde su domicilio (o lugar de aislamiento) deberán establecer con su empleador las condiciones para que dichas tareas sean realizadas y así dar continuidad a la prestación de servicios, fomentándose la modalidad de trabajo conocida como home office o remoto.

Se dispone además que mientras dure la suspensión de clases se considerará justificada la inasistencia del progenitor/a cuya presencia resulte indispensable para el cuidado de los menores, quedando habilitada sólo una persona adulta para gozar de esta licencia por familia.

La Resolución bajo análisis recomienda a los empleadores arbitrar las medidas necesarias para que sus colaboradores puedan trabajar a distancia y mantener así el normal funcionamiento de sus establecimientos en tanto sea posible.