Régimen de Información de Sumas No Remunerativas – Adecuación de Plazos

AFIP publicó a través de la RG 4398/2019 que el plazo para cumplir con el régimen de información de los conceptos no remunerativos establecido en la RG 3279 será mensual y que la obligación deberá cumplirse hasta la fecha de vencimiento general establecida para la DJ determinativa del SICOSS F.931

La RG también aclara que si el empleador debiera rectificar el SICOSS, generando esto un nuevo monto de sumas no remunerativas en el SICOSS, también deberá rectificar la declaración informativa regulada por la RG 3279.

Cabe mencionar que la ejecución práctica del régimen de información dispuesto para las SNR ya está siendo implementado de la forma en que la nueva RG 4398 determina, con lo cual se trata de una adecuación de la normativa a la operación de las empresas cumplidoras.

Actualización Valores F.102/RT

AFIP dio a conocer a través de su sitio web los valores de aportes y contribuciones correspondientes al régimen de trabajadores auxiliares de casas particulares según las horas semanales trabajadas y según cuál sea la edad de los  empleados activos o si se trata de jubilados.

Estos valores se aplicarán a partir del período devengado Enero 2019 y siguientes, es decir, desde el vencimiento que opera en Febrero 2019.

Los F.102/RT se pagarán por los siguientes valores:

                          Por cada Trabajador
Mayor 18 años 16 a 18 años Jubilado
Horas Trabajadas Por semana                                Importe a Pagar
Menos de 12 horas  $             205,64  $        185,91  $        149,73
Desde 12 horas y hasta 16 horas  $             308,36  $        268,59  $        204,46
Más de 16 horas  $             976,55  $        919,00  $        287,55

Resulta de interés recordar que los valores con destino a la Seguridad Social y Obra Social (es decir, se exceptúa la ART) se actualizan en Enero de cada año según lo establecido por el Art. 2 de la RG 4180/E.

 

 

Alícuota de Contribuciones Patronales 01/2019

Desde Enero 2019, avanzando con la implementación del cronograma que modifica las alícuotas de contribuciones patronales para los empleadores incluidos en los Incisos a) y b) del Art.2 del Decreto 814/2001 regirán los siguientes porcentajes:

  • Art 2 Inciso a) pasará de 20.70% en Diciembre 2018 a 20.40% desde Enero 2019
  • Art 2 Inciso b) pasará de 17.50% en Diciembre 2018 a 18.00% desde Enero 2019

Recordamos que desde Enero 2022 todos los empleadores, sean del Inciso a) o b) del Art.2 del Decreto 814/2001, tendrán una alícuota de contribución patronal de la seguridad social del 19.50% conforme lo dispuesto por el Art.173 a) de la ley de reforma tributaria.

Entendemos que tanto por el aumento del monto de la detracción como por los porcentajes actualizados de contribuciones AFIP publicará una nueva versión del SICOSS on line, de uso obligatorio para todos los empleadores.

Actualización del Mínimo No Imponible Previsional 2019

Desde 01/2019 el importe mensual a detraer de la base imponible a efectos del cálculo de las contribuciones patronales de la seguridad social será de $7003,68.- para quienes utilizan la escala gradual según la R. (SSS) 3/2018 publicada en el BO el día 26/12/2018.

Cabe recordar que hasta el presente mes, Diciembre 2018, el monto de la detracción es de $2400.- por cada trabajador con dedicación de jornada completa que haya trabajado el todo el mes, llegando a la suma de $3600.- en el caso de liquidaciones de SAC por semestre íntegro.

El aumento del mínimo no imponible previsional se origina por dos motivos:

  • La actualización del monto de $12.000.- que la Ley Nº 27430 estableció en el Art.4 del Decreto 814/2001, el cual pasa a ser de $17.509,20 por aplicación del IPC brindado por el INDEC;
  • La aplicación gradual y anual del mínimo no imponible previsional que hasta Diciembre 2018 es del 20% pasando a ser del 40% hasta Diciembre 2019 según lo establecido en el Art. 173 c) de la Ley Nº 27430.

Los empleadores de industrias tales como textil y marroquinería, alcanzadas por el Decreto 1067/2018 que hubieran cumplido con la R.127/2018 estarán habilitadas para tomar el 100% de la detracción, es decir, $17.509,20 por cada trabajador que trabaje tiempo completo y todo el mes afectado a la actividad (dependerá del CCT en el cual se encuentre comprendido)

 

Asignación No Remunerativa y Procedimiento antes de definir despidos sin causa #Decreto1043

Rige desde hoy, 13-11-2018, el Decreto 1043/2018 el cual consta de dos capítulos, uno destinado a la regulación del pago de un bono por única vez para trabajadores en relación de dependencia del sector privado y el otro para fijar un procedimiento que regirá hasta el 31-03-2019 previo a la efectiva disposición de despidos sin causa del personal.

Asignación No Remunerativa

Queda establecida desde el 01-11-2018 una asignación no remunerativa de $5000.- para todos los trabajadores en relación de dependencia del sector privado, que se pagará de la siguiente forma:

  • 50% junto con los salarios del mes de Noviembre 2018, es decir, hasta del 4to día hábil de Diciembre 2018
  • 50% restante con los salarios de Enero 2019, es decir, hasta el 4to día hábil de Febrero 2019 (Art.1)

Aclara el decreto que tratándose de empleados cuya prestación de servicios sea inferior a la jornada legal o convencional percibirán esta asignación en forma proporcional (Art.2). Si bien nada dice sobre quienes trabajen menor cantidad de días en el mes sea por ingresos / egresos, o por ser personal eventual o contratado, se comprende que, en parte por lo previsto en este artículo y también por los principios generales del derecho, se deberán liquidar sumas proporcionales.

Existe la posibilidad de modificar las características del pago de esta asignación bajo las siguientes circunstancias:

  • Que los representantes sindicales y empresariales, es decir, las partes firmantes de los acuerdos paritarios, decidan adecuar lo dispuesto en materia de plazos y montos para las actividades que se encuentren en crisis (Art.3)
  • Que se trate de CCT que hayan pactado colectivamente un incremento sobre los ingresos de sus trabajadores en concepto de revisión de la pauta salarial 2018 oportunamente negociada, en cuyo caso podrán compensar hasta su concurrencia aquel aumento con la ANR, salvo que se paute expresamente la no absorción (Art.4)
  • Que los firmantes de los acuerdos salariales establezcan que la ANR establecida en el Art.1 será computada a cuenta de la revisión salarial 2018 (Art.4)
  • Que sea compensada de aumentos que los empleadores hayan otorgado unilateralmente a partir del 01-01-2018 hasta su concurrencia (Art.4)

El decreto aclara que cuando se den supuestos de compensación o absorción la asignación establecida por el Art.1 tendrá carácter de suma remunerativa, es decir, sujeta a cargas sociales en su totalidad. Si bien no surge del Decreto, es conveniente aclarar que se trate de un pago con ANR o de una suma remunerativa que se compensa, en todos los casos se considerará base de cálculo para la retención destinada al impuesto a las Ganancias 4ta.Categoría.

Los trabajadores excluidos son:

  • Régimen Agrario, Ley 26727
  • Auxiliares de Casas Particulares, Ley 26844
  • Trabajadores del Sector público (nacional, provincial y municipal)

Comunicación de Despidos Sin Causa

Regirá hasta el 31-03-2019 un procedimiento por el cual los empleadores que quieran disponer despidos sin causa de trabajadores contratados por tiempo indeterminado estarán obligados a notificar dicha circunstancia al Ministerio de Producción y Trabajo con 10 días hábiles de anticipación como mínimo.

El mencionado Ministerio también podrá actuar de oficio o a petición de parte convocando al empleador, al trabajador y al gremio para celebrar dentro de los 10 días hábiles audiencias destinadas a considerar las condiciones del despido, analizando otras opciones tendientes a gestionar la crisis que origina esta medida.

El Art.8 del Decreto remite al Anexo II de Ley 25212 (Régimen General de Sanciones por Infracciones Laborales) en caso de incumplimiento de lo previsto en los párrafos precedentes y en el Art. 9 vemos que se exceptúa de este procedimiento a los trabajadores de la construcción contratados según Ley 22250.

 

Versión 41 Release 3 del SICOSS #AFIP

AFIP ha actualizado la Versión 41 del SICOSS poniendo a disposición el Release 3 que permite aplicar un porcentaje adicional de contribuciones patronales a aquellos empleados que presten servicios considerados diferenciales según lo dispuesto por el D.633/18.
La “Condición 5” habilita el campo para cargar la tarea diferencial y en caso de combinar la “Condición 5” con la Actividad 3 que corresponde a Construcción el aplicativo determina automáticamente la contribución diferencial del 5%.
Recordamos que las contribuciones patronales adicionales que rigen desde Septiembre 2018 alcanzan a tareas diferenciales comprendidas en el D.633/18 y que entre las mismas podemos mencionar a los conductores de vehículos de transportes de carga, determinadas tareas de enfermería y trabajadores de ciertas industrias (vidrio, servicios portuarios, minería, petróleo, entre otras)
Las empresas que teniendo trabajadores que encuadran en estas actividades hubieran presentado el SICOSS F.931 de 09-2018 sin depositar la contribución patronal adicional deberán rectificar y depositar la diferencia a la brevedad. Por la demora del organismo en adecuar el aplicativo no se deberían devengar intereses, sin embargo, no hay a la fecha normativa al respecto.

Contribuciones Patronales Adicionales – Regímenes Diferenciales

A la fecha, y a un día del vencimiento de las Cargas Sociales 09/2018, AFIP no ha puesto a disposición el aplicativo SICOSS que se requiere para dar cumplimiento a lo previsto por el Decreto 633/18 donde se establece la restitución del incremento de las contribuciones patronales en un 2% para actividades tales como choferes de transporte de cargas o determinadas tareas de enfermería, entre otras.

Entendemos que cuando el organismo regularice esta situación otorgará a los empleadores un plazo para rectificar y pagar los saldos resultantes sin devengar intereses.