Por medio de la Resolución 62/2018 (ST) fue homologado el acuerdo salarial suscripto entre los representantes sindicales y empresariales del sector mercantil que determina un incremento del 10% de haberes desde Octubre 2018, aplicados sobre la base del mes de Marzo 2018.
Para más información pueden acceder a nuestro post Cambios en el escenario salarial de empleados de comercio 2018
A la fecha, y a un día del vencimiento de las Cargas Sociales 09/2018, AFIP no ha puesto a disposición el aplicativo SICOSS que se requiere para dar cumplimiento a lo previsto por el Decreto 633/18 donde se establece la restitución del incremento de las contribuciones patronales en un 2% para actividades tales como choferes de transporte de cargas o determinadas tareas de enfermería, entre otras.
Entendemos que cuando el organismo regularice esta situación otorgará a los empleadores un plazo para rectificar y pagar los saldos resultantes sin devengar intereses.
Se ha dado a conocer el acuerdo salarial firmado el 26 de septiembre por los representantes del sector mercantil que reemplaza el acuerdo firmado en Julio 2018.
Si bien aún no cuenta con número de expediente en el Ministerio de Trabajo, consideramos oportuno darles a conocer sus principales características, que se resumen en los siguientes puntos:
Empresa nacional, con representación exclusiva de importante firma multinacional, seleccionará COO (Chief Operating Officer) para sumarse a su equipo.
Es indispensable ser un profesional con experiencia previa en puestos similares, contar con disponibilidad full time, tener conocimientos avanzados de idioma inglés y poder realizar eventualmente viajes al exterior.
Los interesados pueden aplicar al proceso enviando CV y referencias laborales a: valeria@trabajarparavivir.com y/o a vanselmi@estudiogroisman.com.ar indicando en el asunto #COO (El proceso se llevará a cabo con absoluta reserva)
Sindicatos con numerosos trabajadores festejarán en los próximos días el día del gremio, por lo que recordamos lo siguiente,
1- El viernes 21-09 es el día del trabajador de la sanidad. Los empleadores deberán liquidar una SNR (extraordinaria y por única vez) de $1325 en el caso de los CCT 108/75 y 122/75, en tanto que el CCT 120/75 acordó $1237 por trabajador, antes del 20/09/2018
2- Ademas el sector mercantil acordó trasladar la celebración del día del empleado de comercio al lunes 24-09, fecha en la cual los trabajadores gozarán de un descanso bajo iguales condiciones a un feriado, no pudiendo otorgar ese día el franco semanal compensatorio. En caso que la empresa opte por trabajar y que haya efectiva prestación de servicios, ese día se liquidará como feriado, es decir, horas extras con recargo del 100%.
A tener en cuenta! Se publicó la actualización del 6.68% de las bases imponibles de la seguridad social que aplica desde el devengado Septiembre.
Los nuevos valores son, mínimo $3004,25.- y máximo $97637,14.- (Resolución 10 SSS)
Queda fijado el SMVM a partir del 01/09/2018 en $10.700 para todos los trabajadores mensualizados con dedicación de tiempo completo.
Se incrementará a $11.300 desde el 01/12/2018, a $11.900 desde el 01/03/2019 y a $12.500 desde el 01/06/2019.
Si bien a la fecha el Ministerio de Trabajo no ha homologado el acuerdo salarial publicado para los trabajadores auxiliares de casas particulares, se dio a conocer que el mismo es retroactivo a Julio 2018 e incluye los siguientes tramos de incrementos (no acumulativos)
– 12 % desde Julio 2018
– 5% desde Septiembre 2018
– 5% desde Diciembre 2018
– 3% desde Marzo 2019
Asimismo se acordó que en Marzo 2019 se hará una revisión de los aumentos otorgados en función de la evolución del costo de vida y del índice de inflación.
Aunque todavía no están homologados a la fecha, el sector de los empresarios y trabajadores de Sanidad dio a conocer en el día de ayer los acuerdos salariales firmados para el personal de Institutos médicos de tratamiento (sin internación) CCT 108/75 y de Clínicas y Sanatorios CCT 122/75.
Ambos acuerdos pautaron un aumento total del 27.5%, que operará retroactivamente desde Julio 2018 hasta Febrero 2019, según los siguientes tramos:
| Julio 2018 | 10% |
| Agosto 2018 | 15% |
| Octubre 2018 | 20% |
| Noviembre 2018 | 25% |
| Febrero 2019 (revisión) | 27.5% |
Asimismo ambos sectores pautaron un pago por única vez en Septiembre, antes del 21/9, en concepto de “Adicional Día de los Trabajadores de la Sanidad” por $1325.- por trabajador, cualquiera sea su antigüedad y categoría.
Se fija la Contribución Extraordinaria en $1614 por trabajador, que se abonará en 10 cuotas de $161.40 cada una desde Julio 2018 (según pudimos observar los sistemas on line ya está actualizados) exceptuándose los meses de Diciembre 2018 y Junio 2019.
Los trabajadores no afiliados al sindicato sufrirán una retención del 1% sobre sus haberes en concepto de Cuota Solidaridad.
Adicionales CCT 108/75
Los adicionales Seguro de Fidelidad (Art.17 CCT) y Sala Maternal (Art. 33 CCT) quedan establecidos según la siguiente escala:
| Seguro Fidelidad | Sala Maternal | |
| Julio 2018 | $4271.29 | $5524.32 |
| Agosto 2018 | $4465.44 | $5775.43 |
| Octubre 2018 | $4659.59 | $6026.53 |
| Noviembre 2019 | $4853.74 | $6277.64 |
| Febrero 2019 | $4950.81 | $6403.19 |
Controversia con el Decreto 633/2018
Al igual que en acuerdos de años anteriores, se determinó que los aumentos devenguen únicamente todos los aportes a cargo de los trabajadores y las contribuciones con destino a la Obra Social hasta Diciembre 2018 inclusive. Por lo tanto estas sumas tendrán naturaleza plenamente remunerativa desde Enero 2019.
Inclusive en la rama de los trabajadores del CCT 122/75 se acuerda que hasta Agosto 2018 se va a mantener el tratamiento de excepcionalidad también a los aumentos otorgados en la paritaria del año 2017.
Si consideramos que el Ministerio de Trabajo, por lo dispuesto en el Decreto 633 del 10-07-2018, no homologará acuerdos colectivos que prevean sumas no remunerativas para evitar la que se desfinancien los sistemas de la seguridad social, entendemos que resulta conveniente no aplicar estos acuerdos hasta tanto la autoridad de aplicación haya publicado su homologación. O bien, en caso de hacerlo, sugerimos que los aumentos se otorguen con carácter remunerativo hasta tanto se defina la situación.
Los expedientes de solicitud de homologación son 1.794.189/18 y 1.794.271/18: estaremos atentos a su publicación a fin de informar al respecto.
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