Con el fin de garantizar el ejercicio de la fiscalización laboral en todo el territorio de la PBA y en concordancia con el uso de las nuevas tecnologías para verificar el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la LCT se aprueba el Formulario Único de Trabajo y Unificación de Recursos Operativos cuyas características analizaremos a continuación.
| Vigencia | Se puede presentar voluntariamente desde diciembre 2026, y obligatoriamente desde enero 2027. |
| Alcance | Será exigible a todos los empleadores que tengan domicilio fiscal o legal dentro de la PBA, y/o ocupen personal bajo su dependencia en dicho territorio. |
| Presentación | Se hará una presentación electrónica, a través del Portal de Trabajo y deberá estar firmado digitalmente. |
| Periodicidad | Mensual, a mes vencido, teniendo plazo hasta el último día hábil del mes siguiente al liquidado / informado. |
| Contenido | Datos identificatorios del Empleador (ya existentes en Legajo Digital del Empleador) + la carga mensual del período liquidado, y el siguiente detalle: Monto total de salarios abonados, detallando conceptos remunerativos, no remunerativos, y salario neto del personal que habitual o extraordinariamente haya trabajado en establecimientos ubicados en PBA, Informar método de control de jornada de trabajo utilizado, Recibos de Haberes,Comprobantes de acreditación del pago de haberes en cuentas sueldo de los trabajadores, Acuerdos que regulen la jornada de trabajo (banco de horas, descansos compensatorios), sean individuales o colectivos, La documentación respaldatoria mencionada (Recibos, Acreditaciones y acuerdos sobre jornada de trabajo, en caso de corresponder) se adjuntarán en un único documento con formato PDF. |
| Plazo de Conservación | Las presentaciones, constancias de recepción y documentación respaldatoria deberá conservarse por un plazo mínimo de 2 años. El empleador garantizará que la documentación esté disponible en forma integral y legible para ser exhibida. |
| Costo | Si bien la presentación del FUTURO es gratuita, destacamos que la presentación implica el uso de firma digital, con los costos que ello implica para el empleador. |
Quedan puntos por definir y resolver que esperamos la autoridad laboral de la PBA vaya publicando para que los empleadores puedan planificar sus nuevas obligaciones formales ante la autoridad laboral.
