Topes Seguridad Social – Incremento 11,31% (Marzo 2014)

Se publicó en el BO del día de hoy, 12-02, la Resolución 27/2014 de ANSES oficializando el anuncio del aumento del 11,31% semestral y en cumplimiento con la movilidad previsional dispuesta por ley 26222.

Como consecuencia de este aumento, las bases mínimas y máximas dispuestas por el artículo 9 de la ley 24241 desde Marzo 2014 pasarán a ser de $959,01 y de $31.167,56 respectivamente. Cabe recordar que dichos topes se aplican a los efectos del cálculo de las retenciones destinadas al régimen de seguridad social (Jubilación, Ley 19032 PAMI y Obra Social) y de las contribuciones dispuestas por la LRT. En caso de aportes sindicales, los mismos no tienen topes al igual que el resto de las contribuciones patronales.

Liquidación de Vacaciones Régimen de Servicio Doméstico

La ley 26844, aún pendiente de reglamentación, determina la extensión de la licencia anual ordinaria del personal auxiliar de casas particulares según su antigüedad al 31 de diciembre del año al cual corresponden, según el siguiente detalle:

  1. Antigüedad de 6 meses a 5 años: 14 días corridos,
  2. Más de 5 años y menos de 10 años de Antigüedad: 21 días corridos,
  3. Más de 10 años y menos de 20 años de Antigüedad: 28 días corridos,
  4. Si excede los 20 años de Antigüedad: 35 días corridos,

En cuanto a la liquidación de estos días, la ley no aclara si le corresponde al trabajador del servicio doméstico cobrar el llamado “plus vacacional” pero hay un principio general de la ley 26844 que en su Art. 72 remite a la LCT en todo aquello que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza del régimen que se regula. Por ese motivo, podría opinarse en pos de tomar una posición más favorable para el trabajador, que los empleados auxiliares de casas particulares tienen derecho al plus vacacional (es decir, a que sus días de vacaciones se calculen con divisor 25) y a percibir dicha suma como anticipo.

Vale destacar que en cuanto a notificación, la ley tiene su propio plazo, estableciendo que las mismas deben ser notificadas con 20 días de anticipación y que el plazo para el goce de las mismas es entre el 01-11 y el 30-3, pudiendo fraccionarse a pedido del trabajador. En estos dos puntos si se observan diferencias sensibles con respecto a la LCT.

Tanto para trabajadores como para quienes les dan empleo, sería de utilidad la reglamentación de esta ley, así como la implementación por parte de los organismos de control de seguros de vida (SVO) y de accidentes laborales (ART) para este régimen.

Acuerdo Empleados de Comercio – Año 2013

Siguiendo con lo pautado por el “Acuerdo Salarial Mayo 2013” que alcanza a todos los trabajadores del gremio mercantil CCT 130/75, recordemos que en las liquidaciones de haberes de Febrero 2014 las sumas que vienen liquidándose como No Remunerativas pasarán a integrar la base de cálculo de los Aportes y Retenciones con destino a la seguridad social. Asimismo el texto del acuerdo establece que dicha conversión deberá hacerse de forma tal que el sueldo neto percibido por el trabajador no se vea afectado, lo cual generará incremento de su haber bruto y por lo tanto del costo laboral para el empleador. Como consecuencia de esto se incrementará también la suma fija mensual que en concepto de contribución patronal “INACAP” deposita el empleador por cada trabajador mercantil, ya que la misma no se calcula sobre las sumas no remunerativas. Si bien aún no se ha confirmado el nuevo valor, el mismo debería ser próximo a los $33,34.- (hasta Enero 2014 fue de $26.01)

Paritarias 2014 – Empleados de Comercio

A la espera del nuevo acuerdo paritario mercantil, que deberia firmarse en Mayo de este año,  el representante del gremio Armando Cavallieri solicito a los empleadores el pago de una suma fija extraordinaria de $1000 a liquidarse en los meses de Marzo y Abril. De esta forma el sindicato de comercio se suma a la modalidad seguida por tantos otros gremios,  para reducir el impacto de la inflación sobre los haberes hasta tanto se  firmen los próximos acuerdos salariales de este año. Por otro lado a partir del corriente mes las  sumas no remunerativas  que los empleados vienen percibiendo en funcion del acuerdo 2013 pasaran a formar parte del haber sujeto a cargas sociales.  Estaremos atentos a las noticias sobre este pago, ya que se trata del sindicato que mas trabajadores abarca en el país, de allí el impacto de la noticia.

 

 

Promoción del Empleo Ley 26476, ¿se renovará otra vez?

Los beneficios para empleadores establecidos por la Ley 26476 en 12/2008, consistentes en una reducción de las contribuciones patronales para nuevas contrataciones durante los dos primeros años de la relación laboral, se han renovado reiteradas veces desde su sanción pero el pasado 31-12 los mismos han finalizado y hasta el momento no se publicó prórroga alguna.

Por lo tanto, mucha atención con las altas que se comuniquen por medio de AFIP Mi Simplificación y con su posterior declaración en el SICOSS de Enero 2014 y sucesivos meses: no se deben utilizar los códigos reservados para reflejar la reducción del 50% de la contribuciones en el primer año de la contración.

 

Paritarias 2014 – II

El Sindicato de Aceiteros adhiere a la modalidad de firmar acuerdos que incluyan el pago de sumas no remunerativas en concepto de Gratificación Extraordinaria. Si bien está pendiente de homologación, se informó que los trabajadores incluidos en el CCT 402/2005 percibirán $8200 por única vez, pagaderos en dos cuotas iguales: una antes del 10/2 y la restante junto con los haberes de 02/2014.