Los trabajadores Mercantiles acordaron cómo liquidar el Bono de $5000.-

En conformidad con lo dispuesto por el Decreto 665/2019, los representantes del sector mercantil acordaron que la Asignación No Remunerativa para los empleados de comercio será liquidada conforme a los siguientes parámetros:

  • Hasta 5 cuotas iguales y consecutivas de $1000.- (pesos mil) cada una. El empleador que quiera cancelar la suma total de $5000.- en menos cuotas o en una única cuota en Octubre 2019 está habilitado a hacerlo.
  • La primera cuota se cancelará junto con los salarios de Septiembre 2019, y la última con los de Enero 2020. Este punto será de difícil aplicación dada la fecha en que se da a conocer el acuerdo, por lo que será necesario recurrir a liquidaciones de ajustes / retroactivos para su cumplimiento.
  • Aún cuando el Decreto 665/2019 establece que la asignación extraordinaria es de carácter no salarial, los empleadores la tomarán como base para el cálculo de aportes y contribuciones con destino a OSECAC.

A la fecha el acuerdo firmado se encuentra pendiente de homologación.

 

Asignación de $5ooo.- para trabajadores en relación de dependencia

A través de la publicación del Decreto 665 el Poder Ejecutivo dispuso el pago de una Asignación No Remunerativa de $5000 para los trabajadores en relación de dependencia del sector privado. Al ser no remunerativa no generará cargas sociales, pero sí será base para el cálculo de la retención del impuesto a las ganancias.

Se pagará en Octubre 2019, aún cuando los distintos CCT en sus negociaciones colectivas pueden decidir otros plazos y modalidades.

Será compensable con próximas revisiones salariales así como también con los aumentos que los empleadores hayan otorgado en forma voluntaria y unilateral desde el 12-8-2019.

Quedan excluidos los empleados del sector público, así como los regulados por la ley de trabajo agrario y de auxiliares de casas particulares, para quienes se podrán determinar más adelante beneficios similares.

A los trabajadores de tiempo parcial, se les liquidará en forma proporcional a la jornada cumplida, siempre tomando como referencia las disposiciones que rigen al respecto en cada CCT.

En la medida que los principales gremios acuerden sobre este tema, lo publicaremos en este espacio.