Los trabajadores Mercantiles acordaron cómo liquidar el Bono de $5000.-

En conformidad con lo dispuesto por el Decreto 665/2019, los representantes del sector mercantil acordaron que la Asignación No Remunerativa para los empleados de comercio será liquidada conforme a los siguientes parámetros:

  • Hasta 5 cuotas iguales y consecutivas de $1000.- (pesos mil) cada una. El empleador que quiera cancelar la suma total de $5000.- en menos cuotas o en una única cuota en Octubre 2019 está habilitado a hacerlo.
  • La primera cuota se cancelará junto con los salarios de Septiembre 2019, y la última con los de Enero 2020. Este punto será de difícil aplicación dada la fecha en que se da a conocer el acuerdo, por lo que será necesario recurrir a liquidaciones de ajustes / retroactivos para su cumplimiento.
  • Aún cuando el Decreto 665/2019 establece que la asignación extraordinaria es de carácter no salarial, los empleadores la tomarán como base para el cálculo de aportes y contribuciones con destino a OSECAC.

A la fecha el acuerdo firmado se encuentra pendiente de homologación.

 

Asignación de $5ooo.- para trabajadores en relación de dependencia

A través de la publicación del Decreto 665 el Poder Ejecutivo dispuso el pago de una Asignación No Remunerativa de $5000 para los trabajadores en relación de dependencia del sector privado. Al ser no remunerativa no generará cargas sociales, pero sí será base para el cálculo de la retención del impuesto a las ganancias.

Se pagará en Octubre 2019, aún cuando los distintos CCT en sus negociaciones colectivas pueden decidir otros plazos y modalidades.

Será compensable con próximas revisiones salariales así como también con los aumentos que los empleadores hayan otorgado en forma voluntaria y unilateral desde el 12-8-2019.

Quedan excluidos los empleados del sector público, así como los regulados por la ley de trabajo agrario y de auxiliares de casas particulares, para quienes se podrán determinar más adelante beneficios similares.

A los trabajadores de tiempo parcial, se les liquidará en forma proporcional a la jornada cumplida, siempre tomando como referencia las disposiciones que rigen al respecto en cada CCT.

En la medida que los principales gremios acuerden sobre este tema, lo publicaremos en este espacio.

Asignación No Remunerativa y Procedimiento antes de definir despidos sin causa #Decreto1043

Rige desde hoy, 13-11-2018, el Decreto 1043/2018 el cual consta de dos capítulos, uno destinado a la regulación del pago de un bono por única vez para trabajadores en relación de dependencia del sector privado y el otro para fijar un procedimiento que regirá hasta el 31-03-2019 previo a la efectiva disposición de despidos sin causa del personal.

Asignación No Remunerativa

Queda establecida desde el 01-11-2018 una asignación no remunerativa de $5000.- para todos los trabajadores en relación de dependencia del sector privado, que se pagará de la siguiente forma:

  • 50% junto con los salarios del mes de Noviembre 2018, es decir, hasta del 4to día hábil de Diciembre 2018
  • 50% restante con los salarios de Enero 2019, es decir, hasta el 4to día hábil de Febrero 2019 (Art.1)

Aclara el decreto que tratándose de empleados cuya prestación de servicios sea inferior a la jornada legal o convencional percibirán esta asignación en forma proporcional (Art.2). Si bien nada dice sobre quienes trabajen menor cantidad de días en el mes sea por ingresos / egresos, o por ser personal eventual o contratado, se comprende que, en parte por lo previsto en este artículo y también por los principios generales del derecho, se deberán liquidar sumas proporcionales.

Existe la posibilidad de modificar las características del pago de esta asignación bajo las siguientes circunstancias:

  • Que los representantes sindicales y empresariales, es decir, las partes firmantes de los acuerdos paritarios, decidan adecuar lo dispuesto en materia de plazos y montos para las actividades que se encuentren en crisis (Art.3)
  • Que se trate de CCT que hayan pactado colectivamente un incremento sobre los ingresos de sus trabajadores en concepto de revisión de la pauta salarial 2018 oportunamente negociada, en cuyo caso podrán compensar hasta su concurrencia aquel aumento con la ANR, salvo que se paute expresamente la no absorción (Art.4)
  • Que los firmantes de los acuerdos salariales establezcan que la ANR establecida en el Art.1 será computada a cuenta de la revisión salarial 2018 (Art.4)
  • Que sea compensada de aumentos que los empleadores hayan otorgado unilateralmente a partir del 01-01-2018 hasta su concurrencia (Art.4)

El decreto aclara que cuando se den supuestos de compensación o absorción la asignación establecida por el Art.1 tendrá carácter de suma remunerativa, es decir, sujeta a cargas sociales en su totalidad. Si bien no surge del Decreto, es conveniente aclarar que se trate de un pago con ANR o de una suma remunerativa que se compensa, en todos los casos se considerará base de cálculo para la retención destinada al impuesto a las Ganancias 4ta.Categoría.

Los trabajadores excluidos son:

  • Régimen Agrario, Ley 26727
  • Auxiliares de Casas Particulares, Ley 26844
  • Trabajadores del Sector público (nacional, provincial y municipal)

Comunicación de Despidos Sin Causa

Regirá hasta el 31-03-2019 un procedimiento por el cual los empleadores que quieran disponer despidos sin causa de trabajadores contratados por tiempo indeterminado estarán obligados a notificar dicha circunstancia al Ministerio de Producción y Trabajo con 10 días hábiles de anticipación como mínimo.

El mencionado Ministerio también podrá actuar de oficio o a petición de parte convocando al empleador, al trabajador y al gremio para celebrar dentro de los 10 días hábiles audiencias destinadas a considerar las condiciones del despido, analizando otras opciones tendientes a gestionar la crisis que origina esta medida.

El Art.8 del Decreto remite al Anexo II de Ley 25212 (Régimen General de Sanciones por Infracciones Laborales) en caso de incumplimiento de lo previsto en los párrafos precedentes y en el Art. 9 vemos que se exceptúa de este procedimiento a los trabajadores de la construcción contratados según Ley 22250.