Los representantes gremiales y empresariales del sector mercantil acordaron ayer un acuerdo salarial cuyos puntos más salientes son:
Se espera que hoy, 8 de Abril, el acuerdo sea firmado por las partes y las autoridades del Ministerio de Trabajo junto con los de otros sectores gremiales como Metalúrgicos y Bancarios.
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Fuentes periodísticas informaron que en el día de hoy el líder del gremio mercantil, Armando Cavallieri, se reuniría con autoridades del Ministerio de Trabajo para cerrar un acuerdo de paritario que fije un incremento del 15% desde Abril 2014 más un 10% desde Julio, todo ello aplicado sobre las tablas salariales vigentes. El incremento anual se podría cerrar en un 28% mediante la liquidación de sumas no remunerativas de carácter transitorio. Se espera una pronta confirmación de este dato, ya que es intención de la conducción de la cartera laboral publicar los cierres de los acuerdos salariales que todavía están pendientes antes del 10/4, fecha fijada por la CGT liderada por Hugo Moyano para realizar un paro total de actividades.
El Cronista, 31/03/2014
Estamos transitando el período fijado para la carga de datos requeridos por el Registro Empleadores On Line establecido por el GCBA y, por lo tanto, conviene repasar los puntos más salientes de esta obligación creada por D. 625 en el año 2009.
¿Quiénes están alcanzados?
Todos los empleadores con domicilio legal en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA) o bien con establecimientos ubicados en la misma, se encuentran obligados a cumplimentar este trámite.
¿Cómo se hace?
En forma «on line» (www.buenosaires.gob.ar) utilizando como clave de acceso la misma del año anterior o bien el número de registro que figura al pie, y a la derecha, de cualquiera de las últimas tres Hojas Madre de la empresa. Si el ingreso no resultara exitoso, se puede recurrir a la opción «olvidé mi clave», siendo importante que siempre se utilice la misma casilla de correo para recibir
¿Para qué se hace?
Es una DDJJ, que tiene fines estadísticos, referida a datos del año anterior, por lo cual se volcarán los datos del año 2013.
¿Cuándo se hace?
Es una obligación de carácter anual, que debe cumplimentarse entre el 01 de marzo y el 31 de mayo.
¿Es obligatorio?
La constancia de inscripción en el Registro de Empleadores, podrá ser solicitada por inspectores de la autoridad administrativa laboral local, y a su vez es un requisito que se exige al momento de solicitar la ampliación de hojas rubricadas destinadas al Libro de Sueldos del Art. 52 de la LCT. Por otro lado, en caso de incumplimiento, el empleador podrá ser sancionado por incurrir en obstrucción a la tarea de contralor de la autoridad laboral. Por lo tanto, no omitan imprimir y archivar copias de la constancia de cumplimiento del Registro.
Casos Especiales:
Y por último, un consejo: no dejar la carga para los días en que vence el plazo de cumplimiento, a fin de evitar demoras por saturación del sitio y de dejar la tarea finalizada antes del cierre de las liquidaciones mensuales!!
A tener en cuenta…!! En la liquidación de sueldos de Marzo 2014, tengamos en cuenta que deberemos aplicar los nuevos topes de seguridad social fijados por la Resolución 27/2014 los cuales son de $31167.56 máximo y $959.01 mínimo. Si se trata de un empleado en situación de pluriempleo, a fin de no sufrir retenciones en exceso, está obligado a informar dicha situación al empleador que debe abstenerse de retener mediante nota firmada y archivada en su legajo personal según modelo publicado por AFIP en su RG 2252.
Y cuando confeccionemos el F.931, no olvidemos utilizar el nuevo release 6, de la versión 36, del SICOSS.
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Algunos seguidores del Blog me pidieron que suba el archivo con el instructivo para poder imprimirlo o guardarlo en sus computadoras… disculpen la demora, aquí lo tienen!
Saludos!
El Sindicato de Aceiteros adhiere a la modalidad de firmar acuerdos que incluyan el pago de sumas no remunerativas en concepto de Gratificación Extraordinaria. Si bien está pendiente de homologación, se informó que los trabajadores incluidos en el CCT 402/2005 percibirán $8200 por única vez, pagaderos en dos cuotas iguales: una antes del 10/2 y la restante junto con los haberes de 02/2014.
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