Analista Administrativo Cuentas a Pagar – Oferta de trabajo en Argentina | ZonaJobs.
Selección Analista de Cuentas por Pagar – Rosario
Analista Administrativo de Pagos y Proveedores
Para importante distribuidora ubicada en la zona oeste de Rosario, seleccionaremos un empleado/a administrativo/a que se ocupará primordialmente de gestionar y registrar todo el procedimiento de cuentas por pagar, gastos y proveedores.
Nos orientamos a personas dinámicas, orientadas a resultados y con habilidad para trabajar en equipo, con experiencia previa comprobable en tareas similares y avanzado manejo de PC.
Se ofrece empleo estable y posibilidades de desarrollo, en una empresa en pleno proceso de mejora y crecimiento.
Consideramos requisitos excluyentes:
- Residencia en Rosario,
- Experiencia laboral previa acorde al puesto,
- Expresar Remuneración neta mensual pretendida,
- Indicar Referencias Personales y Laborales.
Si estás interesado, podés enviar tu CV y carta de presentación a cv@trabajarparavivir.com
Asociación Empleados de Comercio de Rosario – Incremento Cuota Sindical
La Asociación de Empleados de Comercio de Rosario (AEC) ha comunicado que la Cuota Sindical, que se encontraba fijada en un valor de $2,00 (pesos dos) desde el año 1993, pasará a ser del 0.3% sobre el total remunerativo. Esto implica un notable y repentino incremento en términos porcentuales, ya que si tomamos como referencia un salario mínimo por ejemplo de $7300, la retención que hasta Marzo fue de $2,00 en Abril pasará a ser de $21,90.- Qué positivo sería para los asociados, si la aplicación de esta disposición quedara al menos en suspenso hasta la homologación de un nuevo acuerdo salarial paritario para no perjudicar sus haberes netos percibidos.
Selección Analista de Cuentas por Pagar – Rosario
Analista Administrativo de Pagos y Proveedores
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El Congreso apura proyecto de ley para incluir bonos y eliminar «topes» en las indemnizaciones
Otro proyecto de ley que incrementaría el costo empresa: se eliminan los topes fijados por la LCT.
Además, aumentaría el mínimo a pagar como resarcimiento por despido ya que no se aplicarán máximos en ningún caso. ¿Cuál será el impacto para empresas que desvinculen empleados sin justa causa? Opinan expertos
Suele ser un problema frecuente para las empresas, a la hora de evaluar la desvinculación de un empleado jerárquico, fuera de convenio o con remuneraciones muy elevadas, el pago de las indemnizaciones correspondientes, ya que en general tienden a ser muy altas, debido a los ingresos que perciben y a los beneficios que se les otorgan.
Durante la conferencia «Salarios y Conflictividad Laboral. Escenario 2014» organizada por iProfesional, el diputado oficialista Héctor Recalde confirmó que insistirá para que se sancione un nuevo artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), que estipula el rubro resarcitorio por antigüedad.
En concreto, busca eliminar los topes indemnizatorios e incluir, en la base del cálculo, diversos rubros que se…
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Paritarias 2014 Empleados de Comercio (II)
Fuentes periodísticas informaron que en el día de hoy el líder del gremio mercantil, Armando Cavallieri, se reuniría con autoridades del Ministerio de Trabajo para cerrar un acuerdo de paritario que fije un incremento del 15% desde Abril 2014 más un 10% desde Julio, todo ello aplicado sobre las tablas salariales vigentes. El incremento anual se podría cerrar en un 28% mediante la liquidación de sumas no remunerativas de carácter transitorio. Se espera una pronta confirmación de este dato, ya que es intención de la conducción de la cartera laboral publicar los cierres de los acuerdos salariales que todavía están pendientes antes del 10/4, fecha fijada por la CGT liderada por Hugo Moyano para realizar un paro total de actividades.
El Cronista, 31/03/2014
Rúbrica Libro de Sueldos Art. 52 LCT – Pcia de Santa Fe: Prórroga Año 2014
El plazo que vencía en el día de hoy, 31/3, para presentar la solicitud de rúbrica de libros de sueldos y jornales correspondientes al año 2014, se prorrogó hasta el 30/4 (RG MTSS 90/2014, Santa Fe)
Encuadre Previsional de los Gerentes de SRL
En primera instancia, conviene aclarar que estaremos hablando de Gerentes de SRL designados en el contrato social para ocuparse de la administración de la sociedad, y no de los Gerentes contratados en relación de dependencia por la sociedad para ocuparse de tareas específicas, como por un ejemplo, un Gerente de Producción, Gerente de Administración y Finanzas o Gerente de RRHH, por mencionar algunos. Si bien la terminología utilizada es la misma, el concepto legal, no lo es.
Los Gerentes de una SRL, sean socios o no, deben tributar al SIPA como autónomos obligatoriamente. Es una inscripción que no admite ningún tipo de excepciones, ni siquiera en el caso de profesionales que aportan a sus cajas previsionales, ya que se considera que son actividades diferentes: la tarea profesional y la administración de sociedades.
Ahora bien, si además de tener a su cargo la administración de la SRL, porque así lo designa el contrato social, el Gerente de la SRL percibe una remuneración por realizar tareas técnico – administrativas, la afiliación al SIPA como trabajador en relación de dependencia es voluntaria.
Dicha relación laboral requiere de todas las formalidades y recaudos de cualquier otro empleado, ya que se deberá hacer el registro en AFIP Mi Simplificación, emitir recibos de haberes, transcribir al libro de haberes rubricado, realizar exámenes preocupacionales, depositar sus haberes mediante depósito bancario y confeccionar un legajo personal.
Es importante tener en cuenta que el Gerente de la SRL deberá manifestar en forma expresa e inequívoca su voluntad de no realizar aportes al SIPA sobre las remuneraciones liquidadas por sus tareas técnico – administrativas, ya que la jurisprudencia opina es inadmisible una opción tácita. La nota de comunicación donde el Gerente comunica dicha opción, debe formar parte del legajo del Empleado / Gerente.
Entonces, y a modo de resumen, digamos que los Gerentes de SRL designados por el contrato social para administrar la sociedad estarán:
-
Obligatoriamente incorporados al SIPA a través del régimen de autónomos,
- Voluntariamente incorporados al SIPA por las remuneraciones percibidas en contraprestación de sus tareas técnico administrativas, en tanto así lo hayan manifestado inequívocamente.
Sobre los haberes del Gerente de la SRL que haya optado expresamente por no incorporarse al SIPA, únicamente se harán retenciones en concepto del Impuesto a las ganancias (si correspondiera) y en cuanto a contribuciones patronales, corresponderá liquidar el monto correspondiente a la Ley de Riesgos de Trabajo (LRT) y el Seguro de Vida Obligatorio (SVO)
Al momento de confeccionar el SICOSS, para emitir el F.931, se consignarán los siguientes códigos:
Modalidad de Contratación: 99
Actividad: 15
Obra Social: 000000 (ninguna)
Mi Simplificación: CUIL de Extranjeros
Si dentro de la nómina tenemos a un empleado extranjero con un CUIL provisorio, cuyo número es modificado por obtener por parte de ANSES su CUIL definitivo, no deberemos realizar ninguna operatoria dentro de Mi Simplificación, porque cuando los datos de ANSES y de AFIP se actualicen, se reemplazará el CUIL provisorio por el definitivo y en el CUIL definitivo quedarán cargados los datos del anterior.
Donde habrá que realizar el cambio es en el aplicativo del SICOSS, F.931, teniendo en cuenta que:
-
Si la empresa opera bajo la modalidad del SIJP On Line » Su Declaración», habrá que esperar que el N° de CUIL,
- Si se liquida el SICOSS con aplicativo, entonces, habrá que cambiar el N° e indicar el nuevo CUIL,
En tanto que en el Legajo del Empleado, y a modo de respaldo, deberá conservarse la constancia del trámite de unificación de ambos números de CUIL presentado por el trabajador.
Mi Simplificación: Anulación de Altas
Si bien no es habitual, puede ocurrir que teniendo todo preparado para el ingreso de un empleado, cuando llega el día pactado para el inicio de sus tareas, el mismo no se presenta a trabajar. En ese caso, es fundamental anular el Alta informada a AFIP Mi Simplificación hasta las 24hs de ese mismo día, salvo dos excepciones:
-
Que la relación laboral se inicie un día administrativo inhábil,
- Que el horario de inicio de la jornada laboral esté previsto para las 17hs o más,
En los dos supuestos anteriores, el plazo para anular el alta, se extiende dentro de las 12 primeras horas del día hábil siguiente.
La multa prevista por RG 2766 Capítulo F, en caso de incumplir con este procedimiento, es del 1% de los haberes sujetos a aportes informados por el empleador en el mes inmediato anterior al mes en que debió informar la anulación (excluyendo SAC y Gratificaciones extraordinarias si las hubiere) y puede ser reducida si el empleador tramita la anulación antes del inicio de la inspección de AFIP o bien, dentro del plazo que el organismo le otorgue para regularizar la situación.
Trabajar para Vivir 