Personal Auxiliar de Casas Particulares – Las escalas vigentes

Los incrementos dispuestos en los haberes del personal auxiliar de casas particulares desde Septiembre de 2015 no implican modificaciones en los valores que se depositan en concepto de Seguridad Social y LRT mensualmente a través del F.102 / RT, por lo cual se mantienen iguales:

  • $161, para trabajadores que prestan servicios por menos de 6hs semanales
  • $224, para trabajadores que prestan servicios entre 12 y 16hs semanales
  • $498, en caso de trabajadores que prestan servicios por más de 16hs semanales

Muchos consultan en qué casos los Salarios deben calcularse aplicando el Valor Hora y cuándo el Valor Mensual. Si bien no hay absoluta claridad al respecto, si se ha acordado que el Valor Mensual corresponde a todo trabajador que cumpla la jornada semanal completa de 48hs (6 días de 8hs) pudiendo hacerse un cálculo proporcional en caso que su carga laboral sea menor. El Valor Hora quedaría reservado para los empleados que perciben su paga al fin de su trabajo, al momento en que se retiran y que por lo general van a ese domicilio no más de 1 o 2 veces por semana y muy pocas horas.

Recordemos que para el Personal de 5ta Categoría, con Retiro, las escalas vigentes desde Septiembre 2015 son:

1- $40 el Salario por Hora

2 $5065 el Salario Mensual

y que desde Diciembre 2015 se producirá el último tramo de aumento en la escala, y los valores quedarán asi:

1- $43 el Valor Hora

2- $5358 el Valor Mensual

Si el bien el acuerdo paritario estableció dos tramos de aumentos, del 21% y del 7% para Septiembre y Diciembre del corriente año, en este sector debe pagarse como mínimo el sueldo establecido para la categoría, por lo cual si un empleador ya está pagando estos valores o más que ellos, no está obligado a aplicar ningún ajuste por ley.

#Empleos #Rosario

Empleado de Depósito (DEP)

Empleado de Reparto (CHO)

Para Importante distribuidora mayorista ubicada en la zona suroeste de la ciudad de Rosario, Nora Ferrer & Asociados seleccionará:

  • Empleado de Depósito (Referencia – DEP)
  • Empleado de Reparto (Referencia – CHO) – Con Carnet de Conductor vigente.

En ambos casos se requiere ser mayor de edad, tener secundario completo y experiencia previa acorde al puesto adquirida en autoservicios, supermercados y comercios mayoristas. Se ofrece un empleo estable, en una empresa en constante crecimiento y desarrollo. Horario de trabajo corrido de Lunes a Viernes, y Sábados por la mañana.

Los interesados en sumarse al proceso de selección deberán enviar su CV indicando en el asunto la referencia correspondiente y sin omitir remuneración pretendida ni referencias a cv@trabajarparavivir.com

Día del Gremio: Empleados de Comercio

Por disposición del Art.1 de la Ley Provincial 13441, en Santa Fe no se celebrará el Día del Empleado de Comercio el 28-9, como sucederá en el resto del país, sino que todos los negocios permanecerán cerrados el próximo miércoles 30-09 (último miércoles de Septiembre) para que los trabajadores mercantiles festejen su día.

En esta ocasión Santa Fe se diferencia de lo acordado convencionalmente y posiblemente la situación se repita en próximos años si el sector no puede evolucionar hacia un acuerdo nacional.

A los responsables de emitir liquidaciones de sueldos, resulta oportuno recordar que en este mes corresponde incluir la última cuota de la suma no remunerativa acordada en el acuerdo salarial vigente para este año, por $1524.- brutos, proporcional a los días y/o horas efectivamente trabajados.

Recordemos: Nuevos Topes de Seguridad Social – Septiembre 2015

Tal como informamos en este espacio, ANSES publicó un incremento del 12,49% en los topes de la seguridad social aplicables desde el corriente mes. Conviene recordarlo por la anticipación con que la norma sale publicada. El mínimo pasará a ser de $1495,34 y el máximo $48598,08.-

De esta forma el aumento anual es del 33,03% si consideramos lo resuelto en Marzo del corriente año.

Y, ya que estamos repasando normas referidas a salarios, tengamos en cuenta que desde el pasado mes, Agosto 2015, el Salario Mínimo Vital y Móvil para un empleado con dedicación full time (48hs semanales) es de $5588.- Bruto Mensual previéndose el próximo incremento para Enero 2016.

Seleccionaremos Gerente de Producción – Industria PharmaQuímica #Rosario

#Gerente de Producción #Industria FarmaQuímica #Rosario

Seleccionaremos profesional químico para cubrir el puesto Gerencia de Producción de la planta productora de principios activos una importante industria farmaquímica multinacional radicada muy cerca de la ciudad de Rosario.

Son Requisitos excluyentes para participar del proceso:

  • Profesional universitario acorde al puesto (Dr./Lic./Ing. Químico)
  • Experiencia previa demostrable en posiciones similares desempeñadas en industrias
  • Capacidad de liderar equipos altamente capacitados de técnicos y profesionales
  • Conocimientos avanzados de idioma inglés oral y escrito
  • Manejo de normas GMP.

Aún cuando no es un requisito excluyente, serán muy valorados los posgrados y maestrías en management y negocios.

La empresa ofrece condiciones de contratación excelentes y un completo paquete de beneficios para quien resulte seleccionado.

Se garantiza absoluta reserva durante  todo el proceso de selección y los profesionales interesados en participar del mismo deben hacerlo exclusivamente enviando su CV a cv@trabajarparavivir.com indicando como referencia GPQ.

#OportunidadLaboral #RRHH #AnalistaSR

Grupo de empresas en pleno proceso de crecimiento y expansión, seleccionará un ANALISTA SR de RRHH para incorporar a su staff. Serán sus responsabilidades hacerse cargo en forma integral del área, liquidando los sueldos de toda la nómina y llevando adelante el Start Up de todos los procesos de selección, capacitación y desarrollo. Se orienta la búsqueda a profesionales con experiencia, habilidades comunicaciones y capacidad para trabajar en equipo.

Dedicación: Full Time, L-V, 9hs a 18hs

Zona de Trabajo: CABA, Puerto Madero

Las condiciones de contratación son Excelentes y las posibilidades de crecimiento son muy amplias.

Los interesados deben enviar CV actualizado indicando remuneración mensual bruta pretendida (condición excluyente) a cv@trabajarparavivir.com o bien aplicar a nuestro aviso publicado en Computrabajo.Com

Se garantiza absoluta Reserva.

Certificados Art. 80 LCT – Emisión Electrónica Obligatoria

Es conveniente recordar que desde el pasado 01-08 la emisión de los Certificados laborales regulados por la LCT en su Art. 80 deben emitirse obligatoriamente en forma electrónica, a través del sitio web de AFIP.

Si bien este servicio se encuentra habilitado desde hace tiempo y los empleadores habitualmente utilizan esta facilidad para emitir los mencionados certificados, hasta el 31-07-2015 sólo era obligatorio emitir la Certificación de Servicios PS 6.2 de manera on line, siendo optativo utlizar este mecanismo para los Certificados del Art. 80.

Desde la publicación de la RG 3781, en el Art. 18, Inc b) AFIP establece que ambos certificados que el empleador debe entregar a cada trabajador que se desvincula de su staff deben emitirse por la vía informática.

La única excepción que acepta la norma son aquellos períodos anteriores a Junio 1994, mes en que comienza a regir la Ley 24241: por dichos períodos el empleador deberá emitir un certificado manual que complementará el electrónico.