Proyecto de Reforma Laboral #FondoDeCese

Continuamos con el análisis de los puntos más relevantes del proyecto de reforma laboral 2018,

#Fondo de Cese Laboral Sectorial

  • Se crea para cubrir los costos por despidos, más precisamente las indemnizaciones por Antiguedad y Preaviso,
  • Será administrado por un ente sin fines de lucro, empezando por las actividades con mayor cantidad de trabajadores, y controlado por entes empresariales y sindicales,
  • Recibirá el aporte proveniente de la contribución patronal que harán en forma obligatoria los empleadores,  dentro de los 15 días siguientes al cierre del mes, en base al sueldo total devengado (Sumas Remunerativas y No Remunerativas)
  • Los empleadores con alta rotación (reiterados casos de extinción de contratos laborales) podrán tener un aporte adicional de hasta el 20%
  • El Fondo de Cese Laboral será nominado por cada trabajador y los trabajadores serán informados en forma periódica y electrónica al respecto,
  • Si la disolución del vínculo laboral fuera por mutuo acuerdo, Art.241 LCT, o por retiro voluntario, se podrán utilizar hasta el 50% de los fondos acumulados y en un único pago,
  • En caso de producirse el fallecimiento del trabajador, los derechohabientes percibirán la correspondiente indemnización,
  • Los despidos con causa implicarán que el trabajador no percibirá el fondo, al igual que en caso de despidos indirectos, ya que quedarán en reserva hasta tanto haya una sentencia judicial. Si la sentencia fuera favorable al trabajador, la ley prevé una multa del 10% al 50% de los fondos acumulados.
  • El Fondo nominativo es irrenunciable, no se puede gravar ni ceder y no puede embargarse, salvo por alimentos.

El texto del proyecto de ley no establece qué destino tendrán los fondos nominados en la cuenta el trabajador que renuncia a su empleo, o el 50% de los fondos acumulados del trabajador que firme un retiro voluntario o un acuerdo Art.241. No se establecen tampoco los % de contribución, ni la operatoria a seguir con las relaciones laborales existentes al momento de la implementación del sistema, todos temas que con seguridad serán incluidos en la reglamentación o en el texto que resulte aprobado de la ley.

Proyecto de Reforma Laboral #AntiEvasión

Continuamos desarrollando los tips que más nos interesan referidos al proyecto de reforma laboral 2018

#Medidas Antievasión

  • Se mantiene lo ya previsto por RG 3739/15: AFIP será informada de las sentencias no favorables al empleador, dentro de los 10 días de las mismas, para que proceda a rectificar y declarar los sueldos y/o fechas que surjan del fallo.
  • Queda actualizado el texto de la ley 24013, ya que ahora considera que una relación laboral se encuentra inscripta cuando está transcripta en el libro rubricado y cuando ha sido informada a los registros simplificados de AFIP.
  • Las multas por falta de registro de empleados o por registros deficientes que están reguladas por los Arts. 8, 9 y 10 de la Ley 24013 se calcularán en base al valor del SMVM y en función de la cantidad de meses de infracción.

Proyecto de Reforma Laboral #Blanqueo

Desarrollaremos los tips que más nos interesan referidos al proyecto de reforma laboral

#Blanqueo

  • Alcanza a todas las relaciones laborales irregularmente inscriptas o no inscriptas, sea por su fecha de ingreso o por su remuneración,
  • Están excluidos los trabajadores auxiliares de casas particulares,
  • Se podrán rectificar fechas o salarios sin límite con la condonación del 100% de las deudas de la seguridad social (Jubilación, PAMI, AAFF, FNE) , si el blanqueo se presenta dentro de los primeros 180 días de su vigencia. Si se presenta luego, en el segundo semestre de vigencia, la condonación será del 70%,
  • Libera el empleador de multas, infracciones y sanciones estén o no firmes,
  • Los trabajadores regularizados podrán computar hasta 5 años de servicios al valor del SMVM a efectos de sumar años de aportes para acceder a la PBU (ver que no se aplicará al cálculo de PC ni de PAP)
  • La nueva fecha de ingreso y/o remuneración declarada exime al empleador de liquidar las indemnizaciones especiales de la LNE 24013 pero serán las que tendrá en cuenta en caso de liquidar indemnizaciones por antiguedad o preaviso según LCT en caso de despido,
  • Si se constatan relaciones laborales irregulares luego de la adhesión al blanqueo, el mismo cae.