Ley 26940 – Promoción del Empleo para Microempresas

Se publicó la reglamentación del Título II, Capítulo I de la Ley 26940, estableciendo que a los efectos del presente régimen de promoción del empleo, será considerado Microempleador aquel cuya facturación total no haya superado los $2.400.000 en el año calendario inmediato anterior al período en el cual aplicará las reducciones. Asimismo aclara que quienes tengan menos de 5 trabajadores y no lleguen a 1 año de antigüedad como empleadores, podrán gozar del beneficio.

Resta esperar a la fecha que AFIP implemente los medios necesarios para que los empleadores que se encuentren en situación de gozar de estas reducciones, comiencen a hacerlo, adecuando para ello los sistemas de registro y declaración de la seguridad social.

 

Beneficios para “microempleadores” – A tener en cuenta!

Hay un punto que vale ser destacado en el tema del Beneficio para Microempleadores regulado por Ley 26940, que venimos analizando en este blog desde hace unos días. El Art. 48 de la mencionada ley establece que aquellos empleadores que hayan realizado despidos incausados durante los 6 meses anteriores a la entrada en vigencia de la norma (01-08) no podrán hacer uso del beneficio de por el término de un año.