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Priorizaremos a los Contadores provenientes de estudios profesionales. Nuestras condiciones de contratación y de trabajo son muy buenas.
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Asimismo se establece el Beneficio para personas de 65 años de edad o más, llamado «Pensión Universal para el Adulto Mayor» que es vitalicia, equivale al 80% de la jubilación mínima y que se actualizará en Marzo y en Septiembre tal como establece la Ley de Movilidad Previsional, dando acceso a la cobertura del PAMI y del régimen de AAFF. La ley preve que quien lo reciba pueda seguir trabajando hasta obtener los años de servicio necesarios para acceder al beneficio jubilatorio.
Entra en vigencia la Ley 27260, promulgada el pasado 22-7, la cual regula el llamado «Programa nacional de reparación histórica para jubilados y pensionales. Régimen de sinceramiento fiscal»
A continuación mencionaremos algunos puntos a tener en cuenta desde el área de RRHH a efectos de aprovechar el plan de pagos o moratoria en la que se pueden incluir deudas hasta el 31-3-2017, vencidas al 31-5-2016,
No se podrán incluir en la moratoria las deudas en concepto de:
¿Beneficios?
La reglamentación del plan de pagos dará mayores precisiones para indicarnos cómo proceder, pero con estos #tips ya las áreas de RRHH podrán evaluar si están en situación de aprovechar la moratoria y sus beneficios.
Estudio Groisman Auditores y Consultores seleccionará un Auditor Externo para incorporar a su staff de profesionales. Priorizaremos a quienes tengan experiencia previa en tareas contables e impositivas y una fuerte vocación de servicio al cliente. Nuestra filosofía de trabajo está basada en el respeto y en la actualización constante.
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La Comisión Nacional del Trabajo en Casa Particulares ha publicado la Resolución Nº 1 del Año 2016, en la que fija las escalas salariales que tendrán vigencia para el presente año, pautándose además un adicional del 15% para los trabajadores que se desempeñen en zonas del país consideradas desfavorables (Neuquén, Río Negro, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego)
El incremento acordado representa un aumento del 18% a partir de Junio 2016 y del 15% a partir de Diciembre 2016 (no acumulativos), por lo cual los nuevos valores deberán ser considerados a los efectos de la liquidación del 1º SAC 2016.
Los nuevos valores para la categoría del personal que realiza tareas generales del hogar (categoría V) con retiro son $51.00 por hora y $6322.50 por mes desde Junio.
AFIP ha publicado la RG 3876 en la cual amplía el universo de empleadores obligados a utilizar el SICOSS on line para la confección del F.931 mensual.
A partir de Mayo 2016 todas las nóminas de hasta 300 trabajadores estarán alcanzadas por la obligación de utilizar dicho régimen, mientras que las empresas con nóminas de 301 a 350 empleados tendrán la opción de hacerlo.
Se publicaron novedades referidas al SVO, no sólo en cuanto a los valores sino también a la metodología para la actualización de la suma asegurada.
A partir del 01 de Mayo 2016 la nueva suma asegurada será de $33.330, que es el equivalente a 5.5 SMVM, por lo cual el valor mensual por trabajador que se depositará mediante el F.931 estará en el orden de los $6.83.- (0.205 por cada $1000 asegurados)
La Resolución establece que la actualización se realizará anualmente, tomando en cuenta el SMVM a Diciembre de cada año y que entrará en vigencia desde el 01 de Marzo del año siguiente.
No se modificaron los costos en la prima de emisión según la cantidad de empleados en la nómina.
Desde Junio del corriente año los valores que se depositan en concepto de Aportes a la Seguridad Social correspondientes al régimen de trabajadores auxiliares de casas particulares se modificarán.
Por los mayores de 18 años activos se pagarán los siguientes montos:
– Hasta 12hs semanales, $172 totales por mes
– Más de 12hs y menos de 16hs semanales, $252 totales por mes
– 16hs semanales o más, $684 totales mensuales
Cabe aclarar que no hubo modificaciones en cuanto a las fechas de vencimiento ni a la modalidad de contratación del SVO, que no está incluido en el F.102
El acuerdo salarial del sector mercantil cuyos puntos más importantes ya hemos compartido en este blog, fue homologado mediante R. ST 62/2016. Por lo tanto los empleadores están obligados a cumplir con el pago del 50% de la suma fija no remunerativa de $2000 que se encuentra establecido para la fecha comprendida entre 01 y 07 de Abril.
La homologación se produjo sin modificaciones con respecto a lo inicialmente acordado entre las partes.
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