El 2do SAC y su fecha de pago

Otro tema que empleadores y áreas de RH deberán prever con anticipación: la fecha de pago de la segunda cuota del SAC, que desde este año debe cumplimentarse antes del 18-12.

Esto es asi porque el año pasado, por sanción de la ley 27073 se modificó el texto del Art. 122 de la LCT, anticipando la fecha de pago de la segunda cuota del aguinaldo para el 18-12 de cada año e indicando que como el SAC es el 50% de la mejor remuenración del semestre, el empleador deberá estimar el salario del mes de Diciembre y hacer el cálculo sobre dicha base. Si, de la efectiva liquidación del mes, surgiera una diferencia con lo estimado, el ajuste se intergrará al salario de Dciembre.

Tener en cuenta esta ley es importante para organizar los procesos administrativos y financieros que impliquen tener los Recibos emitidos y los fondos disponibles para cumplimentarla. 

Salarios 2015 y 2016 #Proyecciones #SueldosEjecutivos

Según un artículo de Ámbito Financiero, la prestigiosa consultora MERCER, publicó que en el mercado laboral general las empresas han otorgado un incremento del 30% a sus Directivos, Ejecutivos y Gerentes distribuidos:

-18% en el primer semestre,

-12% en el segundo semestre.

También los presupuestos de las empresas para el año próximo preven otorgar igual porcentaje de aumento, con ciertas diferencias según la industria a la cual pertenecen:

  • Alta Teconología 31.9%
  • Seguros 31%
  • Química 29.1%
  • Automotriz 28.8%
  • Transporte / Logística 28.3%

Personal Auxiliar de Casas Particulares – Las escalas vigentes

Los incrementos dispuestos en los haberes del personal auxiliar de casas particulares desde Septiembre de 2015 no implican modificaciones en los valores que se depositan en concepto de Seguridad Social y LRT mensualmente a través del F.102 / RT, por lo cual se mantienen iguales:

  • $161, para trabajadores que prestan servicios por menos de 6hs semanales
  • $224, para trabajadores que prestan servicios entre 12 y 16hs semanales
  • $498, en caso de trabajadores que prestan servicios por más de 16hs semanales

Muchos consultan en qué casos los Salarios deben calcularse aplicando el Valor Hora y cuándo el Valor Mensual. Si bien no hay absoluta claridad al respecto, si se ha acordado que el Valor Mensual corresponde a todo trabajador que cumpla la jornada semanal completa de 48hs (6 días de 8hs) pudiendo hacerse un cálculo proporcional en caso que su carga laboral sea menor. El Valor Hora quedaría reservado para los empleados que perciben su paga al fin de su trabajo, al momento en que se retiran y que por lo general van a ese domicilio no más de 1 o 2 veces por semana y muy pocas horas.

Recordemos que para el Personal de 5ta Categoría, con Retiro, las escalas vigentes desde Septiembre 2015 son:

1- $40 el Salario por Hora

2 $5065 el Salario Mensual

y que desde Diciembre 2015 se producirá el último tramo de aumento en la escala, y los valores quedarán asi:

1- $43 el Valor Hora

2- $5358 el Valor Mensual

Si el bien el acuerdo paritario estableció dos tramos de aumentos, del 21% y del 7% para Septiembre y Diciembre del corriente año, en este sector debe pagarse como mínimo el sueldo establecido para la categoría, por lo cual si un empleador ya está pagando estos valores o más que ellos, no está obligado a aplicar ningún ajuste por ley.

#Empleos #Rosario

Empleado de Depósito (DEP)

Empleado de Reparto (CHO)

Para Importante distribuidora mayorista ubicada en la zona suroeste de la ciudad de Rosario, Nora Ferrer & Asociados seleccionará:

  • Empleado de Depósito (Referencia – DEP)
  • Empleado de Reparto (Referencia – CHO) – Con Carnet de Conductor vigente.

En ambos casos se requiere ser mayor de edad, tener secundario completo y experiencia previa acorde al puesto adquirida en autoservicios, supermercados y comercios mayoristas. Se ofrece un empleo estable, en una empresa en constante crecimiento y desarrollo. Horario de trabajo corrido de Lunes a Viernes, y Sábados por la mañana.

Los interesados en sumarse al proceso de selección deberán enviar su CV indicando en el asunto la referencia correspondiente y sin omitir remuneración pretendida ni referencias a cv@trabajarparavivir.com

Día del Gremio: Empleados de Comercio

Por disposición del Art.1 de la Ley Provincial 13441, en Santa Fe no se celebrará el Día del Empleado de Comercio el 28-9, como sucederá en el resto del país, sino que todos los negocios permanecerán cerrados el próximo miércoles 30-09 (último miércoles de Septiembre) para que los trabajadores mercantiles festejen su día.

En esta ocasión Santa Fe se diferencia de lo acordado convencionalmente y posiblemente la situación se repita en próximos años si el sector no puede evolucionar hacia un acuerdo nacional.

A los responsables de emitir liquidaciones de sueldos, resulta oportuno recordar que en este mes corresponde incluir la última cuota de la suma no remunerativa acordada en el acuerdo salarial vigente para este año, por $1524.- brutos, proporcional a los días y/o horas efectivamente trabajados.

Recordemos: Nuevos Topes de Seguridad Social – Septiembre 2015

Tal como informamos en este espacio, ANSES publicó un incremento del 12,49% en los topes de la seguridad social aplicables desde el corriente mes. Conviene recordarlo por la anticipación con que la norma sale publicada. El mínimo pasará a ser de $1495,34 y el máximo $48598,08.-

De esta forma el aumento anual es del 33,03% si consideramos lo resuelto en Marzo del corriente año.

Y, ya que estamos repasando normas referidas a salarios, tengamos en cuenta que desde el pasado mes, Agosto 2015, el Salario Mínimo Vital y Móvil para un empleado con dedicación full time (48hs semanales) es de $5588.- Bruto Mensual previéndose el próximo incremento para Enero 2016.

Seleccionaremos Gerente de Producción – Industria PharmaQuímica #Rosario

#Gerente de Producción #Industria FarmaQuímica #Rosario

Seleccionaremos profesional químico para cubrir el puesto Gerencia de Producción de la planta productora de principios activos una importante industria farmaquímica multinacional radicada muy cerca de la ciudad de Rosario.

Son Requisitos excluyentes para participar del proceso:

  • Profesional universitario acorde al puesto (Dr./Lic./Ing. Químico)
  • Experiencia previa demostrable en posiciones similares desempeñadas en industrias
  • Capacidad de liderar equipos altamente capacitados de técnicos y profesionales
  • Conocimientos avanzados de idioma inglés oral y escrito
  • Manejo de normas GMP.

Aún cuando no es un requisito excluyente, serán muy valorados los posgrados y maestrías en management y negocios.

La empresa ofrece condiciones de contratación excelentes y un completo paquete de beneficios para quien resulte seleccionado.

Se garantiza absoluta reserva durante  todo el proceso de selección y los profesionales interesados en participar del mismo deben hacerlo exclusivamente enviando su CV a cv@trabajarparavivir.com indicando como referencia GPQ.