Despidos sin Causa 2022 – Decreto 886/2021

El día 24-12 fue publicado el Decreto 886 que amplía la emergencia ocupacional hasta el 30 de Junio del 2022. Cabe destacar que en el texto del Decreto no se dispone que la prohibición de despidos sin causa para relaciones laborales iniciadas antes del 13-12-2019 sea o no prorrogada, por lo cual estaremos atentos sobre este punto hasta el 31-12-2021, fecha en la cual finaliza su vigencia.

El Decreto 886 propone, tal como diversos medios de prensa habían anticipado, una salida gradual de la llamada Doble Indemnización (DNU 34/2019) hoy vigente con un tope de $500.000 a partir de la publicación del Decreto 39/2021.

El monto resultante del cálculo de la indemnización irá disminuyendo según la siguiente escala:

  • Entre el 01-01 y el 28-02 del 2022, se adiciona el 75% del monto resultante
  • Entre el 01-03 y el 30-04 del 2022, se adiciona el 50% del monto resultante
  • Entre el 01-05 y el 30-06 del 2022, se adiciona el 25% del monto resultante

Se mantiene el límite de $500.000 para el incremental indemnizatorio, y se aclara que estos % se aplicarán sobre todos los conceptos indemnizatorios originados en la extinción sin causa de la relación laboral.

Nuevos Limites Imponibles de la Seguridad Social Diciembre 2021

Fue publicado el valor de movilidad previsional que se aplicará desde Diciembre 2021 y que tendrá vigencia para el trimestre Diciembre 2021, Enero 2022 y Febrero 2022: es de 12,11%.

Por lo tanto, los nuevos montos mínimo y máximo imponibles publicados por ANSES en su Resolución Nº 178/21 serán de $9787,95 y $318.103,83 respectivamente.

Recordamos que este índice también se aplicará para actualizar los valores mensuales correspondientes al régimen de trabajadores autónomos.

Aclaraciones de AFIP – IIGG y Liquidaciones Finales

En el día de ayer, 18/10/2021, AFIP publicó la Circular 4 donde aclara en qué casos los pagos que se realizan en ocasión de una liquidación final se encuentran alcanzados por el Impuesto a las Ganancias.

No se trata de una normativa novedosa, sino de una circular que aclara temas que generan ciertas controversias y que lamentablemente no llegan a cubrir todos los aspectos que requieren aclaraciones y sobre todo unificación de criterios jurisprudenciales, legales y reglamentarios.

La Circular bajo análisis, recuerda en los considerandos que la CSJ resolvió que las indemnizaciones agravadas por maternidad o embarazo, y por estabilidad gremial no se encuentran alcanzadas por el IIGG, y que la Gratificación al Cese convenida entre las partes por acuerdo mutuo no constituye renta gravada por carecer de periodicidad y permanencia de la fuente.

También leemos en los considerandos de la Circular que se encuentra vigente la Ley 27430 la cual determinó que resultan gravados por el IIGG los montos abonados a los directivos y ejecutivos de empresas públicas y privadas en ocasión de su desvinculación laboral, cualquiera sea su denominación, por el excedente del importe indemnizatorio que surja de la normativa laboral en el supuesto de despido sin causa.

Los 3 puntos que AFIP aclara son los siguientes:

  1. Las indemnizaciones o gratificaciones que se abonen a empleados que no ocupen cargos directivos, se encuentran excluidas del régimen de retención del impuesto a las ganancias cuarta categoría,
  2. Las indemnizaciones o gratificaciones que se abonen a empleados que se desempeñen en cargos directivos estarán gravadas por el monto que exceda los importes indemnizatorios previstos en el Art. 245 de la LCT (despido sin causa)
  3. Las sumas que el empleador abona en concepto de Preaviso, vacaciones no gozadas, y otras bonificaciones convencionales se encuentran alcanzadas por el régimen de retención del impuesto.

Cambios en IIGG Cuarta Categoría desde 01/09/2021

Fue publicado en el día 23/9/2021 el Decreto 620/2021 según el cual se incrementa a $175.000 el piso a partir del cual los trabajadores en relación de dependencia y beneficiarios previsionales comienzan a tributar Impuesto a las Ganancias, con vigencia desde el 1º de Septiembre 2021.

También en el mismo Decreto se determina que los salarios ubicados entre $175.000 y $203.000 gozarán de una deducción especial incrementada (DEI) según el Anexo de la RG 5076, del 27/9/2021.

En la mencionada resolución encontramos los siguientes conceptos:

  • Con respecto a eximir el SAC del impuesto a las ganancias, se determinará para la 1º cuota 2021 si el haber bruto o promedio resultante del primer semestre no supera los $150.000.- y para eximir la 2º cuota la condición es que el monto bruto o promedio resultante del segundo semestre no supere los $175.000.-
  • Se tomarán las liquidaciones mensuales devengadas desde el 01/09/2021, bajo la premisa que no corresponderá retención del IIGG si el haber bruto mensual y/o el promedio entre el 01/09/2021 y el 31/12/2021 fuere menor a $175.000.-
  • Desde el 01/01/2021 y hasta el 31/08/2021 se aplicará este criterio en el caso de haber bruto mensual y/o promedio que no supere los $150.000.- ya que esta RG rige desde el 01/09/2021.
  • Asimismo la RG consta de un Anexo donde se detalla la Deducción Especial Incrementada para los salarios ubicados en el tramo de $175.000 a $203.000 desde el 01/09/2021 hasta el 31/12/2021. Tal como en la Resolución que la precede, AFIP aclara que la DEI será trasladada a los meses subsiguientes aún cuando la remuneración mensual del trabajador o su promedio exceda los límites fijados por la normativa, no debiendo ser recalculada.

Los empleadores que ya hubieran cerrado las liquidaciones del período devengado Septiembre 2021 sin aplicar estas nuevas disposiciones, deberán devolver el saldo a favor que se genere con el primer pago posterior a la entrada en vigencia de la norma.


#SMVM – Nuevos Valores

Se fija por medio de la Resolución Nº 11/2021 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, publicada en el Boletín Oficial el día 27-09-2021, que corresponde fijar los valores del SMVM para los próximos meses tal como se detalla a continuación:

PeríodoMensualV. Hora
09/2021$31.104.-$155,52.-
10/2021$32.000.-$160,00.-
02/2022$33.000.-$165,00.-

Conviene recordar que estos valores excluyen las asignaciones familiares y que son valores mínimos brutos aplicables a trabajadores de jornada completa.

La suba publicada es del 17% y se suma al incremento que ya se había publicado del 35%.

FFE – Nuevo Valor

La SRT publicó en el BO del día de hoy la Resolución 47/2021 por medio de la cual dispone que la suma fija destinada al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales será de $45.07 y se abonará a partir de Septiembre 2021. Consideramos oportuno mencionar que como los pagos de ART son adelantados, el nuevo valor ya se debe aplicar en el período devengado Agosto 2021, en pleno proceso de cierre.

Este concepto se deposita junto con la alícuota mensual acordada con destino a la ART, y hasta hoy era de $40.- por trabajador.

Recordamos que el cambio se debe hacer en el aplicativo SICOSS on line, el sistema no lo hace en forma automática.

Actualización de Bases Imponibles Seguridad Social – 09/2021

Fue publicado el valor de movilidad previsional que se aplicará desde Septiembre 2021 y que tendrá vigencia para el trimestre Septiembre, Octubre y Noviembre 2021: es de 12,39%.

Por lo tanto, los nuevos montos mínimo y máximo imponibles publicados por ANSES en su Resolución Nº 178/21 serán de $8730,67 y $283.742,60 respectivamente.

Recordamos que este índice también se aplicará para actualizar los valores mensuales correspondientes al régimen de trabajadores autónomos.

Opción de Obra Social – Decreto 438/21

#menosderechos

Con la publicación del Decreto mencionado, se introducen en la normativa que regula las opciones de cobertura de Obra Social las siguientes modificaciones:

  • La opción de cambio podrá ejercerse sólo una vez por año y se hará efectiva a partir del primer día del mes siguiente a la formalización de la solicitud
  • Las Obras Sociales deberán garantizar el derecho detallada, completa y adecuada con respecto a la cobertura brindada, poniendo a disposición cartillas, planes y programas a través del sitio web institucional,
  • Los trabajadores que inicien una relación laboral deberán permanecer un año en la Obra Social de la rama de su actividad, y transcurrido ese año podrán ejercer una opción de cambio,
  • Las opciones ejercidas por los afiliados comprenderá a todo su núcleo familiar primario  (Art. 9 Ley 23660)
  • El período de permanencia resultará de aplicación para las relaciones laborales iniciadas antes de la vigencia del presente Decreto en tanto no cuenten con un año de antigüedad, respetando las opciones ejercidas previamente

Por lo expuesto en los puntos previos, será pertinente recordar que todas las altas de nuevos trabajadores se harán informando la Obra Social de origen por la actividad que desempeña el trabajador, más allá de su voluntad, criterio y necesidades.

Actualización de Valores del #SMVM Julio 2021

Se fija por medio de la Resolución Nº 6/2021 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, publicada en el Boletín Oficial el día 07-07-2021, que corresponde modificar el incremento progresivo del mismo, por lo cual compartimos a continuación los valores vigentes desde Julio 2021:

PeríodoMensualV. Hora
Julio 2021$27.216$136,08
Agosto 2021$28.080$140,40
Septiembre 2021$29.160$145,80

Conviene recordar que estos valores excluyen las asignaciones familiares y que son valores mínimos brutos aplicables a trabajadores de jornada completa.