Nuevos Topes para calcular aportes SS y límites para percibir AAFF- 09/2017

Se publicaron los topes actualizados de la seguridad social, tanto la base mínima como máxima, que reflejan el aumento del 13.32% oportunamente publicado en los medios de prensa para el devengado Septiembre 2017. La base mínima será de $2.520,60 y la máxima de $81.918,55.- 

También se actualizaron los rangos salariales para percibir asignaciones familiares, que pasaron a ser de $73.608 para el grupo familiar (IGF) y de $36.804 por persona.

Fuente Normativa: Resoluciones ANSES 175-E/2017 y  176-E/2017

 

15,35% – Aumentos desde Marzo 2016

ANSeS anunció que por aplicación de la ley de movilidad jubilatoria N° 26417 y por lo dispuesto por la ley N° 27160, desde Marzo 2016 se incrementarán en un 15,35%:

  • Los Beneficios Previsionales: haberes jubilatorios y pensiones
  • Los topes utilizados para determinar los montos mínimos y máximos sobre los cuales retener en concepto de seguridad social a los trabajadores activos,
  • Los aportes mensuales de los trabajadores autónomos,
  • Los montos que mensualmente ANSES deposita en concepto de AAFF a través del SUAF

 

Beneficios por Cargas de Familia: Sólo en IIGG o en AAFF #Ley27160

La Ley 27160, publicada el pasado 17-7-2015, ha establecido principalmente la movilidad del monto de las asignaciones familiares, determinando que las mismas se actualizarán según el índice de movilidad jubilatoria de la Ley 26417, con excepción de la asignación por maternidad. Dichos índices se publican semestralmente, en los meses de Marzo y Septiembre de cada año y se prevé que la primera aplicación de este sistema será para MARZO 2016.

Asimismo la Ley 27160 fija un mecanismo de actualización para los topes de ingresos del grupo familiar, vinculando estos rangos con el índice de variación de la ganancia no imponible y de las deducciones que en concepto de cargas de familia admite el Impuesto a las Ganancias para empleados en relación de dependencia.

Ahora bien, yendo al punto que más atención requiere por parte del empleador, que a su vez actúa como agente de retención del impuesto a las ganancias, cabe destacar que la ley en su Art. 7 establece que no podrá un mismo titular recibir prestaciones del régimen de AAFF y a la vez aplicar la deducción especial por hijo o por cónyuge en el impuesto a las ganancias. La principal dificultad que se presenta al llevar a la práctica esta disposición radica en que el empleador, que realiza el cálculo de la retención del impuesto a las ganancias, no conoce qué liquidación en concepto de AAFF está haciendo el ANSES a cada empleado y por lo tanto, no tiene certeza de los beneficios que éste recibe (Recordemos que desde la implementación del SUAF todas las AAFF son depositadas directamente por ANSES en las cuentas salariales de los trabajadores)

Si todos los trabajadores estuvieran obligados a presentar sus deducciones mediante el F. 572 web (SIRADIG) al menos el empleador en su carácter de agente de retención contaría con la validación de la deducción de la carga de familia por parte de AFIP. Sin embargo, como todos sabemos, en la actualidad no todos los trabajadores están obligados a utilizar dicho mecanismo para declarar sus deducciones.

Ante esto, y para que las empresas que deben realizar el cálculo del impuesto eviten problemas futuros, una de las soluciones a implementar podría ser solicitar a todo trabajador que tribute IIGG y que deduzca hijos y cónyuge en su F.572 manual / papel, la firma de una nota con carácter de DJ en la cual declara no estar recibiendo beneficios en concepto de AAFF por hijo y cónyuge y comprometiéndose a informar al empleador cualquier cambio en dicha situación que pudiera producirse más adelante. Otra opción que tienen las empresas es decidir la utilización obligatoria del F. 572 Web para toda la nómina, potestad que el organismo le ha otorgado y que muchas firmas ya han llevado a la práctica, porque de esa forma se procurarían validar todas las deducciones tomadas en los cálculos de los montos retenidos.

Es comprensible que dados los montos vigentes a la fecha en cuanto ingresos topes para percibir AAFF y sueldos mínimos para tributar ganancias no serán muchos los casos de trabajadores que deban dejar de deducir a sus hijos en el impuesto por estar cobrando la AAFF, pero resulta de todas formas conveniente que los empleadores tomen sus recaudos y eviten problemas en el futuro.

Modificación del SMVM – Desde Agosto 2015

Se ha informado que el Consejo del Salario definió un incremento de 28,50% del SMVM desde Agosto 2015. Actualmente el mismo se encuentra en $4716, y pasará a ser de $6060.- en dos tramos:

– 18,50% desde Agosto 2015

– 10,00% restante desde Enero 2016

Conviene recordar que este incremento se aplica a todos los trabajadores que cumplen una jornada laboral de 48hs semanales y que las sumas que los trabajadores cobren en concepto de AAFF por medio del SUAF no deben considerarse a efectos de tener en cuenta si alcanzan o no el SMVM.

Aumentos en las AAFF: Particularidades a tener en cuenta desde Junio 2015

El incremento dispuesto en las Asignaciones Familiares por D. 1141/2015 para el período Junio 2015, incluyó en sus disposiciones aumentos en los rangos salariales de los trabajadores alcanzados por el beneficio (IGF – Ingreso Grupo Familiar) y en los montos fijos (mensuales o por única vez, según corresponda) a percibir por dichos trabajadores en concepto de Hijo, Prenatal, Matrimonio, Adopción y Nacimiento.

Sin embargo, conviene tener en cuenta que hay dos parámetros que no se han actualizado y que, por lo tanto podrían dejar a muchos trabajadores en actividad fuera del beneficio de la percepción de las AAFF por intermedio del SUAF. Estos dos parámetros son:

– Tope máximo del Grupo IV del IGF, el cual se mantiene en $30.000.-

– Máximo a percibir por uno de los integrantes del grupo familiar, el cual se mantiene en $15.000.-

Es conveniente tener en cuenta estos puntos para el caso de tener consultas de los empleados de las empresas que ante la falta de depósito por parte de ANSES de sus AAFF, muchas veces recurren en primer lugar al empleador para consultar al respecto.

Ayuda Escolar Anual 2015: Valores Nuevos

Sin introducir ambios en las condiciones generales para su percepción, ANSES ha aumentado los valores de la Ayuda Escolar Anual, dependiendo del Ingreso del Grupo Familiar (IGF) y de la zona de residencia.

El nuevo valor general para trabajadores en relación de dependencia es de $700.- (pesos setencientos) por cada hijo/a, y las condiciones para cobrarlo son las siguientes:

– Que el niño/a o adolescente, se encuentre comprendido entre los 4 y 17 años,

– Que el IGF (Ingreso del Grupo Familiar) esté ubicado entre los $200 y $30.000.-

– Presentación hasta el 31-12 del corriente año del correspondiente certificado de alumno regular ante ANSES (recordemos que los trabajadores no perciben las AAFF directamente de sus empleadores sino que desde la implementación del “SUAF” lo hacen directamente del ANSES)

En las restantes Zonas del país, el valor de la Ayuda Escolar Anual asciende a valores que llegan hasta $1400.- (pesos mil cuatrocientos) pudiendo variar según la provincia.

Ayuda Escolar Anual – Ciclo Lectivo 2014

Se publicó el 14-02 el Decreto 185 que oficializa el anuncio realizado días atrás relativo al aumento del monto de la Ayuda Escolar Anual. El mismo quedó fijado en $510 para todo el país (excepto zonas desfavorables), y alcanza a estudiantes que reúnan los siguientes requisitos:

  1. Ser alumnos regulares de institutos educativos, situación que deberá ser acreditada ante ANSES hasta el 31 de diciembre del corriente año mediante la presentación del certificado escolar correspondiente,
  2. Tener entre 5 y 17 años de edad,
  3. Que el IGF (Ingreso del Grupo Familiar) se ubique en el rango comprendido entre los $200 y los $30.000.-

Es importante tener en cuenta en este punto que al momento del inicio del ciclo lectivo escolar ANSES realiza un pago masivo a todos los hijos de empleados en relación de dependencia que están en condiciones de cobrar dicho beneficio según sus registros, pudiendo descontar a los que posteriormente no cumplan con la presentación citada en el punto 1)

Por su parte al empleador no le cabe la obligación de realizar ningún pago ni control sobre este tema en particular, sino cumplir con su deber de informar según lo dispuesto por ANSES y AFIP, tanto a estos organismos como a los empleados activos de su nómina.