Archivos Mensuales: abril 2014

Selección Analista de Cuentas por Pagar – Rosario

Avatar de Maria Valeria AnselmiTrabajar para Vivir

Analista Administrativo de Pagos y Proveedores

Para importante distribuidora ubicada en la zona oeste de Rosario, seleccionaremos un empleado/a administrativo/a que se ocupará primordialmente de gestionar y registrar todo el procedimiento de cuentas por pagar, gastos y proveedores.

Nos orientamos a personas dinámicas, orientadas a resultados y con habilidad para trabajar en equipo, con experiencia previa comprobable en tareas similares y avanzado manejo de PC.

Se ofrece empleo estable y posibilidades de desarrollo, en una empresa en pleno proceso de mejora y crecimiento.

Consideramos requisitos excluyentes:

  • Residencia en Rosario,
  • Experiencia laboral previa acorde al puesto,
  • Expresar Remuneración neta mensual pretendida,
  • Indicar Referencias Personales y Laborales.

Si estás interesado, podés enviar tu CV y carta de presentación a cv@trabajarparavivir.com

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Asociación Empleados de Comercio de Rosario – Incremento Cuota Sindical

La Asociación de Empleados de Comercio de Rosario (AEC) ha comunicado que la Cuota Sindical, que se encontraba fijada en un valor de $2,00 (pesos dos) desde el año 1993, pasará a ser del 0.3% sobre el total remunerativo. Esto implica un notable y repentino incremento en términos porcentuales, ya que si tomamos como referencia un salario mínimo por ejemplo de $7300, la retención que hasta Marzo fue de $2,00 en Abril pasará a ser de $21,90.- Qué positivo sería para los asociados, si la aplicación de esta disposición quedara al menos en suspenso hasta la homologación de un nuevo acuerdo salarial paritario para no perjudicar sus haberes netos percibidos.

 

Selección Analista de Cuentas por Pagar – Rosario

Analista Administrativo de Pagos y Proveedores

Para importante distribuidora ubicada en la zona oeste de Rosario, seleccionaremos un empleado/a administrativo/a que se ocupará primordialmente de gestionar y registrar todo el procedimiento de cuentas por pagar, gastos y proveedores.

Nos orientamos a personas dinámicas, orientadas a resultados y con habilidad para trabajar en equipo, con experiencia previa comprobable en tareas similares y avanzado manejo de PC.

Se ofrece empleo estable y posibilidades de desarrollo, en una empresa en pleno proceso de mejora y crecimiento.

Consideramos requisitos excluyentes:

  • Residencia en Rosario,
  • Experiencia laboral previa acorde al puesto,
  • Expresar Remuneración neta mensual pretendida,
  • Indicar Referencias Personales y Laborales.

Si estás interesado, podés enviar tu CV y carta de presentación a cv@trabajarparavivir.com

El Congreso apura proyecto de ley para incluir bonos y eliminar «topes» en las indemnizaciones

por Sin categoría Deja un comentario

Otro proyecto de ley que incrementaría el costo empresa: se eliminan los topes fijados por la LCT.

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Además, aumentaría el mínimo a pagar como resarcimiento por despido ya que no se aplicarán máximos en ningún caso. ¿Cuál será el impacto para empresas que desvinculen empleados sin justa causa? Opinan expertos

Suele ser un problema frecuente para las empresas, a la hora de evaluar la desvinculación de un empleado jerárquico, fuera de convenio o con remuneraciones muy elevadas, el pago de las indemnizaciones correspondientes, ya que en general tienden a ser muy altas, debido a los ingresos que perciben y a los beneficios que se les otorgan.

Durante la conferencia «Salarios y Conflictividad Laboral. Escenario 2014» organizada por iProfesional, el diputado oficialista Héctor Recalde confirmó que insistirá para que se sancione un nuevo artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), que estipula el rubro resarcitorio por antigüedad.

En concreto, busca eliminar los topes indemnizatorios e incluir, en la base del cálculo, diversos rubros que se…

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Paritarias 2014 Empleados de Comercio (II)

Fuentes periodísticas informaron que en el día de hoy el líder del gremio mercantil, Armando Cavallieri, se reuniría con autoridades del Ministerio de Trabajo para cerrar un acuerdo de paritario que fije un incremento del 15% desde Abril 2014 más un 10% desde Julio, todo ello aplicado sobre las tablas salariales vigentes. El incremento anual se podría cerrar en un 28% mediante la liquidación de sumas no remunerativas de carácter transitorio. Se espera una pronta confirmación de este dato, ya que es intención de la conducción de la cartera laboral publicar los cierres de los acuerdos salariales que todavía están pendientes antes del 10/4, fecha fijada por la CGT liderada por Hugo Moyano para realizar un paro total de actividades.

El Cronista, 31/03/2014