Siguiendo con lo informado ayer, sobre las dudas que se habían generado sobre la base de cálculo para considerar en el cálculo del aumento de empleados de comercio para los meses de Junio, Julio y Agosto 2024, cumplimos en hacerles saber que el día de hoy FAECYS dio a conocer una Adenda Aclarativa indicando que el aumento se aplicará sobre el salario conformado Mayo 2024.

Fue dado a conocer el acuerdo paritario que el sector de empleados de comercio firmó el pasado 27/6 y que aún se encuentra pendiente de homologación.

Del mismo surge que las partes acordaron lo que se detalla a continuación:

• Incremento salarial del 13.5%, que se abonará como Suma No Remunerativa en tres tramos: 5% a partir de Junio 2024, 4.5% a partir de Julio 2024 y 4% a partir de Agosto 2024,
• La base de cálculo del aumento del 13.5% ha generado controversias, por falta de consistencia entre la redacción del acuerdo y de comunicados de prensa emitidos por los entes sindicales y las cámaras empresariales. Si bien, por las aclaraciones publicadas, todo indica que la base es el Salario conformado Mayo 2024, consideramos que sería oportuno que esto sea aclarado en el acto homologatorio.
• Se liquidarán estos aumentos bajo la denominación “Incremento No Remunerativo – Acuerdo Junio 2024” y se tomarán en cuenta para calcular los adicionales por Presentismo (Art.40 CCT) y Antigüedad (Art.24 CCT), así como también para calcular SAC e indemnizaciones en caso de corresponder.
• Aún cuando se establece que se trata de Sumas No Remunerativas, serán consideradas base para determinar el total a depositar en concepto de SEC, Faecys, INACAP y OSECAC.
• Se prorroga excepcionalmente el carácter No Remunerativo de los aumentos acordados en Enero y Febrero 2024.
• En el caso de trabajadores que presten servicios en tiempo parcial o que no trabajen el mes completo, percibirán estos aumentos en forma proporcional a la jornada cumplida y a los días trabajados.
• Se pueden compensar los aumentos otorgados por los empleadores en forma unilateral y voluntaria a partir del 01/04/2024 cualquiera sea su denominación.
• Se mantiene el Aporte equivalente a $100.- a cargo de los trabajadores con destino a OSECAC y se eleva a $4000.- la contribución extraordinaria a cargo de los empleadores por cada colaborador incluido en el CCT 130/75.
• Se acordó que en Septiembre, Octubre y Noviembre 2024 serán incorporados al básico por su valor nominal los incrementos no remunerativos otorgados en Enero y Febrero 2024.
• Se prevé que las partes se reunirán nuevamente en Septiembre 2024.

AFIP extendió un mes el plazo para que los trabajadores informen las deducciones del año 2023 en el SIRADIG, tendrán tiempo hasta el 30/06/2024. Recordemos que ya se habían publicado dos prórrogas, al 30/04/2023 y luego al 30/05/2023.

La RG 5514 publicada ayer, 30/5, también otorga más plazo para que el agente de retención (empleador) cumpla con la obligación de realizar la liquidación anual: hasta el 31/07/2024. El importe que deba retenerse o se devolverse, según corresponda, será incluido en la primera liquidación que se realice luego del 31/07 y hasta el 09/08.

Con respecto al SICORE, el importe retenido o reintegrado deberá informarse e ingresarse en las fechas de vencimiento previstas para el período Julio 2024, consignando como fecha de retención 31/07/2024.

El Art.14 de la RG 4003 establece que los beneficiarios de rentas derivadas de trabajos en relación de dependencia y beneficios previsionales, están obligados a presentar una DJ Informativa de sus ganancias y de sus bienes, en tanto sus ingresos brutos superen un monto que, anualmente, se va actualizando. 

Hoy, a través de su sitio web, AFIP publicó que estarán obligados a presentar la DJ informativa mencionada en el párrafo anterior quienes hayan obtenido ingresos brutos superiores a $15.917.863,58.- 

Cabe recordar que estas DJ no generan saldo a pagar ni la obligación del trabajador / beneficiario previsional de inscribirse en el impuesto, ya que es de carácter informativo. 

Queda también fijado en $15.917.863,58 el valor a partir del cual los empleadores se encuentran obligados a presentar el F1357 – «Liquidación de Impuesto a las Ganancias – Cuarta Categoría Relación de Dependencia», que por lo establecido en el Art. 22 de la misma RG 4003 se pondrá a disposición de los beneficiarios que por sus rentas estén obligados a presentar su DJ Anual Informativa. 

ANSES publicó la Resolución 188/2024 donde fija para el mes de Junio 2024 que las bases imponibles en materia de seguridad social serán,

• $2.265.033,81 Tope Máximo
• $69.694,36 Base Mínima

Recordamos que este punto requiere especial atención al momento de emitir liquidaciones de haberes porque se trata de valores que irán actualizándose en forma mensual.

www.lanacion.com.ar/lifestyle/entro-solo-a-la-jaula-trampa-y-se-lastimaba-del-miedo-que-tenia-hasta-que-un-pequeno-cambio-lo-ayudo-nid17042024/

Versión SICOSS – Valor del SVO

La RG 5495/2024 (4/4/2024) puso a disposición la Versión 46 del SICOSS que admite actualizar el valor del SVO aplicable desde el mes Marzo 2024, el cual aumentó a $175.89 por trabajador como informamos oportunamente.

Nuevos Topes de la Seguridad Social – Abril 2024

ANSES mediante la Resolución 62/2024 dio a conocer las bases imponibles que regirán para el mes devengado Abril,

• Mínima $57.668,19
• Máxima $1.874.838,91

Desde el corriente mes las bases ya no se actualizarán trimestralmente sino todos los meses, de acuerdo al IPC.

Registro Empleadores de la Ciudad de Bs As – Prórroga

Se prorroga hasta el 31/05/2024 el plazo para presentar el Registro Empleadores de CABA correspondiente al ejercicio 2023 según lo establecido por la Resolución 278/2024 de la Secretaría de Trabajo y Empleo de la Ciudad.

El paso 27/03 por iniciativa del Consejo Profesional se había anunciado que esta prórroga sería otorgada pero no se había dado a conocer hasta ahora normativa que respaldara la definición.

Fue dado a conocer en el día de hoy el acuerdo paritario que el sector de empleados de comercio firmó el pasado 5/4 y que aún se encuentra pendiente de homologación.

Del mismo surge que las partes acordaron lo que se detalla a continuación:

• Incremento salarial del 15%, que se abonará como Suma No Remunerativa en dos tramos: 8% a partir de Abril 2024 2024 y 7% a partir de Mayo 2024,
• La base de cálculo del aumento del 15% es el Salario conformado Marzo 2024, es decir, la sumatoria del básico y del adicional No Remunerativo,
• Se liquidarán estos aumentos bajo la denominación “Incremento No Remunerativo – Acuerdo Abril 2024” y se tomarán en cuenta para calcular los adicionales por Presentismo (Art.40 CCT) y Antigüedad (Art.24 CCT), así como también para calcular SAC e indemnizaciones en caso de corresponder.
• Aún cuando se establece que se trata de Sumas No Remunerativas, serán consideradas base para determinar el total a depositar en concepto de SEC, Faecys, INACAP y OSECAC.
• Se incluye también una suma fija de $40.000.- que se abonará durante el mes de Abril bajo la denominación “Suma Compensatoria Abril 2024” y que también tendrá carácter de Suma No Remunerativa, aún cuando tributará a los conceptos mencionados en el punto anterior: SEC, Faecys, INACAP y OSECAC.
• Se prorroga excepcionalmente el carácter No Remunerativo de los aumentos acordados en Enero y Febrero 2024.
• En el caso de trabajadores que presten servicios en tiempo parcial o que no trabajen el mes completo, percibirán estos aumentos en forma proporcional a la jornada cumplida y a los días trabajados.
• Se pueden compensar los aumentos otorgados por los empleadores en forma unilateral y voluntaria a partir del 01/01/2024 cualquiera sea su denominación.
• Se mantiene el Aporte equivalente a $100.- a cargo de los trabajadores con destino a OSECAC y se eleva a $3000.- la contribución extraordinaria a cargo de los empleadores por cada colaborador incluido en el CCT 130/75.

Vigencia:

Este punto merece especial atención, ya que por un lado entendemos que en un error de tipeo la cláusula 3º fija como vigencia para el acuerdo bajo análisis desde el 01/04/2024 al 31/03/2026 (entendemos que la intención de los firmantes fue fijar el 31/03/2025)

Tampoco el acuerdo dice expresamente hasta qué período los aumentos establecidos mantendrán su condición de Suma No Remunerativa, ni hasta qué período seguirán siendo Sumas No Remunerativas los aumentos acordados en Enero y Febrero 2024.

Se prevé que las partes se reunirán nuevamente en Junio 2024.

AFIP extendió un mes el plazo para que los trabajadores informen las deducciones del año 2023 en el SIRADIG, tendrán tiempo hasta el 30/04/2024.

La RG 5494 publicada el 26/3 también otorga más plazo para que el agente de retención (empleador) cumpla con la obligación de realizar la liquidación anual: hasta el 31/05/2024. El importe que deba retenerse o se devolverse, según corresponda, será incluido en la primera liquidación que se realice luego del 31/05 y hasta el 10/06.

Con respecto al SICORE, el importe retenido o reintegrado deberá informarse e ingresarse en las fechas de vencimiento previstas para el período Mayo 2024, consignando como fecha de retención 31/05/2024.

Es el último día para… subir el SIRADIG Trabajador 2023

Es el último día para cumplir con el Registro Empleador CABA 2023

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