Novedades para Empresas de Sanidad

Aumentos Salariales

Se encuentran firmados los acuerdos salariales de los CCT del sector Sanidad 108/75 y 122/75 con vigencia desde Julio 2020.

Ambos acuerdos establecen una “Gratificación Extraordinaria NR”, igual para Todas las Categorías, cualquiera sea su Antigüedad. La misma se proporcionará por la Jornada legal del empleado y a pesar de su naturaleza No Remunerativa, devengará únicamente todos los aportes y las contribuciones, tanto con destino a la Obra Social como a los Sindicatos y LRT. La suma final de Diciembre será absorbida por los aumentos de escala establecidos a partir de Ene-21; quedando absorbidas en su totalidad en Mar-21.

PeriodoASIG.EXTRAORD
jul-20$ 4.000,00
ago-20$ 4.500,00
sep-20$ 4.500,00
oct-20$ 6.000,00
nov-20$ 6.000,00
dic-20$ 7.000,00
ene-21$ 5.000,00
feb-21$ 2.500,00
mar-21$ 0,00

Los Acuerdo también establecen nuevas escalas aplicables en Enero, Febrero y Marzo 2021. Considerando los valores salariales Junio 2020 y Marzo 2021, tendremos un incremento total del 19.79% para el caso del CCT 108/75 y de 21,41% para el CCT 122/72.

Asimismo ambos sectores pautaron un pago no remunerativo, excepcional y por única vez en Septiembre 2020, a pagar antes del 20/09, en concepto de “Adicional Día de los Trabajadores de la Sanidad” por $ 2.500,00 por trabajador, cualquiera sea su antigüedad y categoría.

Se fija la Contribución Extraordinaria en $ 2.348,00 por trabajador, que se abonará en 10 cuotas de $ 234.80 cada una desde Julio 2020 exceptuándose los meses de Diciembre 2020 y Junio 2021. Los trabajadores no afiliados al sindicato sufrirán una retención del 1% sobre sus haberes en concepto de Cuota Solidaridad.

Cláusula de Absorción

Es admitida la absorción de los aumentos acordados con aquellos que los empleadores hayan otorgado en forma voluntaria y a cuenta de futuros aumentos desde el 01 de Enero de 2020.

Adicionales CCT 108/75

Los adicionales Seguro de Fidelidad (Art.17 CCT) y Sala Maternal (Art. 33 CCT) quedan al valor establecido en el acuerdo anterior, sin sufrir aumentos:

 Seguro FidelidadSala Maternal
Mayo 20$ 8.390,71$ 10.852,23

Naturaleza y Características del Aumento

Al igual que en los acuerdos firmados en años anteriores, se determinó que los aumentos de escala establecidos a partir de Enero 2021 versus los valores históricos a Junio 2020; devenguen únicamente todos los aportes a cargo de los trabajadores, y las contribuciones solo con destino a la Obra Social y Sindical; hasta Junio 2021 inclusive, por lo cual estas sumas tendrán naturaleza plenamente remunerativa desde el 01 de Julio 2021.

El aumento acordado no integrará la base de cálculo de las contribuciones de la seguridad social, en tanto sí tributará los restantes conceptos que integran el SUSS, es decir, aportes de la seguridad social y régimen de obras sociales, así como LRT. Cabe aclarar que el aumento acordado será considerado a efectos del cálculo de las cargas sindicales, de los aguinaldos y de todos los adicionales convencionales y legales.

Naturaleza y Características del Aumento Histórico 2019

Ambos acuerdo establecen prorrogar hasta 31/12/2020, la naturaleza parcialmente No Remunerativa de los aumentos otorgados durante 2019; que venció el 30/06/2020.

Decreto 300/2020 – Nueva Prórroga

Se dispone a través del Decreto 695/2020 que la reducción del 95% en las contribuciones patronales SIPA establecida por el Decreto 300/2020 y prorrogada por el Decreto 545/2020 seguirá vigente por 90 días más, es decir, por los meses de Agosto, Septiembre y Octubre.

AFIP Reglamenta los préstamos subsidiados

AFIP establece que los empleadores susceptibles de tramitar los préstamos subsidiados serán caracterizados en sistema registral bajo los siguientes códigos:

466Crédito a Tasa Subsidiada del 0% TNA
467Crédito a Tasa Subsidiada del 7.5% TNA
468Crédito a Tasa Subsidiada del 15% TNA

A fin de dar inicio al pedido del crédito dentro de los 5 días siguientes a la publicación de la RG 4792 los interesados deberán ingresar al servicio “Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción” (ATP) e indicar la entidad bancaria con la cual tramitarán el crédito, así como una casilla de correo electrónico para el contacto.

Tal como ya se informó, por disposición del BCRA, el crédito será destinado al pago de salarios, por lo cual su acreditación se hará directamente en las cuentas bancarias de los trabajadores, tomando como referencia la CBU registrada en Simplificación Registral. A tal efecto AFIP pondrá a disposición del BCRA el monto máximo a otorgar y la nómina de beneficiarios que solicitaron el crédito. Los empleadores que obtengan este beneficio serán notificados en el domicilio fiscal electrónico.

También fue publicada en el día de la fecha la RG 4791 formalizando que las presentaciones con vencimiento 10 y 11 de Agosto se consideran realizadas en tiempo y forma si se cumplen con fecha 12 de Agosto (ayer esta novedad fue dada a conocer por redes sociales en comunicados de prensa, originados en la caida del sitio web del organismo y su mal funcionamiento durante toda la jornada)

Reducción y Postergación de las Contribuciones SIPA 07-2020

AFIP establece por medio de su RG 4788 del día 06 de Agosto que los empleadores alcanzados por el beneficio consistente en la reducción del 95% de las contribuciones patronales SIPA para el período Julio 2020 serán caracterizados en Sistema Registral con el código 461, en tanto que el mismo sistema ¨Declaración en Línea¨ Versión 42. R. 5 efectuará en forma automática el cálculo de la reducción.

Los empleadores beneficiados con la postergación por 60 días para el pago de las contribuciones patronales SIPA serán caracterizados en Sistema Registral bajo el código 460, y quedarán obligados a cumplir con este pago de acuerdo al siguiente cronograma de fechas:

CUIT 0 1 2 314-10-2020
CUIT 4 5 615-10-2020
CUIT 7 8 916-10-2020

En estos casos el sistema ¨Declaración en Línea¨ identificará en forma automática las Contribuciones SIPA – 368 y las Contribuciones No SIPA – 369, ambas integrantes del código 351 Contribuciones de la Seguridad Social.

Cabe aclarar que los empleadores no beneficiados por la reducción o la prórroga en el cálculo de las contribuciones patronales SIPA conforme a lo dispuesto por el Programa ATP no observarán caracterizaciones especiales en SR ni modificaciones en el cálculo o la exposición de las contribuciones de la seguridad social del SICOSS.

Plan de Facilidades de Pago RG 4734

Se modifica el plan creado por la citada RG destinada a incluir las contribuciones SIPA prorrogadas, estableciendo que las devengadas por el período Julio 2020 se pueden incluir entre el 01 de Octubre y el 31 de Noviembre 2020.

Se habilita el ATP Julio 2020

AFIP habilita desde el día de hoy  y hasta el 04 de Agosto, ambos inclusive, la inscripción para acceder al beneficio del Salario Complementario Julio 2020, al igual que en meses anteriores, a través del servicio web ¨Programa de Asistencia al Trabajo y la Producción¨

La condición para su otorgamiento en cuanto a la facturación será que se haya presentado una disminución nominal entre el monto facturado Junio 2019 y Junio 2020. A los empleadores que hayan tenido un aumento en la facturación interanual se les dará la posibilidad de acceder a un crédito subsidiado y garantizado, siempre que la facturación no haya aumentado más del 30% y que se trate de nóminas de hasta 800 personas. Aclaramos que la adhesión al servicio ATP es condición necesaria para acceder a dichos préstamos.

El SC para actividades no críticas será de 1.5 SMVM como máximo, en tanto que se mantiene con un techo de 2 SMVM para las actividades consideradas críticas. El cálculo del valor neto se realizará aplicando el 83% al sueldo declarado en Mayo 2020, quedando a cargo del Programa ATP hasta el 50% del sueldo neto del trabajador. Los salarios superiores a $140.000 no recibirán el beneficio, en este punto no hay cambios.

Con respecto a las contribuciones patronales destino SIPA, se asignará una reducción del 95% a las actividades consideradas críticas y una postergación en el pago para las actividades no críticas. AFIP no ha aclarado cómo serán caracterizados dichos empleadores en Sistema Registral, estimamos que igual que en meses anteriores, con los códigos 460 y 461.

Se mantienen los requisitos tanto para el otorgamiento del SC como de los créditos subsidiados en cuanto a las limitaciones para hacer operaciones internacionales, bursátiles y de distribución de utilidades, ya vigentes desde el Programa ATP Mayo.

Con respecto a los préstamos para empleadores con facturación que haya variado positivamente pero menos de un 30% y que tengan menos de 800 empleados, se asignará el 120% del SMVM por cada trabajador a Mayo 2020, no pudiendo superar la sumatoria del salario neto de la nómina. Se instrumentará por medio de AFIP.

Se amplía la prohibición de despidos

Fue publicado en el día de hoy el Decreto 624/2020 que prorroga por 60 días la prohibición de despedir sin justa causa, y/o por falta o disminución de trabajo, desde el 30 de Julio 2020.

Quedan prohibidas también las suspensiones, salvo las que se encuadren en lo previsto en el Art. 223 bis de la LCT.

Consideramos oportuno recordar que con fecha 01 de Abril ya se había publicado el Decreto 329/2020 con igual disposición, ampliada luego por el Decreto 487/2020 por otros 60 días.

AFIP Reglamenta el Programa ATP – Junio 2020

AFIP establece por medio de su RG 4757 del día 08 de Julio establece que los empleadores alcanzados por el beneficio consistente en la reducción del 95% de las contribuciones patronales SIPA para el período Junio 2020 serán caracterizados en Sistema Registral con el código 461, en tanto que el mismo sistema ¨Declaración en Línea¨ efectuará en forma automática el cálculo de la reducción.

Los empleadores beneficiados con la postergación por 60 días para el pago de las contribuciones patronales SIPA serán caracterizados en Sistema Registral bajo el código 460, y quedarán obligados a cumplir con este pago de acuerdo al siguiente cronograma de fechas:

CUIT 0 1 2 314-9-2020
CUIT 4 5 615-9-2020
CUIT 7 8 916-9-2020

En estos casos el sistema ¨Declaración en Línea¨ identificará en forma automática las Contribuciones SIPA – 368 y las Contribuciones No SIPA – 369, ambas integrantes del código 351 Contribuciones de la Seguridad Social.

Cabe aclarar que los empleadores no beneficiados por la reducción o la prórroga en el cálculo de las contribuciones patronales SIPA conforme a lo dispuesto por el Programa ATP no observarán caracterizaciones especiales en SR ni modificaciones en el cálculo o la exposición de las contribuciones de la seguridad social del SICOSS.

Plan de Facilidades de Pago RG 4734

Se modifica el plan creado por la citada RG destinada a incluir las contribuciones SIPA prorrogadas, estableciendo que las mismas se pueden incluir entre el 01 de Septiembre y el 31 de Octubre 2020.

Extensión del Programa ATP Junio 2020 – DA 1133/2020

Se publica con fecha 27/06/2020 una nueva Decisión Administrativa 1133 donde quedan establecidos los siguientes criterios vinculados al Programa ATP para el período devengado Junio 2020.

  1. El Salario Complementario será calculado aplicando el 83% a la remuneración bruta informada en Abril 2020, exteriorizada en el SICOSS F931, a lo cual se aplicará el 50%;
  2. El Salario Neto que resulte del cálculo detallado en el punto anterior no podrá ser inferior a 1 (un) SMVM ni superior a 2 (dos) SMVM[1]
  3. Las empresas incluidas en áreas con ASPO (Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio)[2] podrán obtener hasta 2 (dos) SMVM  para sus trabajadores, en tanto que las ubicadas en zonas donde rige el DISPO (Distanciamiento Social Preventivo y Obligatorio) accederán como máximo a 1 (un) SMVM para cada uno de sus empleados;
  4. Para aprobar la solicitud del Programa ATP Junio 2020 se hará una comparación entre la facturación Mayo 2019 y Mayo 2020, la cual debería tener una variación positiva del 5% como máximo;
  5. Se van a detraer las extinciones de relaciones laborales producidas hasta el 24 de Junio inclusive para el cálculo del beneficio del Salario Complementario;
  6. No quedarán comprendidos en el beneficio los empleados con sueldos brutos mensuales superiores a $140.000.- (recordarmos que en Mayo 2020 se habían excluído los trabajadores con salarios superiores a $250.000 mensuales brutos)
  7. En el caso de empresas con nóminas de 800 trabajadores o más al 29/02/2020 la DA bajo análisis establece que a las restricciones fijadas en Mayo 2020 con respecto a distribución de utilidades y otras operaciones bursátiles / con el exterior, se suma que no podrán incrementar honorarios y salarios de los miembros de órganos de administración en más de un 5% de los valores nominales.
  8. Queda establecido que los empleadores que llevan adelante sus actividades en zonas ASPO tendrán una reducción del 95% de las contribuciones patronales con destino al SIPA, en tanto las ubicadas en área DISPO serán beneficiadas con la postergación del pago de dicho concepto.

AFIP Habilita el acceso al Servicio Programa ATP

AFIP establece por medio de su RG 4746 del día 27/06 que el servicio on line Programa de Asistencia al Trabajo y la Producción para solicitar beneficios por el mes devengado Junio 2020 estará disponible desde el 26/06 hasta el 03/07, ambas fechas inclusive.


[1] El valor del SMVM es de $16875.- (Salario Mínimo Vital y Móvil)

[2] Área Metropolitana Bs As AMBA, Dpto San Fernando de la Provincia del Chaco, Dptos Bariloche y General Roca de la Provincia de Río Negro, Dpto Rawson de Chubut, Ciudad de Córdoba y aglomerado urbano de la Provincia de Córdoba – Decreto 520/20 Art.11

Se extienden los plazos de suspensiones laborales en los términos del Art. 223 LCT

Con el fin de garantizar los puestos de trabajo, la paz social y el diálogo entre todos los niveles y actores, dentro del marco de la emergencia pública dictada por la Ley 27541 y del Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio dispuesto por el Decreto 297/2020, se establece que los límites temporales previstos en la LCT Arts. 220, 221 y 222 no regirán para las suspensiones por falta de trabajo y fuerza mayor pudiendo extenderse mientras dure el aislamiento dispuesto por Decreto 297/202 y sus prórrogas.

Cabe recordar que la LCT establece en 30 días y 75 días los límites máximos para las suspensiones por falta de trabajo o por fuerza mayor no imputable al empleador, límites que en forma extraordinaria el PEN deja sin efecto a través de este Decreto, y poniendo como condición la vigencia del aislamiento social.

Se prorroga la vigencia de la doble indemnización

A través del Decreto 528/2020 el Poder Ejecutivo amplía por 180 días la emergencia pública ocupacional declarada en el Decreto 34/2019 de fecha 13/12/2019, y como consecuencia de ello en caso de despido sin justa causa el trabajador/a afectado/a tendrá derecho a percibir el doble de la indemnización correspondiente conforme a la legislación vigente. No será de aplicación a todas aquellas contrataciones laborales celebradas con posterioridad a la entrada en vigencia del Decreto 34/2019 ni al sector público.

Cabe destacar que el Decreto aclara en sus considerandos que aún cuando rige la prohibición de despedir sin causa, según los Decretos 329/2020 y 487/2020, resulta necesario ampliar la emergencia ocupacional ya que se dan situaciones de despidos indirectos por incumplimientos del empleador de carácter grave, que hacen difícil la reinstalación del trabajador, sea por el cese de actividades o por la clandestinidad de las mismas.

Se Prorroga el Acuerdo de Suspensión de Trabajadores

A través de la R.475/2020 el Ministerio de Trabajo prorrogó por 60 días la R. 375/2020 del día 30 de Abril que estableció pautas para la presentación y homologación de acuerdos de suspensión confeccionados según las pautas del Art. 223 bis LCT. (Ver nuestro post Suspensiones y Despidos, por ahora están prohibidos)

Los representantes del Gobierno, de la CGT y de la UIA solicitaron la ampliación del plazo fijado en el acta original en pos de preservar los puestos de trabajo existentes y de garantizar la sustentabilidad de las empresas que atraviesan serios problemas económicos por la pandemia COVID19 y el aislamiento social obligatorio dispuesto.