A través del Decreto 528/2020 el Poder Ejecutivo amplía por 180 días la emergencia pública ocupacional declarada en el Decreto 34/2019 de fecha 13/12/2019, y como consecuencia de ello en caso de despido sin justa causa el trabajador/a afectado/a tendrá derecho a percibir el doble de la indemnización correspondiente conforme a la legislación vigente. No será de aplicación a todas aquellas contrataciones laborales celebradas con posterioridad a la entrada en vigencia del Decreto 34/2019 ni al sector público.

Cabe destacar que el Decreto aclara en sus considerandos que aún cuando rige la prohibición de despedir sin causa, según los Decretos 329/2020 y 487/2020, resulta necesario ampliar la emergencia ocupacional ya que se dan situaciones de despidos indirectos por incumplimientos del empleador de carácter grave, que hacen difícil la reinstalación del trabajador, sea por el cese de actividades o por la clandestinidad de las mismas.

A través de la R.475/2020 el Ministerio de Trabajo prorrogó por 60 días la R. 375/2020 del día 30 de Abril que estableció pautas para la presentación y homologación de acuerdos de suspensión confeccionados según las pautas del Art. 223 bis LCT. (Ver nuestro post Suspensiones y Despidos, por ahora están prohibidos)

Los representantes del Gobierno, de la CGT y de la UIA solicitaron la ampliación del plazo fijado en el acta original en pos de preservar los puestos de trabajo existentes y de garantizar la sustentabilidad de las empresas que atraviesan serios problemas económicos por la pandemia COVID19 y el aislamiento social obligatorio dispuesto.

Se publicó con fecha 05/06/2020 la RG 4734 donde se aclara que los empleadores alcanzados por el beneficio de la reducción del 95% en las contribuciones patronales SIPA para el mes de Mayo 2020 figurarán caracterizados en Sistema Registral con el código 461 (Beneficio Decreto 332/2020 Reducción de Contribuciones SS)

 Además se determina que los empleadores que obtuvieron como beneficio la prórroga de 60 días para el pago de las Contribuciones Patronales SIPA para el período devengado Mayo 2020 tendrán el siguiente cronograma de vencimientos:

• CUIT terminados en 0, 1, 2, 3 = 12 de Agosto 2020
• CUIT terminados en 4, 5, 6 = 13 de Agosto 2020
• CUIT terminados en 7, 8, 9 = 14 de Agosto 2020

A dichos empleadores se los caracterizará en Sistema Registral con el código 460 (Beneficio Decreto 332/2020 Postergación Pago de Contribuciones SS)

Cabe aclarar que hoy, 8/6, es decir un día antes de los vencimientos generales de la seguridad social aún AFIP no ha hecho la caracterización de los empleadores, con lo cual los cálculos de los SICOSS F931 del Devengado Mayo se emiten sin reducciones ó distinciones de las contribuciones patronales SIPA y no SIPA: una situación inadmisible para los contribuyentes y profesionales.

 A modo de recordatorio, reiteramos lo oportunamente informado sobre la fecha de vencimiento de las Contribuciones Patronales SIPA por el mes devengado Marzo 2020, que en caso de haber sido postergadas vencen a partir del próximo 16 de Junio 2020 según su terminación de CUIT.

Plan de Pagos

Se establece un plan de facilidades de pago especial para los períodos Marzo, Abril y Mayo 2020 en concepto de las contribuciones patronales con destino al SIPA que fueron postergados por 60 días como beneficio del Programa ATP.

Las características de este plan de facilidades son las siguientes:

• Se encontrará disponible desde el 9 de Junio,
• Admite hasta 8 cuotas, cada una por un monto no menor a $1000.-
• Fecha de adhesión, varía según el concepto que se incluya:

1. Para adherir el devengamiento de Marzo 2020, desde el 9 de Junio hasta el 31 de Julio
2. Para adherir el devengamiento de Abril 2020, desde el 01 de Julio hasta el 31 de Agosto
3. Para adherir el devengamiento de Mayo 2020, desde el 01 de Agosto hasta el 30 de Septiembre

Conforme al aumento del 6.12% publicado, fueron dadas a conocer las nuevas bases imponibles máxima y mínima que regirán para la seguridad social en el trimestre Junio, Julio y Agosto.

Las mismas serán de $5679.80 y $184.591,18 respectivamente.

Adicionalmente se actualizaron los valores para el cobro de las asignaciones familiares, determinándose que IGF no podrá exceder los $155.328 y que el ingreso individual de uno de sus componentes no podrá superar los $77.664. Asimismo el valor mínimo para el cobro de las AAFF quedará como sucede en los últimos períodos, igualado a la base imponible mínima de la seguridad social, en $5679.80

(Ver Resoluciones 166 y 167 de ANSES)

Se publicó el día 28/05/2020, es decir, un día antes del vencimiento previsto para el 29/05/2020, la RG 4725 que determina que los empleadores, en su carácter de agente de retención, tendrán plazo para realizar la liquidación anual del impuesto a las ganancias de cuarta categoría hasta el día 3 de Julio del 2020 con respecto al pasado 2019.

Las diferencias que pudieran surgir, sean para reintegrar o retener, se incluirán en los pagos de salarios posteriores que se formalicen hasta el 10 de Agosto inclusive, pero en todos los casos la inclusión en el SICORE no podrá excederse de la primer quincena de Julio 2020, consignando como fecha de la operación el día 3 de Julio 2020.

Ante la tardía publicación de la prórroga aclaramos que aquellos agentes de retención, que a pesar de los inconvenientes existentes, han podido cumplir con el proceso de liquidación anual del impuesto están habilitados para incluir en los recibos de haberes del mes devengado Mayo los saldos de la liquidación anual. En todos los casos, sea que se declare ahora o se haga uso de la prórroga hoy publicada, siempre con el recaudo de declarar el saldo anual por separado en el SICORE para una correcta identificación por parte del contribuyente.

Liquidaciones Finales / Cambio de Empleadores – Nuevo Plazo

La resolución bajo análisis también aclara que los F.1357 correspondientes a las liquidaciones finales por  bajas producidas entre Enero y Mayo 2020 podrán informarse hasta el día 30-06-2020.

Recordamos ademas que el nuevo plazo para la presentación de las DJ exclusivamente informativas de trabajadores con ingresos brutos anuales superiores a $1.500.000 es el día 30-07-2020.

Salario Complementario – Aclaraciones y Disposiciones

El Comité recomienda con relación al Salario Complementario del mes de Mayo y al remanente de Abril, que una vez adoptados los criterios relativos a actividades incorporadas, las cuestiones operativas referidas a la individualización de beneficiarios y corrección de errores u omisiones sean resueltas por los Ministerios correspondientes y AFIP.

Con respecto al Salario Complementario para trabajadores en situación de pluriempeo se fijaron los siguientes criterios[1]:

1. El SC a asignar como beneficio debe ser equivalente al 50% de los salarios netos sumados Febrero 2020,
2. El SC así obtenido no podrá ser inferior a un SMVM, ni superior a dos veces dicha suma,
3. El SC obtenido no podrá ser superior a la sumatoria de las remuneraciones netas obtenidas en Febrero 2020,
4. El SC determinado de acuerdo a las pautas antes descriptas se liquidará proporcionalmente a los salarios brutos abonados por cada empleador.

Se establece que las remuneraciones brutas devengadas en Marzo 2020 por sumas superiores a $250.000 no quedarán comprendidas en el beneficio del SC.

Contribuciones Patronales Mayo 2020

Queda establecido que para todos los empleadores cuya actividad se encuentre incluida en el listado de actividades incorporadas en el Programa ATP se aplique la postergación en el pago de las Contribuciones Patronales con destino al SIPA por 60 días.

Difusión del Programa ATP

Se creará un sitio web cuya finalidad será dar información de los beneficios otorgados, detallando:

• Con respecto a la postergación o reducción de las contribuciones SIPA = CUIT, Nombre, Actividad y Tipo de Beneficio Otorgado.
• Con respecto al SC = Listado de empleadores cuyos trabajadores están alcanzados por el beneficio, CUIT, Nombre, Actividad y cantidad de trabajadores.

Será función de ANSES y de AFIP proporcionar información actualizada de estos beneficios, a fin de garantizar una correcta difusión de los mismos.

[1] Aplica para trabajadores con hasta 5 empleos

Fue publicado en el día 19-5-2020 el Decreto 487/2020 que prorroga por 60 días la prohibición de despedir sin justa causa, y/o por falta o disminución de trabajo, desde el 30 de Mayo 2020.

Quedan prohibidas también las suspensiones, salvo las que se encuadren en lo previsto en el Art. 223 bis de la LCT.

Consideramos oportuno recordar que con fecha 01 de Abril ya se había publicado el Decreto 329 (Ver Suspensiones y Despidos, por ahora están prohibidos) con igual disposición, por lo cual en la fecha tenemos una ampliación de la medida oportunamente tomada por el PEN.

Consideramos oportuno recordar que el 31 de Mayo es el plazo máximo establecido para presentar las DJ del SICOSS rectificativas que se originan en:

• 23 Ley 27541: Aplica para empleadores con 25 trabajadores o menos, para quienes se reguló una detracción equivalente al 18% o al 20,40% de $10.000, desde Diciembre 2019. Como la versión de la Declaración en Línea del SICOSS apta para gozar de este beneficio estuvo vigente desde Febrero 2020, los meses a rectificar serían Diciembre 2019 y Enero 2020. Si la empresa cumple con los requisitos el mismo aplicativo hará la detracción de $1800.- o de $2040, según corresponda.
• Decreto 14-2020: Se trata del incremento solidario ($4000.- en total) eximido de tributar contribuciones SIPA para empleadores con Certificado PYME que empezó a liquidarse desde Enero 2020 con un valor de $3000 por cada trabajador de tiempo completo. Como la versión del SICOSS adecuada para tomar esta eximición estuvo disponible en Febrero 2020 también corresponderá rectificar a fin de generar el saldo a favor.

En ambos casos el saldo a favor resultante podrá compensarse por medio de sistema de cuentas tributarias y sin llevar adelante el procedimiento previsto por la RG 3093 si se rectifica antes del 31 de Mayo.

Se publicó en el día de hoy la Decisión Administrativa 817 / 2020 que incorpora nuevas condiciones a cumplir para las empresas que reciban el beneficio del Salario Complementario Mayo 2020 con respecto a la distribución de utilidades.

• No podrán distribuir utilidades por los períodos fiscales cerrados desde Noviembre 2019, inclusive por resultados acumulados de ejercicios anteriores.
• No podrán recomprar sus acciones en forma directa ni indirecta,
• No podrán adquirir títulos valores en pesos para su posterior e inmediata venta en moneda extranjera, o transferencia en custodia al exterior

El plazo de la restricción es para el ejercicio en curso y los 12 meses siguientes a la finalización del ejercicio económico posterior a aquel en que se otorgó el beneficio, siendo de 24 meses para empresas con más de 800 empleados.

Ante esto se solicita a AFIP que instituya un mecanismo para instrumentar la baja del programa ATP con respecto al Salario Complementario y para devolver los beneficios

Desde el 14 hasta el 21 del corriente los empleadores podrán informar sus ventas Abril 2019 y Abril 2020 a fin de solicitar la extensión de los beneficios para Mayo 2020.