Cumplimos en informar que desde el 8-2-2021 AFIP puso a disposición en el SIRADIG Trabajador la posibilidad de cargas las percepciones RG 4815 aplicables sobre las operaciones alcanzadas por el Impuesto País (Para una Argentina Inclusiva y Solidaria)
Para más información, consultar nuestro post Se admite la deducción del “Impuesto País” en Ganancias Relación de Dependencia
Las partes representantes del sector sindical y empresarial mercantil firmaron un acuerdo salarial que establece el pago de una Asignación No Remunerativa para los meses de Enero, Febrero y Marzo 2021, la cual se calculará aplicando el 21% sobre las escalas vigentes a Diciembre 2020 y se liquidará en forma escalonada, en cuotas del 7% mensual.
| 7% Sobre los haberes Diciembre 2020 | Enero 2021 | Total Acumulado 7% |
| 7% Sobre los haberes Diciembre 2020 | Febrero 2021 | Total Acumulado 14% |
| 7% Sobre los haberes Diciembre 2020 | Marzo 2021 | Total Acumulado 21% |
El pago será de carácter no remunerativo, con excepción de los Aportes y Contribuciones con destino al Régimen Nacional de Obras Sociales y al Sindicato, FAECYS e INACAP. No tributará a la Seguridad Social ni será incorporado a los salarios básicos y se abonará bajo la denominación “Asignación Extraordinaria No Remunerativa – Revisión Acuerdo 2020” con indicación del Nº de cuota (1, 2 o 3)
Este aumento sólo podrá ser compensado con aumentos otorgados en forma voluntaria y unilateral por los empleadores desde el 01 de Octubre del 2020.
Está previsto el pago proporcional de esta ANR para todo trabajador que no trabaje el mes completo o que cumpla jornada de tiempo parcial. Con respecto a quienes se encuentren suspendidos bajo los términos del Art. 223 Bis de la LCT gozarán del aumento en la proporción que corresponda a los términos del acuerdo de suspensión pautado.
En cuanto a la cuota mensual que hoy integra el salario mensual del trabajador de empleados de comercio, de $5000.- el cual es de natural excepcional y no remunerativa y que surge del acuerdo firmado en Octubre 2020, se acuerda que el mismo se sumará a los salarios básicos de todas las categorías en dos cuotas de $2500.- cada una, la primera en Abril 2021 y la segunda en Mayo 2021. Se aclara que en Abril 2021 los $2500.- no convertidos a remunerativo se continuarán percibiendo como suma no remunerativa.
Queda prorrogado para los meses de Enero, Febrero y Marzo 2021 el convenio de emergencia que permite acordar suspensiones de trabajadores en los términos del Art. 223 bis LCT.
El aporte mensual de $100.- con destino a OSECAC a cargo de todos los trabajadores encuadrados en el CCT 130/75 se mantiene sin modificaciones.
Los nuevos valores fijados para el cálculo del INACAP son los siguientes:
| ene-21 | feb-21 | mar-21 |
| $250,33 | $266,71 | $283,09 |
Aún el acuerdo cuyas condiciones aquí se detallan se encuentra pendiente de homologación, por lo cual su cumplimiento no es exigible.
Se publicó en el BO del 23-01 la eximición de las Contribuciones Patronales SIPA para las empresas del rubro salud hasta el 31 de Marzo 2021, que será aplicable a los puestos de profesionales, técnicos, auxiliares y ayudantes a cargo de prestar servicios vinculados a la salud. Queda AFIP a cargo de emitir un listado de los puestos que gozarán de este beneficio.
En el BO del pasado sábado 23-01-2021 fue publicado el Decreto 39/2021 que prorroga la prohibición de despidos sin justa causa y de suspensiones por 90 días corridos (contados desde el vencimiento del plazo establecido por el Decreto 891/20 que es el 25/01/2021) Quedan exceptuadas las suspensiones con compensaciones monetarias encuadradas en el Art. 223 bis de la LCT, al igual que en la normativa precedente.
Asimismo se establece que en todo despido cuya eficacia no sea cuestionada y hasta 31-12-2021, es decir, mientras dure la emergencia ocupacional, rige el derecho del trabajador a percibir la doble indemnización. Se introduce una modificación con respecto a la duplicación de la indemnización, ya que se establece que la misma no podrá exceder en ningún caso la suma de $500.000.- (pesos quinientos mil)
A modo de ejemplo diremos que si la Indemnización por Antigüedad de un empleado arroja un total de $600.000, se le adicionará a la misma en concepto de duplicación el tope de $500.000, cobrando por lo tanto un total de $1.1100.000.- En el anterior escenario el total hubiera sido de $1.200.000.-
AFIP oficializó por medio de su sitio WEB las nuevas tablas del impuesto a las ganancias para el año 2021. Compartimos con ustedes las que aplican desde Enero 2021 y los valores anuales.
| IMPORTE DE LAS DEDUCCIONES ACUMULADAS | IMPORTE |
| CORRESPONDIENTES A CADA MES | enero -21 |
| CONCEPTO PERSONAL EN GRAL | |
| A) Ganancias no imponibles [Art. 30, inc. a)]. | 13.973,20 |
| B) Deducción por carga de familia [Art. 30, inc. b)] | |
| Máximo de entradas netas de los familiares a cargo durante el período fiscal que se indica para que se permita su deducción: | 13.973,20 |
| 1. Cónyuge | 13.026,72 |
| 2. Hijo | 6.569,42 |
| C) Deducción especial [Art. 30,inc. c), Apartado 1] | 27.946,40 |
| D) Deducción especial [Art. 30,inc. c), Apartado 1 “nuevos profesionales” emprendedores”.]. | 34.933,00 |
| E) Deducción especial [Art. 30,inc. c); Apartado 2]. | 67.071,36 |
| IMPORTE DE LAS DEDUCCIONES ACUMULADAS | IMPORTE |
| CORRESPONDIENTES A CADA MES | Diciembre 21 |
| CONCEPTO PERSONAL EN GRAL | |
| A) Ganancias no imponibles [Art. 30, inc. a)]. | 167.678,40 |
| B) Deducción por carga de familia [Art. 30, inc. b)] | |
| Máximo de entradas netas de los familiares a cargo durante el período fiscal que se indica para que se permita su deducción: | 167.678,40 |
| 1. Cónyuge | 156.320,63 |
| 2. Hijo | 78.833,08 |
| C) Deducción especial [Art. 30,inc. c), Apartado 1] | 335.356,79 |
| D) Deducción especial [Art. 30,inc. c), Apartado 1 “nuevos profesionales” emprendedores”.]. | 419.196,02 |
| E) Deducción especial [Art. 30,inc. c); Apartado 2]. | 804.856,34 |
Se publicó en el BO el día 04/01/2021 la ley 27609 según la cual la actualización trimestral de los haberes de los trabajadores pasivos se realizará en base a una fórmula que combina desde el 01/03/2021 el RIPTE (Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables) y a la recaudación de ANSES. Recordamos que esta fórmula de actualización impactará en forma directa en los límites máximo y mínimo aplicables al cálculo de los aportes y contribuciones de la Seguridad Social
Fueron habilitadas las solicitudes de los Créditos a Tasa Subsidiada y de los REPRO II para el mes Diciembre 2020, según lo dispuesto por la RG 4893 el plazo para su tramitación se extiende desde el 30-12-2020 hasta el 08-01-2021 inclusive. En el caso de empleadores habilitados para solicitar créditos subsidiados al 27% de TNA, serán caracterizados en Sistema Registral bajo el código 474, en tanto que si el crédito al cual pudieran acceder fuera al 33% TNA, figurarán con el código 475.
Al igual que meses anteriores el sitio web solicitará que sea seleccionada la entidad bancaria para tramitar el crédito y una casilla de correo de contacto, informando además el monto máximo de crédito disponible.
En cuanto al REPRO II recordamos que los empleadores que accedieron al mismo en Noviembre, no deberán volver a tramitarlo en Diciembre, ya que tiene una vigencia de dos meses. Los empleadores habilitados para tramitar el REPRO II en Diciembre deberán cumplir con los pasos y requisitos establecidos por el sitio web, de manera tal que AFIP ponga a disposición del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social toda la información necesaria para evaluar el otorgamiento del beneficio.
AFIP publicó en el BO del día 04-01-2021 la RG 4898 que reglamenta los beneficios que surgen del Programa ATP para el período Diciembre 2020. Queda establecido que los empleadores alcanzados por la reducción del 95% de las contribuciones patronales SIPA serán caracterizados en Sistema Registral con el código 461, en tanto que los empleadores beneficiados con 60 días de plazo para el pago de dicha obligación figurarán caracterizados con el código 460. En este último caso el sistema Declaración en Línea SICOSS discriminará las Contribuciones SIPA (Subconcepto 368) de las Contribuciones No SIPA (Subconcepto 369).
El nuevo vencimiento de la contribución SIPA para los empleadores caracterizados bajo el código 460 será el siguiente:
Pudiendo además acceder a la cancelación ingresando en el plan de facilidades regulado por RG 4734 entre el 01-03-2021 y el 30-04-2021.
Importante Aclaración: A la fecha AFIP aún no ha habilitado los códigos de SR y por lo tanto los SICOSS no se calculan con reducción o prórrogas en caso de corresponder.
Informamos que por disposición de la RG 4885/2020 se admitirá como deducción en el régimen de retención de ganancias de trabajadores en relación de dependencia el importe percibido por la compra de moneda extranjera para atesoramiento o por compras con tarjeta de crédito y de débito, también en moneda extranjera.
Dichos importes se podrán consultar a través del Servicio “Mis Retenciones” seleccionando la opción 217 “Percepción” y luego se informará en el SIRADIG.
Aún el SIRADIG no está modificado para su inclusión, informaremos cuando así ocurra.
Habilitación de los Programas ATP y REPRO II Diciembre 2020
AFIP publicó la RG 4881/2020 a través de la cual determinó que la fecha para la adhesión a los mencionados programas de beneficios es desde el 17/12 al 23/12 (ambas inclusive), lo cual como en ocasiones anteriores se hará mediante el servicio web de AFIP “Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción – ATP”
Mediante la Decisión Administrativa 2181/2020 quedaron establecidos los criterios que desarrollaremos a continuación:
Parámetros para acceder al beneficio Programa REPRO II Noviembre 2020
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social publicó su R. 1066/2020 mediante la cual se fijan los criterios para acceder al beneficio, los cuales detallamos a continuación:
| Variación porcentual interanual de la facturación | Menor al 10% |
| Variación porcentual interanual del IVA Compras | Menor al 10% |
| Endeudamiento en 2020 (pasivo total / patrimonio neto) | Mayor a 0,6 |
| Liquidez Corriente en 2020 (activo cte / pasivo cte) | Menor a 1,6 |
| Variación porcentual interanual del consumo de energía | Menor a 0% |
| Variación porcentual interanual del costo laboral total y la facturación | Mayor a 0% |
| Variación porcentual interanual de importaciones | Menor a -20% |
| Variación porcentual interanual de la facturación | Menor al 5% |
| Variación porcentual interanual del IVA Compras | Menor al 5% |
| Endeudamiento en 2020 (pasivo total / patrimonio neto) | Mayor a 0,6 |
| Liquidez Corriente en 2020 (activo cte / pasivo cte) | Menor a 1,6 |
| Variación porcentual interanual del consumo de energía | Menor a 0% |
| Variación porcentual interanual del costo laboral total y la facturación | Mayor a 0% |
| Variación porcentual interanual de importaciones | Menor a -30% |
Los empleadores accederán al beneficio cuando acrediten el cumplimiento de al menos cuatro parámetros, siendo condición excluyente que uno de esos parámetros sea la variación interanual de la facturación.
