Fue publicado el valor de movilidad previsional que se aplicará desde Septiembre 2021 y que tendrá vigencia para el trimestre Septiembre, Octubre y Noviembre 2021: es de 12,39%.

Por lo tanto, los nuevos montos mínimo y máximo imponibles publicados por ANSES en su Resolución Nº 178/21 serán de $8730,67 y $283.742,60 respectivamente.

Recordamos que este índice también se aplicará para actualizar los valores mensuales correspondientes al régimen de trabajadores autónomos.

#menosderechos

Con la publicación del Decreto mencionado, se introducen en la normativa que regula las opciones de cobertura de Obra Social las siguientes modificaciones:

• La opción de cambio podrá ejercerse sólo una vez por año y se hará efectiva a partir del primer día del mes siguiente a la formalización de la solicitud
• Las Obras Sociales deberán garantizar el derecho detallada, completa y adecuada con respecto a la cobertura brindada, poniendo a disposición cartillas, planes y programas a través del sitio web institucional,
• Los trabajadores que inicien una relación laboral deberán permanecer un año en la Obra Social de la rama de su actividad, y transcurrido ese año podrán ejercer una opción de cambio,
• Las opciones ejercidas por los afiliados comprenderá a todo su núcleo familiar primario  (Art. 9 Ley 23660)
• El período de permanencia resultará de aplicación para las relaciones laborales iniciadas antes de la vigencia del presente Decreto en tanto no cuenten con un año de antigüedad, respetando las opciones ejercidas previamente

Por lo expuesto en los puntos previos, será pertinente recordar que todas las altas de nuevos trabajadores se harán informando la Obra Social de origen por la actividad que desempeña el trabajador, más allá de su voluntad, criterio y necesidades.

Se fija por medio de la Resolución Nº 6/2021 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, publicada en el Boletín Oficial el día 07-07-2021, que corresponde modificar el incremento progresivo del mismo, por lo cual compartimos a continuación los valores vigentes desde Julio 2021:

Conviene recordar que estos valores excluyen las asignaciones familiares y que son valores mínimos brutos aplicables a trabajadores de jornada completa.

Quedan establecidos los montos mínimo y máximo con destino al cálculo de los Aportes y Contribuciones del régimen de la seguridad social, que aplican desde Junio 2021. Los mismos son de $7768.19 y $252.462,50 respectivamente.

Recordamos que en el caso del mes de Junio, donde se devenga el SAC, este tope se elevará en un 50%.

Mediante el mencionado decreto, publicado el pasado 28/5/2021, se extiende hasta el 30/06/2021 la prohibición de despedir y suspender al personal por causas económicas a toda relación laboral iniciada antes del 13/12/2019.

Se mantiene la opción de suspender conforme  a lo dispuesto por el Art. 223 Bis, que son suspensiones concertadas con el pago de una prestación no remunerativa, sin límite temporal.

Quedan excluidos los trabajadores regulados por la Ley 22250, régimen de la construcción. Consideramos oportuno además recordar que la duplicación de las indemnizaciones por despido fue prorrogada y está vigente hasta el 31/12/2021, con un límite de $500.000.-

El pasado sábado 22/05/2021 fue dado a conocer el Decreto 334/2021, el cual impone nuevas y mayores restricciones sociales y económicas para afrontar la propagación del COVID19, hasta tanto sea posible mejorar y avanzar la campaña de vacunación en todo el país.

Vigencia: Este Decreto contiene normativa que las áreas de RRHH deberán tener en cuenta al momento de gestionar la concurrencia y modalidad de trabajo de sus colaboradores, para el período comprendido por los días 22/5/2021 al 30/5/2021 y el fin de semana 5/6/2021 y 6/6/2021.

Trabajo Remoto: El principio general con el cual se manejarán las relaciones laborales en este período será la suspensión de la presencialidad en todas las actividades económicas, industriales, comerciales, de servicios, culturales, deportivas, religiosas, educativas, recreativas y sociales, obligando al trabajo en forma remota en tanto ello sea posible y en base al principio de la buena fe contractual.

Asignación No Remunerativa: Cuando no fuera posible implementar una modalidad de trabajo a distancia, por la naturaleza de las tareas o por los recursos técnicos disponibles, el empleador podrá reconocer una prestación de carácter no remunerativa, que respete el sueldo neto del trabajador, eximido de aportes y contribuciones a la seguridad social, no así de la Ley 19032 ni del RNOS. Si bien el DNU no hace mención al Decreto 792/2020, observamos similitud en el criterio de la determinación del monto a liquidar, por lo cual mencionamos que el concepto previsto por AFIP para su inclusión en el SICOSS no admite su declaración por mes parcial, lo cual debería ser corregido a efectos a su implementación práctica. Ante esto, la otra alternativa con que cuentan los empleadores consiste en la aplicación de suspensiones Art. 223 Bis LCT en base a una disminución del trabajo o a serias dificultades económicas.

Restricción Horaria: Se modifica con respecto al anterior decreto, ya que la circulación quedará restringida entre las 18.00hs y las 6.00hs del día siguiente.

Actividades Autorizadas con uso del Transporte Público: El Decreto, en su Art. 4 hace una enumeración taxativa de las actividades económicas autorizadas a funcionar, con acceso al transporte público. A continuación sólo mencionaremos algunas de ellas, las más relevantes a efectos de este informe: 

• Personal de Salud
• Personal que se desempeña en servicios de comunicación audiovisual, radiales y gráficos.
• Personal afectado a obra pública y demoliciones.
• Supermercados mayoristas y minoristas, comercios de proximidad, de alimentos, higiene, limpieza. Farmacias. Ferreterías. Veterinarias.
• Actividades vinculadas a la provisión de insumos para la industria de la alimentación, de higiene personal y de limpieza, de equipamiento médico, medicamentos, vacunas y otros insumos sanitarios.
• Telecomunicaciones, telefonía, internet fija y móvil, servicios digitales y actividades de mantenimiento de servidores.
• Actividades vinculadas al comercio exterior.
• Recolección y tratamiento de residuos.
• Mantenimiento de servicios básicos tales como agua, luz, gas, incluye atención de emergencias.
• Transporte de pasajeros, de mercaderías, petróleo y combustibles.
• Reparto a domicilio de alimentos, medicamentos, productos de higiene, limpieza y de primera necesidad.
• Servicios de lavandería.
• Servicios de vigilancia, de limpieza y guardia.
• Actividad bancaria, con atención al público exclusivamente mediante sistema de turnos.
• Guardias médicas, guardias odontológicas, atención médica y odontológica con turno previo, laboratorios de análisis clínicos y centros de diagnóstico por imagen con turno previo.

Actividades Autorizadas sin uso del Transporte Público: El Decreto, en su Art. 5 hace una enumeración taxativa de las actividades económicas autorizadas a funcionar, con acceso al transporte público. A continuación sólo mencionaremos algunas de ellas, las más relevantes a efectos de este informe:

• Industrias que desarrollen procesos continuos, cuya interrupción puede provocar fallas en maquinarias.
• Producción y distribución de biocombustibles.
• Servicios de sanitización y fumigación.
• Talleres para el mantenimiento y reparación de automotores y motocicleta exclusivamente para el uso de transporte público, fueras de seguridad, vehículos afectados a la prestación de salud y al personal autorizado a circular.
• Venta de mercadería a través de plataformas de comercio electrónico, venta telefónica y otros contactos no personales.
• Establecimientos que cobren impuestos y servicios.

En todos los casos las personas que circulen deberán aportar su certificado único habilitante,  tramitado como siempre por medio del sitio https://www.argentina.gob.ar/circular

En respuesta a las numerosas consultas recibidas por seguidores del blog, aclaramos expresamente que el personal auxiliar de casas particulares no se encuentra habilitado para trabajar ni para utilizar el transporte público en esta nueva etapa.

Fue dado a conocer el acuerdo salarial firmado ayer, 26/4/2021, por las partes representantes del sector empresarial y sindical mercantil, quienes pactaron lo siguiente:

• Se incrementan los salarios en un 32%, en forma escalonada,

8% del total acordado en Mayo 2021

8% del total acordado en Septiembre 2021

8% del total acordado en Enero 2022

8% del total acorado en Febrero 2022

Está previsto que en Enero 2022 y luego en Abril 2022 el incremento no remunerativo sea incorporado por su valor nominal a los salarios básicos convencionales.

• La base de cálculo para determinar el incremento será la escala salarial según valores expresados Mayo 2021, ya que son los montos íntegramente conformados según la última cláusula de revisión Enero 2021
• La naturaleza del aumento será como Suma No Remunerativa, regulada por Art. 6 Ley 24241
• Si bien se trata de una suma no remunerativa, devengará aportes y contribuciones con destino a OSECAC y de índole sindical (SEC, Faecys e INACAP)
• Sobre la suma fija acordada No se aplicarán los adicionales de antigüedad y presentismo, ni se tendrá en cuenta para el cálculo del SAC (Sueldo Anual Complementario)
• Se mantiene la retención de $100.- adicionales con destino a OSECAC para los trabajadores encuadrados en el CCT.
• Queda establecida una Contribución Patronal (extraordinaria y solidaria, en el marco de la emergencia sanitaria COVID) de $300 por mes y por cada trabajador encuadrado en el CCT, con destino a OSECAC. A tal efecto la OS implementará un sistema informático de pago especial.
• Se podrán compensar aumentos efectivamente otorgados desde el 01 de Enero del 2021, que se hubieren abonado a cuenta de futuros aumentos, en forma voluntaria.

Informaremos cuando el acuerdo sea homologado, y cuando OSECAC publique el sistema necesario para depositar los $300.- mensuales por persona en concepto de contribución patronal.

Se publicó con fecha 21/04/2021 la ley 27617 en el Boletín Oficial, la cual introduce modificaciones en el mecanismo de cálculo de las retenciones del impuesto a las ganancias sobre las remuneraciones. Como al día de hoy AFIP no ha dado a conocer la reglamentación de esta ley, no será posible su efectiva aplicación en los procesos de liquidación de sueldos del período devengado Abril 2021.

A continuación haremos un repaso de los puntos más relevantes que surgen de la ley bajo análisis, los cuales serán ampliados y aclarados cuando AFIP publique la RG que la reglamente.

• Los empleados cuyo haber bruto no superen los $150.000.- por mes gozarán de una deducción diferencial, que se calculará especialmente en cada caso y por lo tanto será distinta según el sueldo y las deducciones de cada trabajador. Esa deducción diferencial permitirá que la ganancia neta resulte cero y, por lo tanto, los trabajadores comenzarán a pagar el impuesto a partir de salarios equivalentes a $150.000.- (brutos, mensuales)

• Para los trabajadores cuya remuneración supere los $150.000 brutos mensuales pero no exceda los $173.000, el Poder Ejecutivo podrá definir una deducción adicional, con el fin de evitar que la carga tributaria originada en el impuesto a las ganancias no neutralice los beneficios de la presente ley.

• Los bonos por productividad, falla de caja o de similar naturaleza estarán exentos hasta un monto equivalente al 40% de la Ganancia no Imponible [i] y en tanto la remuneración bruta del trabajador no supere los $300.000.- por mes.

• Se exime del pago del impuesto a las ganancias al SAC (Sueldo Anual Complementario) de los trabajadores cuya remuneración bruta no supere la suma de $150.000.-

• Con respecto a deducciones por cargas de familia, se admite la deducción del conviviente (según el ordenamiento normativo anterior sólo se admitía esposo/a) y se duplica la deducción de hijo/a incapacitado para el trabajo.

• En cuanto a la deducción por viáticos y movilidad que sean gastos abonados por el empleador serán deducción por el monto que estipule el CCT, o si éste monto no estuviera estipulado, por lo efectivamente pagado hasta el 40% del MNI.

• Se prorrogan hasta el 30/09/2021 las exenciones sobre guardias y horas extras que realice el personal de salud, así como cualquier concepto adicional a pagarse en función de la emergencia sanitaria COVID 19.

Todos los montos mencionados en el presente informe se ajustarán por RIPTE. 

La aplicación de la ley 27617 será para el presente período fiscal, es decir, desde el 01/01/2021 por lo cual AFIP deberá reglamentar cómo proceder con los ajustes y su consecuente devolución.

[i]El Minimo no imponible a la fecha es de $167.678,40;  por lo cual el tope para eximir del impuesto bonos, fallas de caja y similares es de $67.071,36

Fue publicado en el día de hoy el Decreto 266/2021 que prorroga la prohibición de despedir sin justa causa, y/o por falta o disminución de trabajo hasta el 31 de Mayo 2021.

Quedan asimismo prohibidas las suspensiones por falta o disminución de trabajo, salvo las que se encuadren en lo previsto en el Art. 223 bis de la LCT, en cuyo caso también se exceptúan de los límites temporales dispuestos por ley.

Surge también del mencionado Decreto que las prohibiciones dispuestas no aplican a todas las relaciones laborales iniciadas con posterioridad a la entrada en vigencia del Decreto 34/2019 (13/12/2019) ni a las contrataciones reguladas por la ley 22.250 (régimen de trabajadores de la construcción)

AFIP y MTESS, en su Resolución Conjunta 4970 publicada hoy resolvieron que el Ministerio en el marco de sus procedimientos de ejecución fiscal podrá ejecutar notificaciones y comunicaciones a través del domicilio fiscal electrónico del contribuyente, con excepción de los mandamientos de intimación de pago.

Una vez que los contribuyentes ó responsables constituyan domicilios en actuaciones judiciales, las posteriores notificaciones se gestionarán en dicho domicilio.