Fue dado a conocer el acuerdo salarial firmado ayer, 26/4/2021, por las partes representantes del sector empresarial y sindical mercantil, quienes pactaron lo siguiente:

• Se incrementan los salarios en un 32%, en forma escalonada,

8% del total acordado en Mayo 2021

8% del total acordado en Septiembre 2021

8% del total acordado en Enero 2022

8% del total acorado en Febrero 2022

Está previsto que en Enero 2022 y luego en Abril 2022 el incremento no remunerativo sea incorporado por su valor nominal a los salarios básicos convencionales.

• La base de cálculo para determinar el incremento será la escala salarial según valores expresados Mayo 2021, ya que son los montos íntegramente conformados según la última cláusula de revisión Enero 2021
• La naturaleza del aumento será como Suma No Remunerativa, regulada por Art. 6 Ley 24241
• Si bien se trata de una suma no remunerativa, devengará aportes y contribuciones con destino a OSECAC y de índole sindical (SEC, Faecys e INACAP)
• Sobre la suma fija acordada No se aplicarán los adicionales de antigüedad y presentismo, ni se tendrá en cuenta para el cálculo del SAC (Sueldo Anual Complementario)
• Se mantiene la retención de $100.- adicionales con destino a OSECAC para los trabajadores encuadrados en el CCT.
• Queda establecida una Contribución Patronal (extraordinaria y solidaria, en el marco de la emergencia sanitaria COVID) de $300 por mes y por cada trabajador encuadrado en el CCT, con destino a OSECAC. A tal efecto la OS implementará un sistema informático de pago especial.
• Se podrán compensar aumentos efectivamente otorgados desde el 01 de Enero del 2021, que se hubieren abonado a cuenta de futuros aumentos, en forma voluntaria.

Informaremos cuando el acuerdo sea homologado, y cuando OSECAC publique el sistema necesario para depositar los $300.- mensuales por persona en concepto de contribución patronal.

Se publicó con fecha 21/04/2021 la ley 27617 en el Boletín Oficial, la cual introduce modificaciones en el mecanismo de cálculo de las retenciones del impuesto a las ganancias sobre las remuneraciones. Como al día de hoy AFIP no ha dado a conocer la reglamentación de esta ley, no será posible su efectiva aplicación en los procesos de liquidación de sueldos del período devengado Abril 2021.

A continuación haremos un repaso de los puntos más relevantes que surgen de la ley bajo análisis, los cuales serán ampliados y aclarados cuando AFIP publique la RG que la reglamente.

• Los empleados cuyo haber bruto no superen los $150.000.- por mes gozarán de una deducción diferencial, que se calculará especialmente en cada caso y por lo tanto será distinta según el sueldo y las deducciones de cada trabajador. Esa deducción diferencial permitirá que la ganancia neta resulte cero y, por lo tanto, los trabajadores comenzarán a pagar el impuesto a partir de salarios equivalentes a $150.000.- (brutos, mensuales)

• Para los trabajadores cuya remuneración supere los $150.000 brutos mensuales pero no exceda los $173.000, el Poder Ejecutivo podrá definir una deducción adicional, con el fin de evitar que la carga tributaria originada en el impuesto a las ganancias no neutralice los beneficios de la presente ley.

• Los bonos por productividad, falla de caja o de similar naturaleza estarán exentos hasta un monto equivalente al 40% de la Ganancia no Imponible [i] y en tanto la remuneración bruta del trabajador no supere los $300.000.- por mes.

• Se exime del pago del impuesto a las ganancias al SAC (Sueldo Anual Complementario) de los trabajadores cuya remuneración bruta no supere la suma de $150.000.-

• Con respecto a deducciones por cargas de familia, se admite la deducción del conviviente (según el ordenamiento normativo anterior sólo se admitía esposo/a) y se duplica la deducción de hijo/a incapacitado para el trabajo.

• En cuanto a la deducción por viáticos y movilidad que sean gastos abonados por el empleador serán deducción por el monto que estipule el CCT, o si éste monto no estuviera estipulado, por lo efectivamente pagado hasta el 40% del MNI.

• Se prorrogan hasta el 30/09/2021 las exenciones sobre guardias y horas extras que realice el personal de salud, así como cualquier concepto adicional a pagarse en función de la emergencia sanitaria COVID 19.

Todos los montos mencionados en el presente informe se ajustarán por RIPTE. 

La aplicación de la ley 27617 será para el presente período fiscal, es decir, desde el 01/01/2021 por lo cual AFIP deberá reglamentar cómo proceder con los ajustes y su consecuente devolución.

[i]El Minimo no imponible a la fecha es de $167.678,40;  por lo cual el tope para eximir del impuesto bonos, fallas de caja y similares es de $67.071,36

Fue publicado en el día de hoy el Decreto 266/2021 que prorroga la prohibición de despedir sin justa causa, y/o por falta o disminución de trabajo hasta el 31 de Mayo 2021.

Quedan asimismo prohibidas las suspensiones por falta o disminución de trabajo, salvo las que se encuadren en lo previsto en el Art. 223 bis de la LCT, en cuyo caso también se exceptúan de los límites temporales dispuestos por ley.

Surge también del mencionado Decreto que las prohibiciones dispuestas no aplican a todas las relaciones laborales iniciadas con posterioridad a la entrada en vigencia del Decreto 34/2019 (13/12/2019) ni a las contrataciones reguladas por la ley 22.250 (régimen de trabajadores de la construcción)

AFIP y MTESS, en su Resolución Conjunta 4970 publicada hoy resolvieron que el Ministerio en el marco de sus procedimientos de ejecución fiscal podrá ejecutar notificaciones y comunicaciones a través del domicilio fiscal electrónico del contribuyente, con excepción de los mandamientos de intimación de pago.

Una vez que los contribuyentes ó responsables constituyan domicilios en actuaciones judiciales, las posteriores notificaciones se gestionarán en dicho domicilio.

Ante entrada en vigencia del Régimen de Teletrabajo Ley 27555 prevista para el próximo 01/04, el MTESS publicó en el día de hoy la Resolución 142/2021, donde se establece que mientras se mantengan las restricciones sanitarias y las recomendaciones de las autoridades nacionales, provinciales y locales que limitan el trabajo presencial, los empleados que presten servicios desde sus domicilios no quedarán alcanzados por lo dispuesto en materia de Teletrabajo.

Lo dispuesto en esta Resolución alcanza tanto en casos donde los trabajadores no concurren a sus cumplir con sus tareas en forma presencial por cumplimiento de la normativa vigente o por disposiciones internas del empleador, en pos de actuar preventivamente y minimizar los riesgos de contagio.

Ante la publicación de esta Resolución, la nota que sugeríamos confeccionar en nuestro post 31 de Marzo 2021 puede emitirse pero con menor relevancia.

El 31 de Marzo vence el plazo que tienen los trabajadores para presentar el SIRADIG 2020, e informar todas las deducciones, ingresos, percepciones y pagos a cuenta que deseen. Es la fecha límite, por lo cual conviene recordarlo a los empleados por medio de un mail, memo o notificación interna. Si el trabajador no tuviera nada que informar, deberá cumplir con la presentación del SIRADIG para validar sus datos personales y los de su empleador.

También el 31 de Marzo es la fecha tope para cumplir con el Registro de Empleadores 2020 dispuesto por el GCBA para todos los empleadores con domicilio legal o de explotación en la CABA. Recordamos que si bien tiene fines estadísticos, es un requisito para avanzar con trámites de rúbricas y puede ser solicitado ante inspecciones.

Y, dado que el 01 de Abril entra el vigencia el régimen de Teletrabajo (LCT Art.102 bis, reglamentado parcialmente por Decreto 27/21) también el 31 de Marzo es la fecha límite en la cual las empresas que tengan colaboradores trabajando en forma remota por las actuales circunstancias sanitarias COVID19 + DISPO, deberían comunicar a los mismos si la empresa adhiere al régimen de teletrabajo o no en forma expresa. Esto no surge de una resolución ni decreto, pero es una práctica recomendable.

El Ministerio de Trabajo publicó la Resolución 115/2021 por medio de la cual dispone que la suma fija a abonar en concepto “Fondo para Fines Específicos” por cada trabajador con destino al Fondo de Enfermedades Profesionales pasará a ser de $40.- desde el 01 de Abril 2021.

Este concepto se deposita junto con la alícuota mensual acordada con destino a la ART, y hoy es de $0.60.- por trabajador. Como los pagos con destino a la Ley de Riesgos de Trabajo son por adelantado y la vigencia es desde el 01 de Abril de 2021, el nuevo valor deberá consignarse al momento de confeccionar el SICOSS F.931 correspondiente al período devengado Marzo 2021.

#FFE #ART #60centavos

Informamos que a partir de los haberes devengados Marzo 2021 los nuevos topes de la seguridad social serán de $225.171,69 (máximo) y $6928,46 (mínimo) según lo dispuesto por la R.52/2021 de ANSES. 
El aumento del 8.07% aplicado a las bases de la seguridad social también se aplica para el cálculo de los beneficios correspondientes al Régimen de AAFF, según lo dispuesto por la R.51/2021 de ANSES.

El SVO, que cubre el riesgo de muerte del trabajador en relación de dependencia cualquiera sea el motivo, y aún fuera de los días y horarios laborales se encuentra regulado por la Resolución 39766 de la SSN. Según dicha Resolución la suma asegurada se actualiza anualmente, y será equivalente a 5.5 veces el SMVM, es decir, $21.600 x 5.5 =$118.800.- y el costo mensual para el empleador será del 0.205/1000 de la suma asegurada, de lo cual surge que el nuevo valor desde Marzo 2021 ascenderá a $24.35 por trabajador.

Los valores anuales de la renovación no se han actualizado, manteniéndose en:

Por lo tanto, a partir del SICOSS correspondiente a los haberes devengados Marzo 2021 corresponderá modificar el valor mensual de la suma mensual depositada.

Otras Consideraciones sobre el SVO

Conviene recordar que no basta con incluir el pago del SVO en el SICOSS para que los trabajadores cuenten con efectiva cobertura, ya que es condición necesaria que se realice el trámite administrativo consistente en su contratación / renovación.

Otras obligaciones de los empleadores consisten en:

• Exhibición del Afiche Informativo, que cada aseguradora debe proveer
• Entregar a cada empleado un formulario de designación de beneficiarios

Excepciones

El Art. 1 del Decreto 27 establece dos excepciones en las cuales no se aplicará el régimen de teletrabajo:

• Cuando el trabajador presta servicios desde su domicilio en forma esporádica y ocasional, por pedido del trabajador o por alguna circunstancia excepcional,
• Si la prestación de tareas a cargo del trabajador se lleva a cabo en establecimientos de los clientes para quienes el empleador brinde servicios en forma continuada o regular (Ejemplo: Servicios profesionales, Soporte Técnico, Tareas de Limpieza y de Mantenimiento)

Flexibilidad en el Derecho a la Desconexión Digital

El Art. 5 del Decreto establece pautas que flexibilizan el derecho a la desconexión digital, permitiendo comunicaciones fuera del horario laboral cuando la actividad de la empresa se desarrolle en diferentes husos horarios, o si resulta indispensable por alguna razón objetiva. En ambos casos se admite que el empleador curse comunicaciones al trabajador fuera del horario de trabajo, a las que el trabajador no estará obligado a responder hasta el inicio de su próxima jornada. El Decreto establece que el empleador no podrá establecer políticas de incentivos para omitir el derecho a la desconexión (el pago de horas extras no se considerará como tal)

Tareas de Cuidado

Del mismo modo que con la desconexión digital, el Decreto establece que es ilegal que el empleador establezca incentivos para el no ejercicio de interrupciones para el cuidado de menores de 13 años o de personas con discapacidad o de adultos mayores. Será el trabajador quien comunique en forma virtual y precisa cuándo comienza la inactividad y cuándo la finaliza. Si cumplir con dichas tareas no le permite al trabajador cumplir con la jornada legal o convencional se podrá pactar una reducción de jornada conforme a lo que las convenciones colectivas determinen.

Derecho a la Reversibilidad

Como la ley establece que el consentimiento prestado por un trabajador presencial para pasar a la modalidad de teletrabajo podrá ser revocado por el trabajador en cualquier momento de la relación laboral, el Decreto reglamenta y fija pautas para ejercer este derecho:

• El Derecho a la reversibilidad se debe ejercer respetando el principio de buena fe, fomentando la colaboración y solidaridad de las partes.
• El trabajador realizará una presentación formal, donde exponga el motivo sobreviniente y razonable.
• Plazo: En ningún caso la respuesta del empleador podrá ser superior a los 30 días, debiendo ser en el menor plazo que la situación permita.
• Si el empleador manifiesta la imposibilidad de cumplir con la reversibilidad solicitada por el trabajador se considerará especialmente el tiempo transcurrido entre el cambio de modalidad presencial a teletrabajo.
• Un trabajador contratado bajo modalidad teletrabajo desde el inicio de la relación laboral no puede ejercer el derecho a solicitar tareas presenciales salvo que el CCT o el contrato de trabajo individual así lo disponga.

Elementos de Trabajo y Compensación de Gastos

Queda establecido que los elementos de trabajo provistos por el empleador, así como la compensación de gastos serán considerados conceptos que no integran la remuneración, es decir, no son base retributiva del trabajador (Aún sin comprobantes) y por lo tanto no se considerarán a efectos del cálculo de aportes y contribuciones de la seguridad social y sindicales, ni de otros rubros emergentes del contrato de trabajo.

Vigencia

Será el MTESS quien dictará una Resolución fijando la fecha para el inicio del cómputo de los 90 días contados a partir de la finalización del ASPO que surge de la Ley 27555. Dicha Resolución es la 54-2021, publicada el pasado 05-02-2021, la cual establece que el Régimen del Teletrabajo entrará en vigencia desde el 01 de Abril 2021.