En el día de hoy fue publicada la R 164 por medio de la cual la Jefatura de Ministros establece 3 días no laborales con fines turísticos, para el 23 de Marzo, el 10 de Julio y el 7 de Diciembre.

Esto permite formar fines de semana extralargos en tanto el empleador otorgue el descanso decidiendo que esas fechas no se trabaje en el establecimiento.

Recordemos que la Ley 27399 y el D.614/2025 le permiten al Poder Ejecutivo fijar 3 días no laborables en el año, los cuales deben coincidir con lunes o viernes.

Consideramos también relevante destacar que la SRT publicó la R.53/2025 en la cual se excluye la exigencia de realizar visados de exámenes preocupacionales ante dicho organismo como condición para reconocer preexistencias. 

De esta forma se simplifica el proceso, eliminando el paso del visado necesario para excluir las incapacidades preexistentes de los trabajadores.

Ahora bien, si la ART o el empleador desean certificar las incapacidades encontradas en exámenes de salud preocupacional o periódico o de egreso, podrán solicitar la intervención de las comisiones médicas dentro de los 30 días el examen a visar / fiscalizar.

Las oficinas de visado por lo tanto pasarán a ser Comisiones Médicas Jurisdiccionales.

Si bien todavía no está homologado, fue dado a conocer un acuerdo salarial que el Sindicato de Empleados de Comercio y las cámaras empresariales del sector firmaron el pasado 05/12/2025 para el período comprendido entre diciembre 2025 y marzo 2026.

Haremos un repaso muy breve del contenido del acuerdo.

Las partes acordaron lo que se detalla a continuación:

• La suma fija de $40.000 seguirá teniendo el carácter de Suma No Remunerativa (Recordamos que estaba prevista su incorporación al Básico en diciembre 2025) Se mantendrá así hasta marzo 2026, incorporándose a los básicos desde abril 2026 por su valor nominal.
• Se otorga, con carácter de Recomposición Salarial, la suma de $60.000.- que también tendrá el carácter de Suma No Remunerativa y que se deberá pagar antes del 31/12/2025.
• También se aprueba el pago de sumas fijas no remunerativas, por $60.000 cada una que se abonarán entre el 01 y el 10 de cada mes, desde enero hasta marzo 2026. También se prevé que desde abril 2026 sea incorporada a los sueldos básicos de escala.

Resumiendo, el cronograma de pagos de los aumentos pactados es el siguiente:

• En el caso de trabajadores que presten servicios en tiempo parcial o que no trabajen el mes completo, percibirán estos aumentos en forma proporcional a la jornada cumplida y a los días trabajados.
• La SNR dispuesta en este acuerdo mantiene las mismas excepcionalidades en lo que respecta a la liquidación de los haberes, y al cálculo de aportes y contribuciones que se habían dispuesto en otros acuerdos precedentes, es decir, genera derecho a vacaciones, SAC, horas extras, antigüedad y presentismo, siendo también base de cálculo de los aportes retenidos con destino al sindicato y a la Federación.
• Se pueden compensar los aumentos otorgados por los empleadores en forma unilateral y voluntaria a partir del 01/04/2025 cualquiera sea su denominación (en tanto sean aumentos de carácter salarial, no beneficios), dejando expresamente aclarado que no podrán ser absorbidos ni compensados con bonificaciones o gratificaciones
• Se prevé que las partes se reunirán nuevamente en marzo 2026

Por su parte INACAP no ha actualizado los valores mensuales.