www.lanacion.com.ar/lifestyle/entro-solo-a-la-jaula-trampa-y-se-lastimaba-del-miedo-que-tenia-hasta-que-un-pequeno-cambio-lo-ayudo-nid17042024/

Versión SICOSS – Valor del SVO

La RG 5495/2024 (4/4/2024) puso a disposición la Versión 46 del SICOSS que admite actualizar el valor del SVO aplicable desde el mes Marzo 2024, el cual aumentó a $175.89 por trabajador como informamos oportunamente.

Nuevos Topes de la Seguridad Social – Abril 2024

ANSES mediante la Resolución 62/2024 dio a conocer las bases imponibles que regirán para el mes devengado Abril,

• Mínima $57.668,19
• Máxima $1.874.838,91

Desde el corriente mes las bases ya no se actualizarán trimestralmente sino todos los meses, de acuerdo al IPC.

Registro Empleadores de la Ciudad de Bs As – Prórroga

Se prorroga hasta el 31/05/2024 el plazo para presentar el Registro Empleadores de CABA correspondiente al ejercicio 2023 según lo establecido por la Resolución 278/2024 de la Secretaría de Trabajo y Empleo de la Ciudad.

El paso 27/03 por iniciativa del Consejo Profesional se había anunciado que esta prórroga sería otorgada pero no se había dado a conocer hasta ahora normativa que respaldara la definición.

Fue dado a conocer en el día de hoy el acuerdo paritario que el sector de empleados de comercio firmó el pasado 5/4 y que aún se encuentra pendiente de homologación.

Del mismo surge que las partes acordaron lo que se detalla a continuación:

• Incremento salarial del 15%, que se abonará como Suma No Remunerativa en dos tramos: 8% a partir de Abril 2024 2024 y 7% a partir de Mayo 2024,
• La base de cálculo del aumento del 15% es el Salario conformado Marzo 2024, es decir, la sumatoria del básico y del adicional No Remunerativo,
• Se liquidarán estos aumentos bajo la denominación “Incremento No Remunerativo – Acuerdo Abril 2024” y se tomarán en cuenta para calcular los adicionales por Presentismo (Art.40 CCT) y Antigüedad (Art.24 CCT), así como también para calcular SAC e indemnizaciones en caso de corresponder.
• Aún cuando se establece que se trata de Sumas No Remunerativas, serán consideradas base para determinar el total a depositar en concepto de SEC, Faecys, INACAP y OSECAC.
• Se incluye también una suma fija de $40.000.- que se abonará durante el mes de Abril bajo la denominación “Suma Compensatoria Abril 2024” y que también tendrá carácter de Suma No Remunerativa, aún cuando tributará a los conceptos mencionados en el punto anterior: SEC, Faecys, INACAP y OSECAC.
• Se prorroga excepcionalmente el carácter No Remunerativo de los aumentos acordados en Enero y Febrero 2024.
• En el caso de trabajadores que presten servicios en tiempo parcial o que no trabajen el mes completo, percibirán estos aumentos en forma proporcional a la jornada cumplida y a los días trabajados.
• Se pueden compensar los aumentos otorgados por los empleadores en forma unilateral y voluntaria a partir del 01/01/2024 cualquiera sea su denominación.
• Se mantiene el Aporte equivalente a $100.- a cargo de los trabajadores con destino a OSECAC y se eleva a $3000.- la contribución extraordinaria a cargo de los empleadores por cada colaborador incluido en el CCT 130/75.

Vigencia:

Este punto merece especial atención, ya que por un lado entendemos que en un error de tipeo la cláusula 3º fija como vigencia para el acuerdo bajo análisis desde el 01/04/2024 al 31/03/2026 (entendemos que la intención de los firmantes fue fijar el 31/03/2025)

Tampoco el acuerdo dice expresamente hasta qué período los aumentos establecidos mantendrán su condición de Suma No Remunerativa, ni hasta qué período seguirán siendo Sumas No Remunerativas los aumentos acordados en Enero y Febrero 2024.

Se prevé que las partes se reunirán nuevamente en Junio 2024.